Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Innomotics die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Sachorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation vermittelte anfangs Zuversicht, blieb jedoch häufig oberflächlich. Kritische Themen wurden selten offen adressiert, Abstimmungswege waren lang, und Informationen kamen teils verspätet oder unvollständig an.
Innerhalb der Teams wurde sich gegenseitig unterstützt, jedoch konnten unklare Strukturen und fehlende Prozesse den Zusammenhalt belasten.
Die Balance war stark abhängig von den jeweiligen Projekten. Hohe Arbeitslast und ungeklärte Abläufe führten in Phasen zu erhöhtem Druck.
Führungskräfte setzten ambitionierte Ziele, ohne dass eine klare Strategie erkennbar war. Veränderungsvorschläge wurden selten umgesetzt, Eigeninitiative wurde nur begrenzt unterstützt.
Die Aufgaben waren anspruchsvoll und technisch relevant, jedoch oft durch fehlende Struktur, nicht eingearbeitete Programme und unklare Rahmenbedingungen erschwert. und eintönig.
Nach der Ausgliederung herrschte zunächst Aufbruchsstimmung, z. B. in Townhalls. Im Alltag zeigte sich jedoch schnell, dass eine klare strategische Ausrichtung fehlte. Unsicherheit und Frustration nahmen zu, teilweise war der Umgangston rau.