3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Große Versprechen, fehlende Umsetzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innen innerhalb der Teams unterstützen sich gegenseitig
Ausstattung der Arbeitsplätze funktional und gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende strategische Ausrichtung nach Ausgliederung
- Unklare Prozesse und lange Abstimmungswege
- Unterschiedliche Behandlung je nach Position
- Vorgesetztenverhalten und Kommunikation verbesserungswürdig
- Keine Karrierepfade oder strukturierten Weiterbildungsangebote
- Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität
Verbesserungsvorschläge
- Gesamtkonzept und Strategie klar definieren
- Kommunikation und Umsetzung von Veränderungsvorschlägen verbessern
- Gleichberechtigung und respektvollen Umgang stärker fördern
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gestalten
Arbeitsatmosphäre
Nach der Ausgliederung herrschte zunächst Aufbruchsstimmung, z. B. in Townhalls. Im Alltag zeigte sich jedoch schnell, dass eine klare strategische Ausrichtung fehlte. Unsicherheit und Frustration nahmen zu, teilweise war der Umgangston rau.
Image
Nach außen hin positiv, intern jedoch deutlich schwächer. Deutlicher Unterschied zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Work-Life-Balance
Die Balance war stark abhängig von den jeweiligen Projekten. Hohe Arbeitslast und ungeklärte Abläufe führten in Phasen zu erhöhtem Druck.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Karrierepfade und Weiterbildungsprogramme existieren nicht. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich, jedoch stehen interne Rahmenbedingungen und Umgang mit Mitarbeitenden nicht immer im Verhältnis dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird Nachhaltigkeit betont, aktive Maßnahmen oder Initiativen waren kaum spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams wurde sich gegenseitig unterstützt, jedoch konnten unklare Strukturen und fehlende Prozesse den Zusammenhalt belasten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich: Einige Kolleg:innen waren respektvoll, andere eher forsch. Insgesamt war der Umgang nicht immer angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte setzten ambitionierte Ziele, ohne dass eine klare Strategie erkennbar war. Veränderungsvorschläge wurden selten umgesetzt, Eigeninitiative wurde nur begrenzt unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind funktional und gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation vermittelte anfangs Zuversicht, blieb jedoch häufig oberflächlich. Kritische Themen wurden selten offen adressiert, Abstimmungswege waren lang, und Informationen kamen teils verspätet oder unvollständig an.
Gleichberechtigung
Es gab Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden je nach Position. Gleichberechtigung war nicht durchgehend spürbar, jedoch keine klar belegbaren Verstöße.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anspruchsvoll und technisch relevant, jedoch oft durch fehlende Struktur, nicht eingearbeitete Programme und unklare Rahmenbedingungen erschwert. und eintönig.
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Immer noch gute Arbeitsbedingungen, aber leider negativer Trend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Innomotics durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Innomotics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Innomotics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.