Fordernder Arbeitsplatz mit raschen Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die zahlreichen (Aufstiegs-)Möglichkeiten, die gute Stimmung im Team, die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die vielversprechenden Zukunftsaussichten des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären etwas mehr Beständigkeit in Prozessen sowie ein stärkerer Fokus auf qualitative KPIs – nicht nur auf rein quantitative Zielvorgaben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und leistungsorientiert. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, doch wer motiviert ist und Leistung zeigt, erhält kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Kommunikation
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens ergeben sich laufend neue Vorgaben und Arbeitsanweisungen. Diese werden jedoch – gemeinsam mit Zielen und Erwartungen – klar kommuniziert und in regelmäßigen Follow-ups sowie Performance-Reviews nachverfolgt und besprochen. Dabei werden sowohl Lösungsansätze erarbeitet, wenn man hinter den Erwartungen zurückbleibt, als auch Strategien entwickelt, wie man gezielt gefördert werden kann, wenn man seine Ziele übertrifft.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Trotz einer relativ hohen Fluktuation herrscht ein starker Zusammenhalt, und man unterstützt sich gegenseitig. Wer dieses Miteinander nicht mitträgt, bleibt in der Regel auch nicht lange im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es ist gut möglich, seine Ziele im Rahmen eines klassischen 9-to-5-Arbeitsmodells zu erreichen. Gleichzeitig liegt der Fokus klar auf Performance, die auch aktiv gefördert wird. Diese Position eignet sich daher eher für Menschen, die bereit sind, über das Minimum hinauszugehen und bei Bedarf auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich hängt vieles davon ab, in welchem Team und bei welchem Teamleiter man landet. Ich persönlich hatte das Glück, mit einem sehr engagierten und fordernden Teamleiter zusammenzuarbeiten, der mich motiviert hat, mein Bestes zu geben und meine Leistung kontinuierlich zu steigern. Grundsätzlich sind alle Teamleiter sehr bemüht und kümmern sich gut um ihre Teams – die Teamgrößen liegen meist zwischen 2 und 8 Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil des Teams ist zwischen 20 und 35 Jahre alt. Ältere Mitarbeitende werden bestmöglich unterstützt und integriert, auch wenn es gelegentlich herausfordernd sein kann, direkte Anknüpfungspunkte zur jüngeren Kollegschaft zu finden.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Stühle, standing Desks, Sportgeräte sowie frisches Obst und Verpflegung während der Onboarding-Phase werden bereitgestellt. Das Büro ist mit vielen Pflanzen ausgestettet und bietet eine beeindruckende Aussicht aus dem 37. Stock des Millennium Towers – direkt über die Donau mit Sonnenuntergang hinter dem Kahlenberg.
Gehalt/Benefits
Man verdient überdurchschnittlich und kann durch Boni sehr gut skalieren
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du die vielen Aufstiegsmöglichkeiten, das engagierte Team und unsere Weiterbildungsangebote positiv beurteilst. Freut uns auch, dass du unsere leistungsorientierte Kultur wahrnimmst. Das bestätigt uns total in unserem Ansatz, ambitionierten Mitarbeitenden eine Umgebung zu bieten, in der sie wachsen und sich entfalten können. Wir nehmen deinen Hinweis, dass wir qualitative KPIs stärker berücksichtigen sollten, ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse in diesem Sinne weiterzuentwickeln.