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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineEs ist definitiv erwähnenswert, dass die Mitarbeiter hier Hand in Hand arbeiten und ein starkes Teamgefühl pflegen. Zusätzlich möchte ich betonen, dass das HR-Team in diesem Unternehmen vorbildliche Arbeit leistet und wirklich alles versucht, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Die regelmäßigen Team-Events und gemeinsamen Mittagessen zeigen deutlich, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter hier spürbar ist. Zudem fungiert das HR als zuverlässige Anlaufstelle für diverse Anliegen zu jeder Zeit.
Nicht zu vergessen ist auch das herausragende Bürodesign in Wien sowie ...
Jeden Mittwoch gibt es ein Mittagessen, das die HR-Mitarbeiter extra für die Angestellten zubereiten. Zudem werden gelegentlich Team-Events organisiert, was ich äußerst aufmerksam finde.
Dynamisches Team
Die Kollegen. Zusammenhalt unter gemeinsamem Leid ist toll. Sommerfest und Afterworks ganz ok.
gutes Gehalt, eher flexible Arbeitszeiten
Umgang mit den Kollegen, vor Allem von den Übersetzten. Die Kommunikation war extrem schlecht. Die Leistung wird nicht erkannt. Die Überstunden werden nicht fair ausgezahlt. Work-Life Balance existiert praktisch nicht. Kein barrierfreies Zugang zum Büro. Es gabt kein Coaching oder Schulung für den neuen Kollegen. Homeofficeangebot entsprricht dem Realität nicht. Ich könnte im Homeoffice nur ausserhalb meiner Arbeitszeit arbeiten.
Schlechtes Management, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, schlechte Behandlung "von oben herab", ständige Jobangst, viele Kündigungen, Leistungsdruck, Leistungsdruck, Leistungsdruck, oft Umstrukturierungen, es werden unbezahlte Überstunden erwartet, unerreichbare Bonusvoraussetzungen, schlechte Einschulung neuer MA, voller Leistungsdruck von Anfang an, keine Aufstiegschancen
Ziele zu hoch. Keine richtige Kommunikation (und wenn dann von oben herab). Homeoffice muss man sich durch leistung erst verdienen. Dauernd wird Mehrarbeit verlangt - die Ziele sind in der normalarbeitszeit nicht zu schaffen. Keine Wertschätzung als Mitarbeiter - es zählen nur Zahlen oder Beziehungen.
Schlechtes Gehalt, man wird mit einer "Bonusvereinbarung" geködert, von dem Bonus sieht aber niemand etwas (bis auf die höhere Führungsebene). Die Voraussetzungen für Bonuszahlungen werden laufend in die Höhe geschraubt, die Boni laufend verringert. Unbez
Das ständig ein Druck vorgegaukelt wird
Ich möchte betonen, dass es in dieser Firma einige Bereiche gibt, in denen eine positive Entwicklung und Verbesserung dringend notwendig ist. Mein erster Vorschlag wäre, alle Führungskräfte in externe Schulungen zu schicken, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern zu stärken. Solche Schulungen könnten ihnen beibringen, wie man Mitarbeiter respektvoll behandelt, welche Aussagen man als Führungskraft besser vermeiden sollte und wie man Mitarbeiter motiviert, ohne dass sie das Gefühl haben, bald ersetzt zu werden.
Ein weiterer Schritt zur Verbesserung könnte ...
Meiner Meinung nach wird es höchste Zeit, ein HR-Team mit den nötigen Qualifikationen einzustellen. Im aktuellen Team scheint niemand richtig Ahnung vom Arbeitsrecht zu haben. Das ist besonders mühsam, wenn man bedenkt, dass wir als einfache Angestellte zwar viele unserer Rechte kennen, aber sicherlich nicht das gesamte Arbeitsrecht studiert haben. Das fehlende Wissen der HR-Abteilung in diesem Bereich führt zu zahlreichen Problemen, und die Mitarbeiter bleiben im Unklaren, es sei denn, sie informieren sich selbst bei der Arbeiterkammer etc.. Aber ...
Ich finde:
Freier Markt.. jeder wie er will. Ein Betriebsrat wäre nötig und ist eigentlich auch vorgeschrieben bei der Mitarbeiteranzahl. Führungskräfte sollten auch geschult sein als solche tätig zu sein. Neue Mitarbeiter sollten nicht gezwungen werden in ein "Boot Camp" fahren zu müssen für mehrere Wochen, um dann dennoch gekündigt zu werde - sobald die Prozesse kritisch hinterfragt werden..
Der am besten bewertete Faktor von innoscripta ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meine Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit. Doch es bleibt eine traurige Tatsache, dass man nahezu jeden Monat vor jedem „Performance-Gespräch“ Angst haben muss, ob die Kollegen nun bleiben oder rausgeschmissen werden, weil sie nicht im Tempo einer High-Speed-Maschine arbeiten. Grundsätzlich wächst einem jeder Kollege ans Herz, und jeder ist für den anderen da und man lobt sich sogar gegenseitig. Eine ordentliche Einschulung gibt es in diesem Unternehmen nicht, weshalb man Glück hat, seine Kollegen zu haben, die dauerhaft als ...
Ich kann es nur am besten wiedergeben, wie eine Bewertung vor mir (falls die noch existiert). Es sitzen alle im gleichen Boot, weshalb auch alles zusammenhalten. Leider bleibt hier aber keiner wirklich lange im Unternehmen, wer 7 Hundejahre aushält, zählt schon zu den Urgesteinen.
Ich finde: Die Kollegen halten gut zusammen. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Es gibt 2 klar abgegrenzte Kategorien - Die Arbeiterbienen und das "Führungspersonal"
kollegen im projektmanagement sind nett
Na ja, was soll man sagen. Ich habe an allen Standorten von Innoscripta Kollegen, die ich als meine Freunde zähle. Generell ist Innoscripta wie so eine Firmenfamilie.
Gibt natürlich immer Leute, mit denen man sich nicht so gut versteht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innoscripta ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich finde: Die Kunden werden konstant mit Calls belästigt. Anklagen werden oft angedroht. Nicht umsonst ist der größte Kostenpunkt der Innoscripta die Rechtsabteilung
keiner mag es hier zu arbeiten, fragt jeden einzelnen unter 4 Augen. Image ist katastrophal.
Ich kenne kaum jemanden, der außerhalb der Firma positiv über das Unternehmen geredet hat.
Mitarbeiter sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen
Viel besser als das was der Realität zeigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
lasst euch nicht beeinflussen von der Karriereleiter! Die meisten bleiben nicht so lange, dass sie aufsteigen. Wenn du 4 Monate da bist gilst du schon als Urgestein.
teamlead ist das höchste im pm. da wird der druck dann maximal und man ist fußabtreter
Die meisten Mitarbeiter bleiben nicht lange genug, um aufsteigen zu können
Gar keine Möglichkeiten, keine Seminare, keinen Trainings, nichts.
Es wird einem Weiterbildung und Karriereaufstieg versprochen, doch aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Man wird dies niemals erhalten.
