27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Akkordarbeit - nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Mittelstand Connect GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akkordarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Unsere Arbeit ist leistungsorientiert und mit klaren Zielen verbunden, gleichzeitig ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich entwickeln und langfristig erfolgreich sein können.
Da deine Bewertung sehr kurz ausfällt, würden wir uns über konkreteres Feedback freuen. Falls du bestimmte Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge teilen möchtest, kannst du uns jederzeit unter hr@innoscripta.comkontaktieren.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Ändere die Welt- sie braucht es
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Persönlichkeitstypen haben durchaus die Möglichkeit im Unternehmen weiterzukommen. Eine Portion Glück gehört aber sicherlich auch dazu. Des Weiteren war ich mit meinem Recruiter sehr zufrieden, der von äußerster Höflichkeit und respektvollen Art auf Augenhöhe geprägt war, obwohl sich das leider zum Teil nicht mehr im eigentlichen Arbeitsverhältnis widergespiegelt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positivere, kooperativere Grundhaltung zu Mitarbeiter:innen. Wenn sich da was zum Positiven ändert- gibt es auch eine Weitermpfehlung und zuvor nicht.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kritik erlauben um sich zu verbessern. Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen regelmäßig erheben (Quantitativ und qualitativ). HR Bereich sollte Menschenbilder hie und da hinterfragen und neu justieren. Mut und kritisches Denken sollen gefördert werden. Fehler dürfen erlaubt sein.
Jede:r- der/die dort anfängt beweist Mut und das unabhängig davon- ob es abrupt zu Ende ist oder munter weitergeht. Klopft Euch Mitarbeiter:innen auch gerne mal selbst auf die Schulter!
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck, KPI´s zählen. Monotones Cold Calling, dass etwas sehr maschinelles hat. "Cold Calling" wäre selbst noch gar nicht das Problem, aber es gibt kaum eine Aufgabenrotation und so ist der Tag halt nur mit Calls gefüllt. Das kann für den einen und die andere sehr zermürbend wirken. Viele unabgegoltene Überstunden (die vorausgesetzt werden!). Der Mensch wird nicht gesehen. Vieles wird als normal und naturgegeben gesehen- so auch die Arbeitsbedingungen. Wenn man nicht liefert wird man von einigen im Unternehmen als faul und weniger smart betrachtet. Es wird mehr auf Mängel geachtet als auf Stärken und auch zu wenig auf unterschiedliche Menschentypen Rücksicht genommen. Strukturelle Probleme werden ignoriert und das Individuum trägt Schuld am eigenen Versagen. Die Lernzeit kann schneller enden als gedacht. Dennoch möchte ich hinzufügen, dass es auch genügend nette und hilfsbereite Kolleg:innen vor Ort gibt.
Image
Die Software ist ein absoluter Mehrwert und sie ist auch zentral für das Image! Zurecht wie ich finde! Des Weiteren wirkt das Image nach außen hin entspannt, engagiert und kooperativ bis modern. Leider gibt es intern viel Luft nach oben. So soll es mehr Respekt und Autonomie den Mitarbeiter:innen gegenüber geben.
Kollegenzusammenhalt
Hat man schnell heraus wer wirklich unterstützen will und wer nur an sich denkt.
Arbeitsbedingungen
Hoher Lärmpegel, wenig Rückzugsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Durchaus. Aufbau der Software, Unternehmens- und Potenzialanalysen sind interessant. Auch Schulung der Menschenkenntnis unter Zeitdruck!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
gute Stimmung im Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Leistung wird belohnt, HO meistens 1/Woche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei innoscripta AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungschancen
Kernarbeitszeiten 10-16Uhr, Arbeitszeit flexibel regelbar, solange Ziele und Wochenstunden erfüllt werden.
Verbesserungsvorschläge
Teamgeist, Erfahrung könnten stärker berücksichtig werden.
Image
teils hohe Fluktuation; Mitarbeiter werden nach Leistung bewertet
Gehalt/Benefits
durchschnittl. Gehalt, Zuschuss für Öffi-Ticket
Kollegenzusammenhalt
Wissen und Erfahren werden geteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur liegt hauptsächlich zw. 20-40 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte nie das Gefühl, dass jemand auf jemanden herabschaut.
Kommunikation
Zwischen den unterschiedlichen Teams könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke für deine positive Rückmeldung und die klaren Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass du die gute Teamstimmung, die Flexibilität sowie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten so schätzt.
Deine Anmerkungen zur teamübergreifenden Kommunikation und zum stärkeren Einbezug von Erfahrung nehmen wir gerne mit. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung zählt, aber auch Erfahrung, Wissen und Teamgeist ihren Platz haben.
Wenn du weitere Ideen hast, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns auf den Austausch.
Super Arbeitgeber der Arbeit und Einsatz noch wirklich belohnt. Motivation und Ehrgeiz eröffnen ungeahnte Chancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mittelstand Connect GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro und vor allem der Ausblick ist der Wahnsinn und macht den Arbeitsalltag um einiges schöner.
Work-Life-Balance
Mein Ziel war es von anfang an die gesetzten Ziele so weit möglich zu übertreffen. Für mich hat es sich bis dato ausgezahlt den Fokus vorerst mehr auf Arbeit als auf Privatleben zu legen. Es geht aber auch anders wenn man möchte.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt war schon ganz ordendlich. Aber eig arbeitet man hier ja für die Boni und die machen das ganze dann richtig saftig.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es ein paar eingeschworene Gruppen aber es ist sehr einfach Anschluss zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, egal ob Standortleiter oder COO sind sehr nahbar und leicht zugänglich. Es kommen klare Ansagen und auch Inputs werden gerne aufgenommen und Verbesserungsvorschläge immer aufgenommen und zumindest evaluiert. in 70% der Fälle sogar relativ schnell umgesetzt.
Kommunikation
Ziele und Anforderungen wurden mir von Tag 1 weg eindeutig kommuniziert. Zudem gibt es Monatliche Feedbacks und Wöchentliche Check-ins, in denen man alles anbringen kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu berichten. Dein Eindruck spiegelt vieles wider, was uns wichtig ist, wie eine klare Zielsetzung, offene Kommunikation und die Möglichkeit, durch Einsatz richtig viel zu erreichen.
Bei uns ist es wichtig, dass Feedback nicht nur gehört, sondern auch schnell umgesetzt wird.
Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam zu gehen.
Perfomance Schmiede
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass alle gleich behandelt und an den selben Zahlen gemessen werden. Es ist ein faires und ehrliches Arbeitsverhältnis mit klaren Vorgaben, Aufgaben und Zielen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Hallo und danke für dein Feedback!
Schön, dass du unsere transparente und leistungsorientierte Kultur als fair und ehrlich erlebst. Wir haben einheitliche Standards und klare Ziele. Das hilft uns, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten und individuelle Erfolge sichtbar zu machen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Gute Aufstiegsmöglichkeiten in einem Wachsenden Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelstand Connect GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung (viel Input = viel Output)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und unsere leistungsorientierte Kultur so wahrnimmst. Genau das ist unser Ziel: Wer sich einbringt, bekommt bei uns schnell Verantwortung und echte Chancen zur Weiterentwicklung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei uns!
Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelstand Connect GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Arbeitsinfrastruktur (PCs) könnte sich mehr an Büro Standort und Gehältern orientieren
Work-Life-Balance
40h sind einfach bissl mehr "work" und bissl weniger "life" ;)
Kommunikation
es wird klar kommuniziert, um was es geht. Ziele sind definiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke für deinen Einblick. Besonders freut uns, dass du die klare Kommunikation und Zielsetzung bei uns positiv hervorhebst. Deine Anmerkung zur Ausstattung nehmen wir gerne mit, wir arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen weiter zu verbessern.
Ein Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelstand Connect GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang zwischen verschiedenen Teams, die Haifisch-Mentalität. Druck und Konkurrenzdenken, psychologische Katastrophisierung und Panikmache (entweder du lieferst ab, oder du bist raus) klassische Hire-and-Fire-Politik. Noch nie so viele Leute kommen und Gehen sehen.
Ich weiß genau, ihr werdet bezahlen um meine Bewertung „verschwinden zu lassen“. Viel Glück dabei
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, weniger Konkurrenzdruck. Reglementierung von Rassismus und chauvinistischen Haltungen am Arbeitsplatz! Bessere work-Life-Balance, Mitarbeiter nicht runtermachen und demotivieren sondern Leistung anerkennen. Weniger Druck. Mehr Sinn, falls das überhaupt möglich ist bei der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegschancen ohne Substanz
Gehalt/Benefits
Das Einzige, was einen dort hält. Das wissen auch die C-Level-Angestellten und Entscheider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Haifischbecken. Ellenbogen-Raus-Mentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Kleinhalten, ständig Unzulänglichkeiten aufzeigen, nie zufrieden sein
Gleichberechtigung
Sexistisch, es werden nur „ansehnliche“ Frauen eingestellt.
Interessante Aufgaben
Von 9 bis 17uhr jeden Tag das gleiche, monatelang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Hallo und vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns negativ erlebt hast.
Wir möchten betonen, dass sich unser Unternehmen seit 2024 in vielen Bereichen deutlich weiterentwickelt hat, insbesondere in Bezug auf Führungskultur, Zusammenarbeit und interne Prozesse. Eine wertschätzende, respektvolle und faire Arbeitsumgebung ist für uns zentral.
Diskriminierung oder rassistische und sexistische Verhaltensweisen dulden wir nicht. Wenn du konkrete Situationen erlebt hast, bitten wir dich, uns unter hr@innoscripta.com zu kontaktieren. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und gehen ihnen nach.
Es stimmt, dass unsere Branche von Leistungsorientierung geprägt ist. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem motivierte Mitarbeitende langfristig wachsen und erfolgreich sein können, mit klaren Zielsetzungen, offener Kommunikation und echter Entwicklungsperspektive.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Fordernder Arbeitsplatz mit raschen Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die zahlreichen (Aufstiegs-)Möglichkeiten, die gute Stimmung im Team, die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die vielversprechenden Zukunftsaussichten des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären etwas mehr Beständigkeit in Prozessen sowie ein stärkerer Fokus auf qualitative KPIs – nicht nur auf rein quantitative Zielvorgaben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und leistungsorientiert. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, doch wer motiviert ist und Leistung zeigt, erhält kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Es ist gut möglich, seine Ziele im Rahmen eines klassischen 9-to-5-Arbeitsmodells zu erreichen. Gleichzeitig liegt der Fokus klar auf Performance, die auch aktiv gefördert wird. Diese Position eignet sich daher eher für Menschen, die bereit sind, über das Minimum hinauszugehen und bei Bedarf auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Trotz einer relativ hohen Fluktuation herrscht ein starker Zusammenhalt, und man unterstützt sich gegenseitig. Wer dieses Miteinander nicht mitträgt, bleibt in der Regel auch nicht lange im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil des Teams ist zwischen 20 und 35 Jahre alt. Ältere Mitarbeitende werden bestmöglich unterstützt und integriert, auch wenn es gelegentlich herausfordernd sein kann, direkte Anknüpfungspunkte zur jüngeren Kollegschaft zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich hängt vieles davon ab, in welchem Team und bei welchem Teamleiter man landet. Ich persönlich hatte das Glück, mit einem sehr engagierten und fordernden Teamleiter zusammenzuarbeiten, der mich motiviert hat, mein Bestes zu geben und meine Leistung kontinuierlich zu steigern. Grundsätzlich sind alle Teamleiter sehr bemüht und kümmern sich gut um ihre Teams – die Teamgrößen liegen meist zwischen 2 und 8 Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Stühle, standing Desks, Sportgeräte sowie frisches Obst und Verpflegung während der Onboarding-Phase werden bereitgestellt. Das Büro ist mit vielen Pflanzen ausgestettet und bietet eine beeindruckende Aussicht aus dem 37. Stock des Millennium Towers – direkt über die Donau mit Sonnenuntergang hinter dem Kahlenberg.
Kommunikation
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens ergeben sich laufend neue Vorgaben und Arbeitsanweisungen. Diese werden jedoch – gemeinsam mit Zielen und Erwartungen – klar kommuniziert und in regelmäßigen Follow-ups sowie Performance-Reviews nachverfolgt und besprochen. Dabei werden sowohl Lösungsansätze erarbeitet, wenn man hinter den Erwartungen zurückbleibt, als auch Strategien entwickelt, wie man gezielt gefördert werden kann, wenn man seine Ziele übertrifft.
Gehalt/Benefits
Man verdient überdurchschnittlich und kann durch Boni sehr gut skalieren
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du die vielen Aufstiegsmöglichkeiten, das engagierte Team und unsere Weiterbildungsangebote positiv beurteilst. Freut uns auch, dass du unsere leistungsorientierte Kultur wahrnimmst. Das bestätigt uns total in unserem Ansatz, ambitionierten Mitarbeitenden eine Umgebung zu bieten, in der sie wachsen und sich entfalten können. Wir nehmen deinen Hinweis, dass wir qualitative KPIs stärker berücksichtigen sollten, ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse in diesem Sinne weiterzuentwickeln.
Meistens gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta AG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war sachlich und zielorientiert. Es gab viel zu tun, was manchmal zu einem gewissen Druck führte, aber auch für Abwechslung sorgte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren klar geregelt. Homeoffice war möglich, allerdings meist nur an einzelnen Tagen pro Woche.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Bonis dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war in Ordnung. Man half sich gegenseitig bei Fragen, auch wenn der Fokus oft auf individuellen Ergebnissen lag.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Geräte funktionierten zuverlässig, auch wenn sie nicht immer auf dem neuesten Stand waren. Das Büro war schön gelegen, gut erreichbar und hatte eine tolle Aussicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Hallo und vielen Dank für dein Feedback und die insgesamt sehr positive Rückmeldung zu deiner Zeit bei Innoscripta.
Es freut uns, dass du die sachliche, zielorientierte Atmosphäre sowie die klar geregelten Strukturen und das unterstützende Teamumfeld als überwiegend positiv wahrgenommen hast. Auch dass dir unser Standort und die Arbeitsbedingungen gefallen haben, nehmen wir gerne mit.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass ein ambitioniertes Umfeld auch mit Druck verbunden sein kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die richtige Balance zwischen Leistungsorientierung und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu finden.
Was Homeoffice-Regelungen und technische Ausstattung betrifft, prüfen wir regelmäßig Optimierungsmöglichkeiten, um moderne und flexible Arbeitsbedingungen weiter auszubauen.
Vielen Dank nochmals für deinen Beitrag und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird innoscripta durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden innoscripta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich innoscripta als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.