Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-
Akkordarbeit
Vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Unsere Arbeit ist leistungsorientiert und mit klaren Zielen verbunden, gleichzeitig ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich entwickeln und langfristig erfolgreich sein können.
Da deine Bewertung sehr kurz ausfällt, würden wir uns über konkreteres Feedback freuen. Falls du bestimmte Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge teilen möchtest, kannst du uns jederzeit unter hr@innoscripta.comkontaktieren.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Bestimmte Persönlichkeitstypen haben durchaus die Möglichkeit im Unternehmen weiterzukommen. Eine Portion Glück gehört aber sicherlich auch dazu. Des Weiteren war ich mit meinem Recruiter sehr zufrieden, der von äußerster Höflichkeit und respektvollen Art auf Augenhöhe geprägt war, obwohl sich das leider zum Teil nicht mehr im eigentlichen Arbeitsverhältnis widergespiegelt hat.
Positivere, kooperativere Grundhaltung zu Mitarbeiter:innen. Wenn sich da was zum Positiven ändert- gibt es auch eine Weitermpfehlung und zuvor nicht.
Offene Kritik erlauben um sich zu verbessern. Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen regelmäßig erheben (Quantitativ und qualitativ). HR Bereich sollte Menschenbilder hie und da hinterfragen und neu justieren. Mut und kritisches Denken sollen gefördert werden. Fehler dürfen erlaubt sein.
Jede:r- der/die dort anfängt beweist Mut und das unabhängig davon- ob es abrupt zu Ende ist oder munter weitergeht. Klopft Euch Mitarbeiter:innen auch gerne mal selbst auf die Schulter!
Ständiger Druck, KPI´s zählen. Monotones Cold Calling, dass etwas sehr maschinelles hat. "Cold Calling" wäre selbst noch gar nicht das Problem, aber es gibt kaum eine Aufgabenrotation und so ist der Tag halt nur mit Calls gefüllt. Das kann für den einen und die andere sehr zermürbend wirken. Viele unabgegoltene Überstunden (die vorausgesetzt werden!). Der Mensch wird nicht gesehen. Vieles wird als normal und naturgegeben gesehen- so auch die Arbeitsbedingungen. Wenn man nicht liefert wird man von einigen im Unternehmen als faul und weniger smart betrachtet. Es wird mehr auf Mängel geachtet als auf Stärken und auch zu wenig auf unterschiedliche Menschentypen Rücksicht genommen. Strukturelle Probleme werden ignoriert und das Individuum trägt Schuld am eigenen Versagen. Die Lernzeit kann schneller enden als gedacht. Dennoch möchte ich hinzufügen, dass es auch genügend nette und hilfsbereite Kolleg:innen vor Ort gibt.
Die Software ist ein absoluter Mehrwert und sie ist auch zentral für das Image! Zurecht wie ich finde! Des Weiteren wirkt das Image nach außen hin entspannt, engagiert und kooperativ bis modern. Leider gibt es intern viel Luft nach oben. So soll es mehr Respekt und Autonomie den Mitarbeiter:innen gegenüber geben.
Hat man schnell heraus wer wirklich unterstützen will und wer nur an sich denkt.
Hoher Lärmpegel, wenig Rückzugsmöglichkeiten
Durchaus. Aufbau der Software, Unternehmens- und Potenzialanalysen sind interessant. Auch Schulung der Menschenkenntnis unter Zeitdruck!
Weiterbildungschancen
Kernarbeitszeiten 10-16Uhr, Arbeitszeit flexibel regelbar, solange Ziele und Wochenstunden erfüllt werden.
Teamgeist, Erfahrung könnten stärker berücksichtig werden.
teils hohe Fluktuation; Mitarbeiter werden nach Leistung bewertet
durchschnittl. Gehalt, Zuschuss für Öffi-Ticket
Wissen und Erfahren werden geteilt.
Altersstruktur liegt hauptsächlich zw. 20-40 Jahren.
Ich hätte nie das Gefühl, dass jemand auf jemanden herabschaut.
Zwischen den unterschiedlichen Teams könnte besser sein.
Teilweise ja.
Danke für deine positive Rückmeldung und die klaren Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass du die gute Teamstimmung, die Flexibilität sowie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten so schätzt.
Deine Anmerkungen zur teamübergreifenden Kommunikation und zum stärkeren Einbezug von Erfahrung nehmen wir gerne mit. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung zählt, aber auch Erfahrung, Wissen und Teamgeist ihren Platz haben.
Wenn du weitere Ideen hast, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns auf den Austausch.
, dass alle gleich behandelt und an den selben Zahlen gemessen werden. Es ist ein faires und ehrliches Arbeitsverhältnis mit klaren Vorgaben, Aufgaben und Zielen.
Hallo und danke für dein Feedback!
Schön, dass du unsere transparente und leistungsorientierte Kultur als fair und ehrlich erlebst. Wir haben einheitliche Standards und klare Ziele. Das hilft uns, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten und individuelle Erfolge sichtbar zu machen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Gute Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung (viel Input = viel Output)
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und unsere leistungsorientierte Kultur so wahrnimmst. Genau das ist unser Ziel: Wer sich einbringt, bekommt bei uns schnell Verantwortung und echte Chancen zur Weiterentwicklung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei uns!
Das Gehalt
Den Umgang zwischen verschiedenen Teams, die Haifisch-Mentalität. Druck und Konkurrenzdenken, psychologische Katastrophisierung und Panikmache (entweder du lieferst ab, oder du bist raus) klassische Hire-and-Fire-Politik. Noch nie so viele Leute kommen und Gehen sehen.
Ich weiß genau, ihr werdet bezahlen um meine Bewertung „verschwinden zu lassen“. Viel Glück dabei
Mehr Wertschätzung, weniger Konkurrenzdruck. Reglementierung von Rassismus und chauvinistischen Haltungen am Arbeitsplatz! Bessere work-Life-Balance, Mitarbeiter nicht runtermachen und demotivieren sondern Leistung anerkennen. Weniger Druck. Mehr Sinn, falls das überhaupt möglich ist bei der Branche.
Schnelle Aufstiegschancen ohne Substanz
Das Einzige, was einen dort hält. Das wissen auch die C-Level-Angestellten und Entscheider
Nicht vorhanden
Haifischbecken. Ellenbogen-Raus-Mentalität
Es gibt keine älteren Kollegen.
Kleinhalten, ständig Unzulänglichkeiten aufzeigen, nie zufrieden sein
Sexistisch, es werden nur „ansehnliche“ Frauen eingestellt.
Von 9 bis 17uhr jeden Tag das gleiche, monatelang
Hallo und vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns negativ erlebt hast.
Wir möchten betonen, dass sich unser Unternehmen seit 2024 in vielen Bereichen deutlich weiterentwickelt hat, insbesondere in Bezug auf Führungskultur, Zusammenarbeit und interne Prozesse. Eine wertschätzende, respektvolle und faire Arbeitsumgebung ist für uns zentral.
Diskriminierung oder rassistische und sexistische Verhaltensweisen dulden wir nicht. Wenn du konkrete Situationen erlebt hast, bitten wir dich, uns unter hr@innoscripta.com zu kontaktieren. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und gehen ihnen nach.
Es stimmt, dass unsere Branche von Leistungsorientierung geprägt ist. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem motivierte Mitarbeitende langfristig wachsen und erfolgreich sein können, mit klaren Zielsetzungen, offener Kommunikation und echter Entwicklungsperspektive.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Besonders positiv sind die zahlreichen (Aufstiegs-)Möglichkeiten, die gute Stimmung im Team, die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die vielversprechenden Zukunftsaussichten des Unternehmens.
Wünschenswert wären etwas mehr Beständigkeit in Prozessen sowie ein stärkerer Fokus auf qualitative KPIs – nicht nur auf rein quantitative Zielvorgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und leistungsorientiert. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, doch wer motiviert ist und Leistung zeigt, erhält kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Es ist gut möglich, seine Ziele im Rahmen eines klassischen 9-to-5-Arbeitsmodells zu erreichen. Gleichzeitig liegt der Fokus klar auf Performance, die auch aktiv gefördert wird. Diese Position eignet sich daher eher für Menschen, die bereit sind, über das Minimum hinauszugehen und bei Bedarf auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Trotz einer relativ hohen Fluktuation herrscht ein starker Zusammenhalt, und man unterstützt sich gegenseitig. Wer dieses Miteinander nicht mitträgt, bleibt in der Regel auch nicht lange im Unternehmen.
Der Großteil des Teams ist zwischen 20 und 35 Jahre alt. Ältere Mitarbeitende werden bestmöglich unterstützt und integriert, auch wenn es gelegentlich herausfordernd sein kann, direkte Anknüpfungspunkte zur jüngeren Kollegschaft zu finden.
Natürlich hängt vieles davon ab, in welchem Team und bei welchem Teamleiter man landet. Ich persönlich hatte das Glück, mit einem sehr engagierten und fordernden Teamleiter zusammenzuarbeiten, der mich motiviert hat, mein Bestes zu geben und meine Leistung kontinuierlich zu steigern. Grundsätzlich sind alle Teamleiter sehr bemüht und kümmern sich gut um ihre Teams – die Teamgrößen liegen meist zwischen 2 und 8 Mitarbeitenden.
Ergonomische Stühle, standing Desks, Sportgeräte sowie frisches Obst und Verpflegung während der Onboarding-Phase werden bereitgestellt. Das Büro ist mit vielen Pflanzen ausgestettet und bietet eine beeindruckende Aussicht aus dem 37. Stock des Millennium Towers – direkt über die Donau mit Sonnenuntergang hinter dem Kahlenberg.
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens ergeben sich laufend neue Vorgaben und Arbeitsanweisungen. Diese werden jedoch – gemeinsam mit Zielen und Erwartungen – klar kommuniziert und in regelmäßigen Follow-ups sowie Performance-Reviews nachverfolgt und besprochen. Dabei werden sowohl Lösungsansätze erarbeitet, wenn man hinter den Erwartungen zurückbleibt, als auch Strategien entwickelt, wie man gezielt gefördert werden kann, wenn man seine Ziele übertrifft.
Man verdient überdurchschnittlich und kann durch Boni sehr gut skalieren
Danke für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du die vielen Aufstiegsmöglichkeiten, das engagierte Team und unsere Weiterbildungsangebote positiv beurteilst. Freut uns auch, dass du unsere leistungsorientierte Kultur wahrnimmst. Das bestätigt uns total in unserem Ansatz, ambitionierten Mitarbeitenden eine Umgebung zu bieten, in der sie wachsen und sich entfalten können. Wir nehmen deinen Hinweis, dass wir qualitative KPIs stärker berücksichtigen sollten, ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse in diesem Sinne weiterzuentwickeln.
Besonders positiv hervorzuheben ist der HR-Bereich, der die Mitarbeitenden ernst nimmt, sie wertschätzt und als Menschen sieht, nicht nur als Arbeitskräfte.
Die Bewertung von Zielen sollte überdacht werden, insbesondere die abgehaltene Telefonkonferenzen zu bevorzugen, anstatt sich auf die bestätigten Ergebnisse zu konzentrieren. Das führt zu einer verzerrten Wahrnehmung der tatsächlichen Leistungen.
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenzubringen und ihnen echte Entwicklungschancen zu bieten. Dadurch ließe sich auch die hohe Fluktuation im Unternehmen verringern. Zudem sollte stärker auf eine angemessene Lautstärke im Büro geachtet werden, um ungestörtes Arbeiten – insbesondere bei Telefonaten – zu ermöglichen.
Darauf achten, dass alle, unabhängig von Sympathie, aussehen die selben Chancen.
Es wäre wichtig, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten, unabhängig von persönlichen Sympathien, Weltanschauungen oder Geschlecht. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung fördert ein ausgewogenes Arbeitsumfeld.
Die Atmosphäre im Team bzw. an dem Standort muss man hervorheben. Die ist wirklich toll, vor allem da es auch ein Junges Team ist.
Das Image des Unternehmens bietet noch deutlich Verbesserungspotenzial. Allerdings empfinde ich die Außendarstellung negativer, als es der tatsächlichen Stimmung und den Gegebenheiten im Inneren des Unternehmen entspricht.
Da es ein 40h Job ist und man meisten um 9-18 Uhr arbeitet hat man nicht viel von der Balance
Wer engagiert arbeitet und Eigeninitiative zeigt, hat definitiv Aufstiegschancen. Langfristig sehe ich jedoch Einschränkungen, da es an ausreichender Stabilität und Sicherheit im Unternehmen mangelt.
Es ist vom Team zu Team abhängig wie der Zusammenhalt ist. Ich fand, dass es bei mir einen guten halt gab.
Ich hatte anfangs einen Vorgesetzten der mich unterstützt hat wenn ich meine Ziele (Telkos) erreicht habe. Jedoch hatte ich bemerkt, dass in Zeiten, in denen die Leistung einmal kurzfristig nachgelassen hat, das Verhalten merklich kühler und distanzierter wurde.
Eine offenere Kommunikation und mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht dringend notwendig.
Die Arbeitsumgebung ist oft sehr laut, was vor allem daran liegt, dass viele junge Kolleginnen wenig Rücksicht auf telefonierende Mitarbeitende nehmen. Auch die eingesetzte Software, die in Zukunft auch von Kunden verwendet werden soll, ist aus meiner Sicht noch nicht ausgereift. Zudem werden IT-Anliegen nicht immer zeitnah bearbeitet, was den Arbeitsfluss gelegentlich beeinträchtigt.
Es wird mit dem direkten Teamleiter viel Kommuniziert über den Stand der Dinge.
Es wird von Anfang an klar gemacht was man in den Job machen muss. Man muss Cold Calling mögen und das 8h stundenlang machen können.
Hallo und danke für dein konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du besonders unseren HR-Bereich und das Teamklima positiv hervorhebst.
Beim Thema Gleichberechtigung möchten wir klarstellen: Unsere Entscheidungen und Bewertungen basieren ausschließlich auf Leistung und objektiven Kriterien; das macht unser System transparent und nachvollziehbar für alle.
Was die Lautstärke im Büro betrifft, verstehen wir deinen Punkt gut. Wir arbeiten aktuell an Lösungen, um die Akustik und das gegenseitige Verständnis im Team weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Viele Grüße
HR-Team
Wenn man eine gute Leistung erbringt, wird man auch belohnt, es wird von Anfang an klar kommuniziert, dass das Unternehmen leistungsorientiert agiert. Es liegt in seiner eigenenen Verantwortung wie schnell man seine Ziele erreicht und dementsprechend kann man dann auch vergleichsweise schnell aufsteigen
Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die klare Kommunikation und unsere leistungsorientierte Kultur so wahrnimmst. Genau das ist unser Ziel: transparente Erwartungen zu schaffen und gleichzeitig individuelle Entwicklung zu ermöglichen. Weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg bei uns!
Viele Grüße
HR Team
Die Flexibilität
Kündigungsmoral
Keine
Junges Team Mega
Das image ist nach außen nicht gut weil faule menschen schnell aussortiert werden und diese ihren unmut kund machen
Wirklich flexibel
Alles möglich
Fair
Nachhaltig
Könnte nich besser sein
Wirklich toll
Auch sehr gut
Passen
Könnte Ab und zu besser sein
Ganz normal
Jeden Tag was neues
Hallo,
Danke für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du die Flexibilität und das Team bei uns so schätzt. Wir legen großen Wert auf ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu verbessern, um unseren Mitarbeitern noch mehr Klarheit zu bieten.
Wir sind stolz darauf, ein Team zu haben, in dem Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt großgeschrieben werden. Es freut uns, dass du das ebenso empfindest.
Danke für deine Rückmeldung und das Vertrauen – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
HR-Team
So verdient kununu Geld.