15 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 80%
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mittelstand Connect GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ich wüsste nicht, wie man dieses Unternehmen zu einer Verbesserung steuern kann, wenn man sich die Bewertung alleine hier anschaut, sagt das viel aus. Die Kommentare das viel gemacht wurde seit....hören sich zwar nett an, aber den Bewertungen nach ist zwei mal nichts, noch immer nichts...da passt so vieles nicht, das ist nicht wie in anderen Unternehmen "da passt was nicht", ich habe erlebt das in der früh ca.30 neue Mitarbeiter eingeschworen werden, am Ende von 3 Monaten ist noch einer bis keiner da. Arbeitslos sein ist besser, das hat nichts mit Arbeit, Unternehmen mehr zu tun...ich habe die Bewertungen hier gelesen und dachte naja kann ja nicht so schlimm sein, das haben sicher Leute geschrieben die nicht mehr dort sind und sauer sind, aber glaubt es mit ich habe es genau so wahrgenommen
Arbeitsatmosphäre
keine Einarbeitung, ab der ersten tag, hier hast du -> mach, jeder gegen jeden, jeder steht unter extremen druck, aus meiner Sicht ist das kein Unternehmen, sondern eine Arbeitsfabrik, ich denke die Bewertungen hier und die Sterne sagen schon alles
Image
wie in den Kommentaren
Work-Life-Balance
keine, ich wurde im Krankenstand mehrmals angerufen inkl. vieler Mails, teils mit Aufforderungen "wann wird .... fertig", "bitte noch einmal", "bitte Korrigieren"....
Karriere/Weiterbildung
Karriere würde ich das nicht nennen was man hier machen kann, man kann aber weitere Position erreichen, man muss dann aber die Arbeit machen die man vorher hat und dann zusätzlich die neue
Gehalt/Benefits
angelockt mit überdurchschnittlichen Gehalt, leider ist Gehalt nicht alles
Kollegenzusammenhalt
siehe Bewertungen, jeder versucht es durchzustehen
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum, jemand mit Erfahrung dreht sich um und geht am zweiten Tag
Vorgesetztenverhalten
Liefere und es passt, bis es nicht mehr passt, kann auch passieren das der Vorgesetzte extra schlecht Projekte bewertet, es gibt ja keinen Anhaltspunkt was schlecht und was gut ist
Kommunikation
einmal nicht Liefern führt zum Personalgespräch, ein zweites mal nicht Liefern führt zur Entlassung (habe ich bei Kollegen mit erlebt) und nach 5 Monaten bei mir und mit Liefern meine ich täglich Liefern und nicht auf Jahresziele oder so
Interessante Aufgaben
täglich das gleiche, die Uhr wird täglich auf 0 gesetzt und man muss liefern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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gute Stimmung im Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Leistung wird belohnt, HO meistens 1/Woche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei innoscripta AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungschancen
Kernarbeitszeiten 10-16Uhr, Arbeitszeit flexibel regelbar, solange Ziele und Wochenstunden erfüllt werden.
Verbesserungsvorschläge
Teamgeist, Erfahrung könnten stärker berücksichtig werden.
Image
teils hohe Fluktuation; Mitarbeiter werden nach Leistung bewertet
Gehalt/Benefits
durchschnittl. Gehalt, Zuschuss für Öffi-Ticket
Kollegenzusammenhalt
Wissen und Erfahren werden geteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur liegt hauptsächlich zw. 20-40 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte nie das Gefühl, dass jemand auf jemanden herabschaut.
Kommunikation
Zwischen den unterschiedlichen Teams könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke für deine positive Rückmeldung und die klaren Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass du die gute Teamstimmung, die Flexibilität sowie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten so schätzt.
Deine Anmerkungen zur teamübergreifenden Kommunikation und zum stärkeren Einbezug von Erfahrung nehmen wir gerne mit. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung zählt, aber auch Erfahrung, Wissen und Teamgeist ihren Platz haben.
Wenn du weitere Ideen hast, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns auf den Austausch.
Super Arbeitgeber der Arbeit und Einsatz noch wirklich belohnt. Motivation und Ehrgeiz eröffnen ungeahnte Chancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mittelstand Connect GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro und vor allem der Ausblick ist der Wahnsinn und macht den Arbeitsalltag um einiges schöner.
Work-Life-Balance
Mein Ziel war es von anfang an die gesetzten Ziele so weit möglich zu übertreffen. Für mich hat es sich bis dato ausgezahlt den Fokus vorerst mehr auf Arbeit als auf Privatleben zu legen. Es geht aber auch anders wenn man möchte.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt war schon ganz ordendlich. Aber eig arbeitet man hier ja für die Boni und die machen das ganze dann richtig saftig.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es ein paar eingeschworene Gruppen aber es ist sehr einfach Anschluss zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, egal ob Standortleiter oder COO sind sehr nahbar und leicht zugänglich. Es kommen klare Ansagen und auch Inputs werden gerne aufgenommen und Verbesserungsvorschläge immer aufgenommen und zumindest evaluiert. in 70% der Fälle sogar relativ schnell umgesetzt.
Kommunikation
Ziele und Anforderungen wurden mir von Tag 1 weg eindeutig kommuniziert. Zudem gibt es Monatliche Feedbacks und Wöchentliche Check-ins, in denen man alles anbringen kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu berichten. Dein Eindruck spiegelt vieles wider, was uns wichtig ist, wie eine klare Zielsetzung, offene Kommunikation und die Möglichkeit, durch Einsatz richtig viel zu erreichen.
Bei uns ist es wichtig, dass Feedback nicht nur gehört, sondern auch schnell umgesetzt wird.
Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam zu gehen.
Ein Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelstand Connect GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang zwischen verschiedenen Teams, die Haifisch-Mentalität. Druck und Konkurrenzdenken, psychologische Katastrophisierung und Panikmache (entweder du lieferst ab, oder du bist raus) klassische Hire-and-Fire-Politik. Noch nie so viele Leute kommen und Gehen sehen.
Ich weiß genau, ihr werdet bezahlen um meine Bewertung „verschwinden zu lassen“. Viel Glück dabei
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, weniger Konkurrenzdruck. Reglementierung von Rassismus und chauvinistischen Haltungen am Arbeitsplatz! Bessere work-Life-Balance, Mitarbeiter nicht runtermachen und demotivieren sondern Leistung anerkennen. Weniger Druck. Mehr Sinn, falls das überhaupt möglich ist bei der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegschancen ohne Substanz
Gehalt/Benefits
Das Einzige, was einen dort hält. Das wissen auch die C-Level-Angestellten und Entscheider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Haifischbecken. Ellenbogen-Raus-Mentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Kleinhalten, ständig Unzulänglichkeiten aufzeigen, nie zufrieden sein
Gleichberechtigung
Sexistisch, es werden nur „ansehnliche“ Frauen eingestellt.
Interessante Aufgaben
Von 9 bis 17uhr jeden Tag das gleiche, monatelang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Hallo und vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns negativ erlebt hast.
Wir möchten betonen, dass sich unser Unternehmen seit 2024 in vielen Bereichen deutlich weiterentwickelt hat, insbesondere in Bezug auf Führungskultur, Zusammenarbeit und interne Prozesse. Eine wertschätzende, respektvolle und faire Arbeitsumgebung ist für uns zentral.
Diskriminierung oder rassistische und sexistische Verhaltensweisen dulden wir nicht. Wenn du konkrete Situationen erlebt hast, bitten wir dich, uns unter hr@innoscripta.com zu kontaktieren. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und gehen ihnen nach.
Es stimmt, dass unsere Branche von Leistungsorientierung geprägt ist. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem motivierte Mitarbeitende langfristig wachsen und erfolgreich sein können, mit klaren Zielsetzungen, offener Kommunikation und echter Entwicklungsperspektive.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Fordernder Arbeitsplatz mit raschen Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die zahlreichen (Aufstiegs-)Möglichkeiten, die gute Stimmung im Team, die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die vielversprechenden Zukunftsaussichten des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären etwas mehr Beständigkeit in Prozessen sowie ein stärkerer Fokus auf qualitative KPIs – nicht nur auf rein quantitative Zielvorgaben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und leistungsorientiert. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, doch wer motiviert ist und Leistung zeigt, erhält kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Es ist gut möglich, seine Ziele im Rahmen eines klassischen 9-to-5-Arbeitsmodells zu erreichen. Gleichzeitig liegt der Fokus klar auf Performance, die auch aktiv gefördert wird. Diese Position eignet sich daher eher für Menschen, die bereit sind, über das Minimum hinauszugehen und bei Bedarf auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Trotz einer relativ hohen Fluktuation herrscht ein starker Zusammenhalt, und man unterstützt sich gegenseitig. Wer dieses Miteinander nicht mitträgt, bleibt in der Regel auch nicht lange im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil des Teams ist zwischen 20 und 35 Jahre alt. Ältere Mitarbeitende werden bestmöglich unterstützt und integriert, auch wenn es gelegentlich herausfordernd sein kann, direkte Anknüpfungspunkte zur jüngeren Kollegschaft zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich hängt vieles davon ab, in welchem Team und bei welchem Teamleiter man landet. Ich persönlich hatte das Glück, mit einem sehr engagierten und fordernden Teamleiter zusammenzuarbeiten, der mich motiviert hat, mein Bestes zu geben und meine Leistung kontinuierlich zu steigern. Grundsätzlich sind alle Teamleiter sehr bemüht und kümmern sich gut um ihre Teams – die Teamgrößen liegen meist zwischen 2 und 8 Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Stühle, standing Desks, Sportgeräte sowie frisches Obst und Verpflegung während der Onboarding-Phase werden bereitgestellt. Das Büro ist mit vielen Pflanzen ausgestettet und bietet eine beeindruckende Aussicht aus dem 37. Stock des Millennium Towers – direkt über die Donau mit Sonnenuntergang hinter dem Kahlenberg.
Kommunikation
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens ergeben sich laufend neue Vorgaben und Arbeitsanweisungen. Diese werden jedoch – gemeinsam mit Zielen und Erwartungen – klar kommuniziert und in regelmäßigen Follow-ups sowie Performance-Reviews nachverfolgt und besprochen. Dabei werden sowohl Lösungsansätze erarbeitet, wenn man hinter den Erwartungen zurückbleibt, als auch Strategien entwickelt, wie man gezielt gefördert werden kann, wenn man seine Ziele übertrifft.
Gehalt/Benefits
Man verdient überdurchschnittlich und kann durch Boni sehr gut skalieren
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du die vielen Aufstiegsmöglichkeiten, das engagierte Team und unsere Weiterbildungsangebote positiv beurteilst. Freut uns auch, dass du unsere leistungsorientierte Kultur wahrnimmst. Das bestätigt uns total in unserem Ansatz, ambitionierten Mitarbeitenden eine Umgebung zu bieten, in der sie wachsen und sich entfalten können. Wir nehmen deinen Hinweis, dass wir qualitative KPIs stärker berücksichtigen sollten, ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse in diesem Sinne weiterzuentwickeln.
Meistens gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta AG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war sachlich und zielorientiert. Es gab viel zu tun, was manchmal zu einem gewissen Druck führte, aber auch für Abwechslung sorgte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren klar geregelt. Homeoffice war möglich, allerdings meist nur an einzelnen Tagen pro Woche.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Bonis dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war in Ordnung. Man half sich gegenseitig bei Fragen, auch wenn der Fokus oft auf individuellen Ergebnissen lag.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Geräte funktionierten zuverlässig, auch wenn sie nicht immer auf dem neuesten Stand waren. Das Büro war schön gelegen, gut erreichbar und hatte eine tolle Aussicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Hallo und vielen Dank für dein Feedback und die insgesamt sehr positive Rückmeldung zu deiner Zeit bei Innoscripta.
Es freut uns, dass du die sachliche, zielorientierte Atmosphäre sowie die klar geregelten Strukturen und das unterstützende Teamumfeld als überwiegend positiv wahrgenommen hast. Auch dass dir unser Standort und die Arbeitsbedingungen gefallen haben, nehmen wir gerne mit.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass ein ambitioniertes Umfeld auch mit Druck verbunden sein kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die richtige Balance zwischen Leistungsorientierung und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu finden.
Was Homeoffice-Regelungen und technische Ausstattung betrifft, prüfen wir regelmäßig Optimierungsmöglichkeiten, um moderne und flexible Arbeitsbedingungen weiter auszubauen.
Vielen Dank nochmals für deinen Beitrag und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Position als Innovation Consultant (Wien) nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelstand Connect GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle werden gleich behandelt.
Gute Lage des Büros.
Sommerfest für alle Standorte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Extremer Leistungsdruck
Monotone Tätigkeit
Viele unzufriedene Kund:innen
Statt in die Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren, werden sie am laufenden Band ausgetauscht
Kein Home-Office möglich
Überstunden werden nicht abgegolten und trotzdem erwartet
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn wäre eine ordentliche mehrtägige Einschulung wünschenswert, nicht nur ein halber Tag.
Mitarbeitende sollten wertgeschätzt werden und nicht einfach nur verheizt und ausgetauscht.
Schon beim Vorstellungsgespräch deutlich machen, dass die Tätigkeit nichts mit einer typischen Beratertätigkeit zu tun hat, sondern, dass es sich um einen reinen Telefonvertrieb, sprich Call-Center, handelt.
Arbeitsatmosphäre
Besonders interessant finde ich, dass negative Bewertungen regelmäßig anwaltlich angezweifelt werden um den Kununu-Score durch deren Löschung künstlich anzuheben, anstatt sich kritisch mit der eigenen Unternehmenskultur auseinanderzusetzen.
Unangenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von extremem Leistungsdruck und unrealistischen Anforderungen. Regelmäßige Kündigungen bei Nicht-Erreichen der Ziele.
Image
Bei vielen Kund:innen sehr unbeliebt und es wurde regelmäßig ausdrücklich darum gebeten, nicht mehr von Innoscripta kontaktiert zu werden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und nicht abgegolten. Auch freitags soll bis 18 Uhr gearbeitet werden, auch wenn Geschäftspartner:innen nicht mehr erreichbar sind und somit eigentlich nur Zeit totgeschlagen wird.
Teils persönliche Gespräche, wenn man "zu früh" geht, dass dies "schlecht für die Stimmung" sei.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsprogramme.
Karriereaufstieg rein auf Anzahl der Abschlüsse basierend.
Gehalt/Benefits
Basisgehalt ist durchschnittlich, Boni in der Praxis selten erreichbar. Außerdem äußerst intransparente Bonusregelungen bzw. über mehrere Monate nur mündlich existent gewesen.
Keine weiteren Benefits wie Öffi-Ticket, Fitnessangebote etc.
Obstkorb und Kaffeemaschine vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein ausgeprägter sozialer Gedanke oder Umweltbewusstsein erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter gleichgestellten Kolleg:innen sehr stark, da die absolute Mehrheit unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen war. Sehr nettes und junges Team. Gemeinsame Mittagspause.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen sind nicht vorhanden. Kaum jemand ist länger als ein paar Wochen oder Monate dabei und es werden laufend neue Absolvent:innen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Solange man die Ziele (Anzahl erfolgreicher Telefonate pro Tag und abgeschlossene Verträge) erreicht, wird man gelobt, ansonsten ist man innerhalb kürzester Zeit auf der Abschussliste und wird gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Kein Home-Office möglich, keine flexiblen Arbeitszeitmodelle (täglich 9 bis mind. 18 Uhr), keine Firmen-Laptops/Handys.
Headsets ungeeignet für ein Call Center. Keine ergonomischen Sessel, verstellbare Tische etc.
Extrem hoher Lärmpegel, der auch wegen der "Wolf-of-Wallstreet-Stimmung" erwünscht war, allerdings konzentriertes Arbeiten unmöglich macht.
Kommunikation
Regelmäßige Feedbackgespräche (allerdings wenig hilfreich)
Gleichberechtigung
Alle werden gleich nach Leistung beurteilt, die Führungsetage ist allerdings stark männlich dominiert
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Arbeit (durchgehend Cold Calls). Die Bezeichnung Innovation Consultant ist absolut nicht zutreffend, Call Center Agent wäre korrekt.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
innsoscripta AGHR-Generalist
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie die Gleichbehandlung, die gute Lage des Büros und das Sommerfest positiv bewerten. Wir bedauern, dass es in einigen Bereichen zu Unzufriedenheit gekommen ist. Die Anforderungen in unserer Branche führen zu einem leistungsorientierten Arbeitsumfeld, das für manche herausfordernd sein kann. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Schulungen und Feedbackprozesse zu verbessern, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und Karriereentwicklung sind uns Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wichtig, die wir kontinuierlich evaluieren. Ihre Rückmeldungen werden ernst genommen und helfen uns, diese Prozesse weiter zu optimieren, um das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.
Bin wirklich zufrieden. Es wird gefordert aber auch viel gegeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungsmoral
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Junges Team Mega
Image
Das image ist nach außen nicht gut weil faule menschen schnell aussortiert werden und diese ihren unmut kund machen
Work-Life-Balance
Wirklich flexibel
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Könnte nich besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich toll
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr gut
Arbeitsbedingungen
Passen
Kommunikation
Könnte Ab und zu besser sein
Gleichberechtigung
Ganz normal
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Hallo,
Danke für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du die Flexibilität und das Team bei uns so schätzt. Wir legen großen Wert auf ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu verbessern, um unseren Mitarbeitern noch mehr Klarheit zu bieten.
Wir sind stolz darauf, ein Team zu haben, in dem Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt großgeschrieben werden. Es freut uns, dass du das ebenso empfindest.
Danke für deine Rückmeldung und das Vertrauen – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
HR-Team
Resümee eines 2-jährigen Anstellungsverhältnis im Technischen Projektmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Mittelstand Connect GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am besten verglichen mit einer gut eingespielten Fußballmanschaft: Man feiert gemeinsame Erfolge, trägt einander – so nötig - durch die eine oder andere Niederlage und strebt stets das nächste Tor an. Mich sprach dieser Mix aus Humor, Professionalität und fachlicher Expertise sowie der Leistungswille sehr an. Ein Dank hier auch an die HR-Abteilung, die stets vollen Einsatz zeigt, diese angenehme Arbeitsatmosphäre zu fördern! Jeden Mittwoch von HR bekocht zu werden, ist keine Selbstverständlichkeit ;-)
Image
Man findet zu Innoscripta nicht unbedingt die besten Bewertungen – ich bin froh, mich dadurch nicht abschrecken lassen zu haben: Innoscripta ist mir gegenüber deutlich besser aufgetreten, als man anhand manch Kommentar und Bewertung hier hätte vermuten können. Daher kann wohl am Image noch gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Innoscripta im Ganzen, aber insbesondere mein Teamlead kamen mir sehr entgegen, als ich von Work auf Life umschichten musste indem ich unbürokratisch und schnell von Vollzeit auf Teilzeit reduzieren konnte. Auch die Freiheit, die ich mir bei der Zeiteinteilung durch meinen Teamlead gegeben sah, kann ich nur in den höchsten Tönen loben – Ganz großes „Danke!“ dafür!
Karriere/Weiterbildung
Man ist im Grund laufend mit Weiterbildung beschäftigt, wenn auch nicht im Rahmen offizieller Kurse oder dergleichen: Das sprach mich sehr ab. Die Karriereleiter im Technischen Projektmanagement ist aber kurz und geht mit steigender Distanz zu den FuE-Inhalten einher. Mitunter einer der Gründe, dass ich mir nun in der Selbständigkeit Flügel wachsen lassen möchte ;-)
Gehalt/Benefits
Innoscripta wartet mit einem durchaus überdurchschnittlichen Gehalt auf, das unabhängig vom höchsten Bildungsabschluss ist: Erbrachte Leistung und Qualifikation wiegen hier schwerer als Titel und Abschlüsse – und das finde ich als Dr.rer.nat. gut so!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier passt der Vergleich mit dem Sportteam: Insbesondere im Projektmanagement weiß man, interdisziplinäre Synergien aufzubauen, einander „den Ball zuzuspielen“ und bei schwierigen Inhalten einander zu helfen: Ein kleines Brainstorming in der Kaffeepause hat schon manch Wunder bewirkt. Über die Arbeit hinaus trifft man sich zu gemeinsamen von HR organisierten Freizeitaktivitäten und gerne auch auf das eine oder andere Bier. Ich kann es offen zugeben: Die Kollegen werden mir fehlen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wer überdurchschnittliches Gehalt zahlt, darf auch überdurchschnittliche Leistung erwarten: Das damit viele den Probemonat nicht überleben ist eine unvermeidbare Konsequenz, die auch eine natürliche Alterspyramide zu Folge hat: Der Umgang zu den wenigen älteren Kollegen war stets bestens.
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair und kollegial! Mein Teamlead, hat aus der Mitte heraus das Team geführt und immer mitangepackt: Sie hat, soweit möglich, immer dem jeweils bestqualifizierten das Ruder überlassen und hatte es nie nötig, ihre Autorität geltend zu machen. Das hat motiviert und es mir ermöglicht mich des Öfteren selbst zu übertreffen. Ganz großes „Danke!“ für das und die doch unübliche Freiheit, die mir eingeräumt wurde!
Arbeitsbedingungen
Besonders hervorheben möchte ich die Kombination aus Gleitzeit und Home-Office, die mir viele Stunden Fahrtzeit nach und von Wien ersparte.
Kommunikation
Durch meinen Teamlead und regelmäßige Meetings sowie E-Mail-Aussendungen fand ich mich durchwegs über alles informiert, was für mich von Relevanz war und wenn die Informationen erst noch erjagt werden wollte, wurde auch das klar kommuniziert. Im Team daher klare 5 Sterne. In der Firma als Ganzes änderte sich die Kommunikationsinfrastruktur ein wenig schneller, als mir lieb war – man kann wohl aber anders kaum am Zahn der Zeit bleiben, wenn dadurch auch ein Sternchen vom Fahrtwind verweht wird.
Interessante Aufgaben
Natürlich findet sich im Arbeitsalltag auch Routine und man hat so seine Momente – aber fürs Recherchieren und Lernen bezahlt zu werden, ist in jedem Sinne des Wortes Gold Wert: Im direkten Kundenkontakt die FuE-Inhalte auszuarbeiten und bei den dazu nötigen Recherchen erschloss sich mir einen ganz neuen Blick auf das Unternehmertum und die Wirtschaft. Tatsächlich verdanke ich Innoscripta mitunter den Mut, nun ganz in die Selbstständigkeit zu springen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolle Bezahlung, nettes Umfeld doch Potenzial für Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei innoscripta AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, sowie die Arbeitsbedingungen und die Kollegen im Wiener Office sind toll, durch viele Events und gemeinsame Mittagspausen lernt man seine Kollegen schnell kennen und freundet sich an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein leichter Mangel an Struktur, der den Arbeitsalltag teils chaotisch macht, wäre jedoch durch eine Optimierung der Firmenstruktur leicht lösbar und stört einen, nur wenn man es auch lässt
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Struktur, insbesondere im Projektmanagement, mit einer klar definierten Hierarchie, realistischen Zielen und erreichbaren Bonusvereinbarungen, würde die Mitarbeiter motivieren, gute Arbeit zu leisten und langfristig bei der Firma zu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre am Wiener Standort ist sehr angenehm, nette Mittagspausen mit den Kollegen und viele Office-Events
Image
Image der Firma variiert stark in Abhängigkeit der Abteilung und Person
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und kaum Drang Überstunden zu machen, sowie Flexibilität bei der Urlaubsbeantragung
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg im Projektmanagement relativ schwer, man bekommt zwar, wenn man gute Arbeit leistet, schnell viel Verantwortung, anschließend stagniert dies jedoch. Zudem hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt sowie Zuschuss für ein Öffi-Ticket und Boni bereits in den ersten Monaten im Betrieb, auch wenn diese manchmal schwer erreichbar sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Organisierte Teilnahme am Wings for Life Run als innoscripta Team
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt zwischen Kollegen im Projektmanagement, alle sind jederzeit bereit ihre Kollegen bei Aufgaben zu unterstützen oder Rat zu geben
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt relativ wenige ältere Kollegen, doch der Umgang ist immer gut
Vorgesetztenverhalten
Ziele der Vorgesetzten meist fordernd, doch erreichbar, mit seltenen unrealistischen Ansprüchen und Deadlines
Arbeitsbedingungen
Extrem schönes Wiener und Münchner Office mit angenehmen Arbeitsbedingungen, neuen Computern und Screens, sowie unlimitiert Kaffee und Obst zur freien Zubereitung bzw. Entnahme
Kommunikation
Kommunikation über mehrere Kanäle (Zoom, interne Software, ...) teils etwas chaotisch, aber bis auf mit einzelnen Mitarbeitern gut
Gleichberechtigung
Überwiegend männliche Mitarbeiter im Projektmanagement, doch keine Anzeichen von ungerechter Bewertung oder Behandlung
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant, mit viel Recherche in unterschiedlichen Bereichen der Technik, doch nach einer Weile leicht repetitiv
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
innsoscripta AGHR-Generalist
Herzlichen Dank für deine freundliche Bewertung und das konstruktive Feedback! Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und uns unterstützt, uns kontinuierlich zu verbessern. Mit besten Grüßen dein HR-Team von innoscripta.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.