innoscripta 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bestimmte Persönlichkeitstypen haben durchaus die Möglichkeit im Unternehmen weiterzukommen. Eine Portion Glück gehört aber sicherlich auch dazu. Des Weiteren war ich mit meinem Recruiter sehr zufrieden, der von äußerster Höflichkeit und respektvollen Art auf Augenhöhe geprägt war, obwohl sich das leider zum Teil nicht mehr im eigentlichen Arbeitsverhältnis widergespiegelt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Positivere, kooperativere Grundhaltung zu Mitarbeiter:innen. Wenn sich da was zum Positiven ändert- gibt es auch eine Weitermpfehlung und zuvor nicht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, KPI´s zählen. Monotones Cold Calling, dass etwas sehr maschinelles hat. "Cold Calling" wäre selbst noch gar nicht das Problem, aber es gibt kaum eine Aufgabenrotation und so ist der Tag halt nur mit Calls gefüllt. Das kann für den einen und die andere sehr zermürbend wirken. Viele unabgegoltene Überstunden (die vorausgesetzt werden!). Der Mensch wird nicht gesehen. Vieles wird als normal und naturgegeben gesehen- so auch die Arbeitsbedingungen. Wenn man nicht liefert wird man von einigen im Unternehmen als faul und weniger smart betrachtet. Es wird mehr auf Mängel geachtet als auf Stärken und auch zu wenig auf unterschiedliche Menschentypen Rücksicht genommen. Strukturelle Probleme werden ignoriert und das Individuum trägt Schuld am eigenen Versagen. Die Lernzeit kann schneller enden als gedacht. Dennoch möchte ich hinzufügen, dass es auch genügend nette und hilfsbereite Kolleg:innen vor Ort gibt.

Image

Die Software ist ein absoluter Mehrwert und sie ist auch zentral für das Image! Zurecht wie ich finde! Des Weiteren wirkt das Image nach außen hin entspannt, engagiert und kooperativ bis modern. Leider gibt es intern viel Luft nach oben. So soll es mehr Respekt und Autonomie den Mitarbeiter:innen gegenüber geben.

Kollegenzusammenhalt

Hat man schnell heraus wer wirklich unterstützen will und wer nur an sich denkt.

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärmpegel, wenig Rückzugsmöglichkeiten

Interessante Aufgaben

Durchaus. Aufbau der Software, Unternehmens- und Potenzialanalysen sind interessant. Auch Schulung der Menschenkenntnis unter Zeitdruck!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungschancen
Kernarbeitszeiten 10-16Uhr, Arbeitszeit flexibel regelbar, solange Ziele und Wochenstunden erfüllt werden.

Verbesserungsvorschläge

Image

teils hohe Fluktuation; Mitarbeiter werden nach Leistung bewertet

Gehalt/Benefits

durchschnittl. Gehalt, Zuschuss für Öffi-Ticket

Kollegenzusammenhalt

Wissen und Erfahren werden geteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersstruktur liegt hauptsächlich zw. 20-40 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Ich hätte nie das Gefühl, dass jemand auf jemanden herabschaut.

Kommunikation

Zwischen den unterschiedlichen Teams könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Teilweise ja.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

40h sind einfach bissl mehr "work" und bissl weniger "life" ;)

Kommunikation

es wird klar kommuniziert, um was es geht. Ziele sind definiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang zwischen verschiedenen Teams, die Haifisch-Mentalität. Druck und Konkurrenzdenken, psychologische Katastrophisierung und Panikmache (entweder du lieferst ab, oder du bist raus) klassische Hire-and-Fire-Politik. Noch nie so viele Leute kommen und Gehen sehen.

Ich weiß genau, ihr werdet bezahlen um meine Bewertung „verschwinden zu lassen“. Viel Glück dabei

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Schnelle Aufstiegschancen ohne Substanz

Gehalt/Benefits

Das Einzige, was einen dort hält. Das wissen auch die C-Level-Angestellten und Entscheider

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Haifischbecken. Ellenbogen-Raus-Mentalität

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kleinhalten, ständig Unzulänglichkeiten aufzeigen, nie zufrieden sein

Gleichberechtigung

Sexistisch, es werden nur „ansehnliche“ Frauen eingestellt.

Interessante Aufgaben

Von 9 bis 17uhr jeden Tag das gleiche, monatelang

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die zahlreichen (Aufstiegs-)Möglichkeiten, die gute Stimmung im Team, die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die vielversprechenden Zukunftsaussichten des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und leistungsorientiert. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, doch wer motiviert ist und Leistung zeigt, erhält kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Work-Life-Balance

Es ist gut möglich, seine Ziele im Rahmen eines klassischen 9-to-5-Arbeitsmodells zu erreichen. Gleichzeitig liegt der Fokus klar auf Performance, die auch aktiv gefördert wird. Diese Position eignet sich daher eher für Menschen, die bereit sind, über das Minimum hinauszugehen und bei Bedarf auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Trotz einer relativ hohen Fluktuation herrscht ein starker Zusammenhalt, und man unterstützt sich gegenseitig. Wer dieses Miteinander nicht mitträgt, bleibt in der Regel auch nicht lange im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil des Teams ist zwischen 20 und 35 Jahre alt. Ältere Mitarbeitende werden bestmöglich unterstützt und integriert, auch wenn es gelegentlich herausfordernd sein kann, direkte Anknüpfungspunkte zur jüngeren Kollegschaft zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich hängt vieles davon ab, in welchem Team und bei welchem Teamleiter man landet. Ich persönlich hatte das Glück, mit einem sehr engagierten und fordernden Teamleiter zusammenzuarbeiten, der mich motiviert hat, mein Bestes zu geben und meine Leistung kontinuierlich zu steigern. Grundsätzlich sind alle Teamleiter sehr bemüht und kümmern sich gut um ihre Teams – die Teamgrößen liegen meist zwischen 2 und 8 Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Stühle, standing Desks, Sportgeräte sowie frisches Obst und Verpflegung während der Onboarding-Phase werden bereitgestellt. Das Büro ist mit vielen Pflanzen ausgestettet und bietet eine beeindruckende Aussicht aus dem 37. Stock des Millennium Towers – direkt über die Donau mit Sonnenuntergang hinter dem Kahlenberg.

Kommunikation

Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens ergeben sich laufend neue Vorgaben und Arbeitsanweisungen. Diese werden jedoch – gemeinsam mit Zielen und Erwartungen – klar kommuniziert und in regelmäßigen Follow-ups sowie Performance-Reviews nachverfolgt und besprochen. Dabei werden sowohl Lösungsansätze erarbeitet, wenn man hinter den Erwartungen zurückbleibt, als auch Strategien entwickelt, wie man gezielt gefördert werden kann, wenn man seine Ziele übertrifft.

Gehalt/Benefits

Man verdient überdurchschnittlich und kann durch Boni sehr gut skalieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben ist der HR-Bereich, der die Mitarbeitenden ernst nimmt, sie wertschätzt und als Menschen sieht, nicht nur als Arbeitskräfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bewertung von Zielen sollte überdacht werden, insbesondere die abgehaltene Telefonkonferenzen zu bevorzugen, anstatt sich auf die bestätigten Ergebnisse zu konzentrieren. Das führt zu einer verzerrten Wahrnehmung der tatsächlichen Leistungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team bzw. an dem Standort muss man hervorheben. Die ist wirklich toll, vor allem da es auch ein Junges Team ist.

Image

Das Image des Unternehmens bietet noch deutlich Verbesserungspotenzial. Allerdings empfinde ich die Außendarstellung negativer, als es der tatsächlichen Stimmung und den Gegebenheiten im Inneren des Unternehmen entspricht.

Work-Life-Balance

Da es ein 40h Job ist und man meisten um 9-18 Uhr arbeitet hat man nicht viel von der Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer engagiert arbeitet und Eigeninitiative zeigt, hat definitiv Aufstiegschancen. Langfristig sehe ich jedoch Einschränkungen, da es an ausreichender Stabilität und Sicherheit im Unternehmen mangelt.

Kollegenzusammenhalt

Es ist vom Team zu Team abhängig wie der Zusammenhalt ist. Ich fand, dass es bei mir einen guten halt gab.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte anfangs einen Vorgesetzten der mich unterstützt hat wenn ich meine Ziele (Telkos) erreicht habe. Jedoch hatte ich bemerkt, dass in Zeiten, in denen die Leistung einmal kurzfristig nachgelassen hat, das Verhalten merklich kühler und distanzierter wurde.
Eine offenere Kommunikation und mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht dringend notwendig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist oft sehr laut, was vor allem daran liegt, dass viele junge Kolleginnen wenig Rücksicht auf telefonierende Mitarbeitende nehmen. Auch die eingesetzte Software, die in Zukunft auch von Kunden verwendet werden soll, ist aus meiner Sicht noch nicht ausgereift. Zudem werden IT-Anliegen nicht immer zeitnah bearbeitet, was den Arbeitsfluss gelegentlich beeinträchtigt.

Kommunikation

Es wird mit dem direkten Teamleiter viel Kommuniziert über den Stand der Dinge.

Interessante Aufgaben

Es wird von Anfang an klar gemacht was man in den Job machen muss. Man muss Cold Calling mögen und das 8h stundenlang machen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kündigungsmoral

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Junges Team Mega

Image

Das image ist nach außen nicht gut weil faule menschen schnell aussortiert werden und diese ihren unmut kund machen

Work-Life-Balance

Wirklich flexibel

Karriere/Weiterbildung

Alles möglich

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Könnte nich besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich toll

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr gut

Arbeitsbedingungen

Passen

Kommunikation

Könnte Ab und zu besser sein

Gleichberechtigung

Ganz normal

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle werden gleich behandelt.
Gute Lage des Büros.
Sommerfest für alle Standorte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Extremer Leistungsdruck
Monotone Tätigkeit
Viele unzufriedene Kund:innen
Statt in die Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren, werden sie am laufenden Band ausgetauscht
Kein Home-Office möglich
Überstunden werden nicht abgegolten und trotzdem erwartet

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Besonders interessant finde ich, dass negative Bewertungen regelmäßig anwaltlich angezweifelt werden um den Kununu-Score durch deren Löschung künstlich anzuheben, anstatt sich kritisch mit der eigenen Unternehmenskultur auseinanderzusetzen.

Unangenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von extremem Leistungsdruck und unrealistischen Anforderungen. Regelmäßige Kündigungen bei Nicht-Erreichen der Ziele.

Image

Bei vielen Kund:innen sehr unbeliebt und es wurde regelmäßig ausdrücklich darum gebeten, nicht mehr von Innoscripta kontaktiert zu werden.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet und nicht abgegolten. Auch freitags soll bis 18 Uhr gearbeitet werden, auch wenn Geschäftspartner:innen nicht mehr erreichbar sind und somit eigentlich nur Zeit totgeschlagen wird.
Teils persönliche Gespräche, wenn man "zu früh" geht, dass dies "schlecht für die Stimmung" sei.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsprogramme.
Karriereaufstieg rein auf Anzahl der Abschlüsse basierend.

Gehalt/Benefits

Basisgehalt ist durchschnittlich, Boni in der Praxis selten erreichbar. Außerdem äußerst intransparente Bonusregelungen bzw. über mehrere Monate nur mündlich existent gewesen.
Keine weiteren Benefits wie Öffi-Ticket, Fitnessangebote etc.
Obstkorb und Kaffeemaschine vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein ausgeprägter sozialer Gedanke oder Umweltbewusstsein erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter gleichgestellten Kolleg:innen sehr stark, da die absolute Mehrheit unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen war. Sehr nettes und junges Team. Gemeinsame Mittagspause.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen sind nicht vorhanden. Kaum jemand ist länger als ein paar Wochen oder Monate dabei und es werden laufend neue Absolvent:innen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Solange man die Ziele (Anzahl erfolgreicher Telefonate pro Tag und abgeschlossene Verträge) erreicht, wird man gelobt, ansonsten ist man innerhalb kürzester Zeit auf der Abschussliste und wird gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Kein Home-Office möglich, keine flexiblen Arbeitszeitmodelle (täglich 9 bis mind. 18 Uhr), keine Firmen-Laptops/Handys.
Headsets ungeeignet für ein Call Center. Keine ergonomischen Sessel, verstellbare Tische etc.
Extrem hoher Lärmpegel, der auch wegen der "Wolf-of-Wallstreet-Stimmung" erwünscht war, allerdings konzentriertes Arbeiten unmöglich macht.

Kommunikation

Regelmäßige Feedbackgespräche (allerdings wenig hilfreich)

Gleichberechtigung

Alle werden gleich nach Leistung beurteilt, die Führungsetage ist allerdings stark männlich dominiert

Interessante Aufgaben

Sehr monotone Arbeit (durchgehend Cold Calls). Die Bezeichnung Innovation Consultant ist absolut nicht zutreffend, Call Center Agent wäre korrekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, sowie die Arbeitsbedingungen und die Kollegen im Wiener Office sind toll, durch viele Events und gemeinsame Mittagspausen lernt man seine Kollegen schnell kennen und freundet sich an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein leichter Mangel an Struktur, der den Arbeitsalltag teils chaotisch macht, wäre jedoch durch eine Optimierung der Firmenstruktur leicht lösbar und stört einen, nur wenn man es auch lässt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre am Wiener Standort ist sehr angenehm, nette Mittagspausen mit den Kollegen und viele Office-Events

Image

Image der Firma variiert stark in Abhängigkeit der Abteilung und Person

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und kaum Drang Überstunden zu machen, sowie Flexibilität bei der Urlaubsbeantragung

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg im Projektmanagement relativ schwer, man bekommt zwar, wenn man gute Arbeit leistet, schnell viel Verantwortung, anschließend stagniert dies jedoch. Zudem hohe Fluktuation der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt sowie Zuschuss für ein Öffi-Ticket und Boni bereits in den ersten Monaten im Betrieb, auch wenn diese manchmal schwer erreichbar sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Organisierte Teilnahme am Wings for Life Run als innoscripta Team

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt zwischen Kollegen im Projektmanagement, alle sind jederzeit bereit ihre Kollegen bei Aufgaben zu unterstützen oder Rat zu geben

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt relativ wenige ältere Kollegen, doch der Umgang ist immer gut

Vorgesetztenverhalten

Ziele der Vorgesetzten meist fordernd, doch erreichbar, mit seltenen unrealistischen Ansprüchen und Deadlines

Arbeitsbedingungen

Extrem schönes Wiener und Münchner Office mit angenehmen Arbeitsbedingungen, neuen Computern und Screens, sowie unlimitiert Kaffee und Obst zur freien Zubereitung bzw. Entnahme

Kommunikation

Kommunikation über mehrere Kanäle (Zoom, interne Software, ...) teils etwas chaotisch, aber bis auf mit einzelnen Mitarbeitern gut

Gleichberechtigung

Überwiegend männliche Mitarbeiter im Projektmanagement, doch keine Anzeichen von ungerechter Bewertung oder Behandlung

Interessante Aufgaben

Aufgaben interessant, mit viel Recherche in unterschiedlichen Bereichen der Technik, doch nach einer Weile leicht repetitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles sonst wäre ich weg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

NADA

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Also das Arbeitsklima selbst ist top. Jeder hilft jedem, es kann aber auch mal stressig werden. Ich sehe das aber eher als was Positives.

Image

Seitdem Kunden und nicht nur frustrierte Ex-Mitarbeiter auf Google Kommentieren sist das Image gut

Work-Life-Balance

Man arbeitet eben das, was im Arbeitsvertrag steht. Manche arbeiten mehr, aber nicht, weil Sie es müssen, sondern wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spendenaktionen und reine Bioprodukte. Mir fällt nicht ein was man mehr machen kann als ein Unternehmen mit kaum Co2 Ausstoß

Kollegenzusammenhalt

Na ja, was soll man sagen. Ich habe an allen Standorten von Innoscripta Kollegen, die ich als meine Freunde zähle. Generell ist Innoscripta wie so eine Firmenfamilie.

Gibt natürlich immer Leute, mit denen man sich nicht so gut versteht

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn wir bei Innoscripta von älteren Kollegen sprechen meinen wir bis maximal 40+-5. Werden aber alle gleich behandelt

Arbeitsbedingungen

Na ja, Büro ist im 37. Stock mit einer genialen Aussicht. Alles vorhanden, was man benötigt. Technik ist völlig ausreichend. Verstehe die negativen Kommentare null. Wenn man zu blöd ist, seinen Computer zu nutzen, liegt das nicht zwangsweise an der Technik.

Kommunikation

Regelmäßige Feedbacks mit allen Mitarbeitern. Wenn man was zu bemängeln hat, ist immer jemand für einen da.
Die Kommunikation ist dadurch, dass man sehr kompakt sitzt, auch immer persönlich und ohne große Umwege.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Top, Kindergeld ist Top, Boni sind Top, Öffi Ticket wird gezahlt

Gleichberechtigung

Es gibt zwar signifikant mehr Männer als Frauen, aber alle werde gleichbehandelt. Es gibt mehrere Weibliche Anteilseigner.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind anfangs monoton, wenn man Leistung bringt, kann man rasant aufsteigen (wie x Beispiele belegen).

Mit mehr Verantwortung werden aus eigener Erfahrungen die Aufgaben abwechslungsreicher.