Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Innovation Salzburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen war super, so nach dem Motto 'Wir gegen die da oben' (was auf Dauer aber auch anstrengend ist).
Sehr schwierig, sowohl in der Chefetage als auch in den Abteilungen. Wenig Kommunikation, wenig Ehrlichkeit, dadurch wenig Veränderung und kaum Vertrauen. Der viel zitiere Flurfunk wurde 'von oben' eher angeheizt als verhindert.
Gab es de facto nicht. Es wurde vor allem hinterrücks geredet und nach vorn brav abgenickt. Selbst große Veränderungen wurden nicht wirklich kommuniziert.
War anfangs ok, wurde dann teilweise sehr bedrückend, auch durch die Kollegen und Kolleginnen, die man regelmäßig weinend am Gang getroffen hat. Oder die Ansprachen des GF, in denen pauschal alle "geschimpft" wurden.