Verschwende keine Zeit damit, für sie zu arbeiten. Es gibt andere Branchen und stabile Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Früher oder später wird der Vorstand das Managementteam ohnehin entlassen, es dauert nur eine Weile, bis man das eigentliche Problem erkennt. Aber sicher würde es dazu kommen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Erfahrung hat das Management seine Zusagen und Zeitpläne durchgehend nicht zuverlässig umgesetzt. Die Kommunikation war unklar, Entscheidungen wirkten, als würden sie ohne Vorwarnung geändert, und grundlegende Planungs- bzw. Prozesslücken machten es schwer, qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern. Das Team, mit dem ich zusammengearbeitet habe, fühlte sich in einem gleichbleibenden Kreislauf von Problemen fest, ohne dass es Anzeichen für eine nachhaltige Verbesserung über die Zeit gab. Insgesamt war dieses Umfeld äußerst ineffizient und belastend, und ich kann es anderen nicht empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist fast niemand mehr von meinen Kolleginnen und Kollegen da – einschließlich mir. Bis ich erfahren habe, dass jemand da ist, war er entweder bereits gekündigt worden oder hatte das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
In meiner Erfahrung waren ihre Kommunikationsfähigkeiten durchgehend unprofessionell und wenig effektiv. Wichtige Updates kamen häufig zu spät oder wurden ohne ausreichenden Kontext mitgeteilt, was unnötige Verwirrung und Mehrarbeit verursachte. Erwartungen sowie wichtige Änderungen wurden nicht klar dokumentiert, und die Rückmeldung auf Fragen oder Eskalationen war nicht konsistent. Dadurch fühlte sich die Zusammenarbeit mit dem Team eher stressig und unvorhersehbar an – statt kooperativ und transparent.