Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intact die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Prozesse ändern sich ständig und werden nicht ausreichend oder rechtzeitig kommuniziert. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, wodurch Unsicherheit und Misstrauen entstehen.
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist sehr kalt und wenig wertschätzend. Kündigungen werden teilweise von heute auf morgen und ohne jegliche Empathie ausgesprochen.
Die Arbeitsatmosphäre war in meinem Bereich über längere Zeit angespannt. Durch häufige Personalwechsel, eine hohe Fluktuation und regelmäßige Änderungen von Prozessen entstand wenig Stabilität. Dadurch herrschte oft ein hohes Stressniveau. Gleichzeitig wurde eine sehr hohe Leistung erwartet, während strukturelle Hindernisse aus meiner Sicht nicht ausreichend beseitigt wurden, um diese Ziele realistisch erreichen zu können.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend gut. Auf Managementebene habe ich sie jedoch als sehr intransparent erlebt. Teilweise erfuhr das Team erst, dass eine Person das Unternehmen verlassen hatte, weil sie plötzlich nicht mehr im internen Netzwerk auffindbar war. Erst danach wurde dies kurz erwähnt – ohne eine angemessene Kommunikation gegenüber dem Team. Dieser Umgang hinterließ den Eindruck, als würden Mitarbeitende von einem Tag auf den anderen einfach verschwinden.
Der Zusammenhalt im Team war insgesamt gut. Wie überall gab es Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit besser oder schlechter funktionierte, insgesamt hatte ich jedoch keine negativen Erfahrungen.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter werden entlassen, obwohl gleichzeitig kommuniziert wird, dass es dem Unternehmen gut geht. Mitarbeiter verschwinden teilweise von einem Tag auf den anderen. Dadurch entstehen Angst, Unsicherheit, weniger Motivation und zunehmend Misstrauen.