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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hands-on Mentality
Familiär
Innovativ
Alles bis auf…
Guter kollegialer Zusammenhalt
Familiäres Umfeld, interessante Nische
Kollegen, Zusammenhalt, faire Entlohnung, tolle Reisemöglichkeiten, Tolle Zusatzangebote (Essmarken, Yoga, Dartsturniere....)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen. Seit es keine klare Direktion mehr gibt, fehlt es an einer klaren Vision und Richtung. Viele Entscheidungen wirken planlos und unkoordiniert. Zudem sind die verwendeten Systeme teilweise veraltet.
Verantwortung teilen und auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertrauen
Entfernung Büro - Zuhause, keine gute Kommunikation bei strategischen Themen
Gebäude/Büro ist nicht besonders schön, Haustechnik (Türen etc) machen manchmal Probleme
Wenig Struktur und nachhaltige Entscheidungen. Entscheidungen werden regelmäßig vom Managment revidiert. Wenig ehrlich in Konfliktsituationen, auch wird der Konfliktlösung eher aus dem Weg gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Früher oder später wird der Vorstand das Managementteam ohnehin entlassen, es dauert nur eine Weile, bis man das eigentliche Problem erkennt. Aber sicher würde es dazu kommen.
Kommunikation und Transparenz verbessern, va Unternehmensstrategie, Neuerungen, Ziele besser kommunizieren
Flachere Hierarchien in der Kommunikation, mehr crossfunctional Zusammenarbeit fördern
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter
Bessere Kommunikation und transparenteres Management
Eigentlich keine, Probleme mit Gebäude sind bekannt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Intact ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist mir weder besonders Positives noch besonders Negatives
aufgefallen. Insgesamt würde ich den Bereich als durchschnittlich bewerten.
Bio Produkte, Mülltrennung, eigene PV Anlage, …
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intact ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner Erfahrung waren ihre Kommunikationsfähigkeiten durchgehend unprofessionell und wenig effektiv. Wichtige Updates kamen häufig zu spät oder wurden ohne ausreichenden Kontext mitgeteilt, was unnötige Verwirrung und Mehrarbeit verursachte. Erwartungen sowie wichtige Änderungen wurden nicht klar dokumentiert, und die Rückmeldung auf Fragen oder Eskalationen war nicht konsistent. Dadurch fühlte sich die Zusammenarbeit mit dem Team eher stressig und unvorhersehbar an – statt kooperativ und transparent.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend gut. Auf Managementebene habe ich sie jedoch als sehr intransparent erlebt. Teilweise erfuhr das Team erst, dass eine Person das Unternehmen verlassen hatte, weil sie plötzlich nicht mehr im internen Netzwerk auffindbar war. Erst danach wurde dies kurz erwähnt – ohne eine angemessene Kommunikation gegenüber dem Team. Dieser Umgang hinterließ den Eindruck, als würden Mitarbeitende von einem Tag auf den anderen einfach verschwinden.
Obwohl kommuniziert wird, dass die finanzielle Situation des unternehmens stabil ist, wurden weitere Personalmaßnahmen aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen angekündigt. Dies wäre bereits die dritte Entlassungsrunde in diesem Jahr. Entsprechend ist vorsicht geboten.
Die Prozesse ändern sich ständig und werden nicht ausreichend oder rechtzeitig kommuniziert. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, wodurch Unsicherheit und Misstrauen entstehen.
Kommunikation zum bzw vom Management zu den Mitarbeitern eher verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden grundsätzlich unterstützt, sofern Zeit und Ressourcen vorhanden waren. Entwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden, mein Eindruck war jedoch, dass neben der Leistung auch die Beziehung zu Vorgesetzten und internen Entscheidungsträgern eine wichtige Rolle spielte.
Kann ich nicht beurteilen aber ich sehe dass viele KollegInnen sich innerhalb der Firma weiterentwickeln können oder sogar ins Ausland übersiedeln dürfen.
Fast keine.
Man muss das alles selbst in die Hand nehmen
Gutes und gesundes Wachstum, daher gibt es für die, die sich anstrengen auch Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Intact gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intact als eher modern.
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Intact
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intact
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting