12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg! Es gibt andere tolle Unternehmen, bei denen Mitarbeiter etwas wert sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Social Media Auftritt ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war ja nicht alles schlecht, aber im Nachhinein betrachtet war es eine schwierige Zeit (auch danach noch) in der ich oft Nächte wach verbracht hatte, ob des Drucks, den ich verspürt hatte. Und das ziemlich penetrant versucht wird, meine Bewertung löschen zu lassen (sehr oft). Es gibt sie aber immer noch *fingers crossed* ;)
Verbesserungsvorschläge
Hört einerseits bitte auf (negative) Bewertungen auf kununu löschen zu wollen, sondern bekommt den Umgang mit Mitarbeiter/innen auf die Reihe.
Arbeitsatmosphäre
Wahrgenommene Spannungen im Großraumbüro. Es gibt wenig Zeit für die auferlegten Aufgaben, was den Arbeitsalltag stressig macht.
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Man kann sich flexibel Urlaub nehmen und auch arbeiten, aber was bringt es, wenn man den Stress dann mit in die Freizeit nimmt..
Karriere/Weiterbildung
Es wird erwartet, dass man sich weiterbildet und auch Zertifizierungen macht, was sich für das Unternehmen natürlich besser verkaufen lässt und auch die Kompetenz der Mitarbeiter/innen steigert. Ich hätte mir jedoch insgesamt mehr Raum und Zeit innerhalb der Arbeitszeit für meine fachliche Weiterentwicklung gewünscht.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war im Verhältnis zu meiner Ausbildung sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kenne keine Maßnahme bzgl. Umwelt- und schon gar nicht Sozialbewusstsein. Gilt zumindest für den Zeitraum, indem ich angestellt war.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt schon nette Kolleginnen und Kollegen, Richtung Geschäftsführung kühlt es aber ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, zumindest nicht, als ich angestellt war.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl ich nicht mehr bei dem Unternehmen tätig bin, verfolgt mich die Geschäftsführung immer noch, indem versucht wurde bzw. wird, meine Bewertung als "Verschmähung" etc. zu melden und offline zu nehmen. Ich musste schon diverse Sätze umformulieren oder löschen, weil Einspruch gegen meine Bewertung erhoben wurde. Bisher habe ich immer an das Gute im Menschen geglaubt, das hat sich jedoch seit der Firma geändert. Der Gipfel der Absurdität ist eine anwaltliche Anzweifelung, dass ich für das Unternehmen tätig bin bzw. war und einer drohenden Löschung der gesamten Bewertung. Es wird also mit unglaublicher Konsequenz versucht, negative Bewertungen löschen zu lassen. Das sagt eh schon alles über das Vorgesetztenverhalten, oder?
Arbeitsbedingungen
Das Equipment, das einem zur Verfügung gestellt wird, ist nicht ausreichend für die anspruchsvolle Arbeit.
Kommunikation
Schroff, abgehoben, Ausübung von Druck
Interessante Aufgaben
Teilweise coole Aufgaben, leider wird einem das große Ganze nicht erklärt. Ich hatte keine Möglichkeit meine Arbeitsinhalte selbst zu definieren, hatte zudem eine hohe Arbeitsbelastung.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Basis, aber Verbesserungen bei Führung und Organisation nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit, wodurch man sich den Arbeitstag abseits von Meetings gut einteilen kann.
Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Die Zusammenarbeit ist angenehm und man kann sich auf gegenseitige Unterstützung verlassen.
Ebenfalls positiv ist die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten (ab 20 Stunden pro Woche).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ hervorzuheben sind vor allem die Kommunikation und der Führungsstil der Geschäftsführung. Auch das eher niedrige Gehaltsniveau sowie der teilweise hohe Druck und Stress im Arbeitsalltag sind Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen. Eine offenere Kommunikation und weniger Kontrolle würden aus meiner Sicht zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Zusätzlich wäre eine Weiterbildung im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung für die Geschäftsführung sinnvoll, um den Umgang mit Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchmischt und teamabhängig bzw. davon abhängig, ob man viel mit den Geschäftsführern zu tun hat oder nicht.
Die Mitarbeitenden und Teamleiter sind hilfsbereit, nett und kompetent.
Von den Geschäftsführern bekommt man zu viel Kritik, teilweise auch nicht konstruktive Kritik und wird selten gelobt.
Es fühlt sich so an, als ob einem auch als langjähriger Mitarbeiter nicht vertraut wird und jede Handlung kontrolliert und hinterfragt wird.
Teilweise werden einem auch Dinge unterstellt, obwohl es dafür keine Grundlage gibt. Auch bei Krankenständen kommt es vor, dass bei anderen Mitarbeitern gefragt wird, was jemand genau hat oder ob die Person wirklich "krank genug" ist. Das hinterlässt kein besonders gutes Gefühl.
Ein weiterer Punkt ist der starke Fokus auf Effizienz und absichtlichem Ausüben von Druck. Es wird erwartet, dass möglichst viel in kurzer Zeit erledigt wird, wodurch oft Stress entsteht. Natürlich ist effizientes Arbeiten wichtig, aber gerade in der Softwareentwicklung lässt sich nicht jede Aufgabe einfach beschleunigen. Dauerhafter Zeitdruck wirkt sich auf Dauer eher negativ auf das Ergebnis, mögliche Fehler und Motivation aus.
Image
Das interne Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren aus meiner Sicht verschlechtert. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist teilweise angespannt. Gründe dafür sind vor allem die wahrgenommene Art der Führung sowie das Gehaltsniveau, das von vielen als eher niedrig empfunden wird.
Work-Life-Balance
Urlaub kann normalerweise unkompliziert genommen werden. Manchmal dauert die Freigabe etwas oder wird im System übersehen.
Positiv ist, dass es keine Kernzeit mehr gibt. Solange man bei Meetings dabei ist, kann man sich die Arbeitszeit größtenteils frei einteilen.
Homeoffice ist in der Regel an einem Tag pro Woche möglich. Zwei Tage werden nur in Ausnahmefällen genehmigt. z.B. bei einem sehr langem Arbeitsweg oder wenn man schon sehr lange im Unternehmen ist. Jedoch ist es oft auch da schwierig.
Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Es wird teilweise erwartet, auch kurzfristig außerhalb der normalen Arbeitszeit oder für oder am bei Problemen oder Kundenterminen verfügbar zu sein. z.B. Abends/Wochenende
Auch Veranstaltungen oder Termine außerhalb der Arbeitszeit werden oft als selbstverständlich angesehen. Wenn man einmal nicht teilnehmen kann, wird häufig nachgefragt, warum man keine Zeit hat oder ob sich private Pläne nicht verschieben lassen. Das kann schnell das Gefühl vermitteln, sich dafür rechtfertigen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt teilweise monatliche Weiterbildungen im Unternehmen, die meistens 1–2 Stunden dauern. Dabei bekommt man häufig einen Überblick über neue Technologien oder Themen, allerdings bleibt es meist sehr oberflächlich. Für ein tieferes Verständnis oder um das Gelernte anschließend praktisch einsetzen zu können, reicht die Zeit oft nicht aus.
Gleichzeitig wird von den Vorgesetzten häufig erwartet, dass man sich in der Freizeit mit neuen Technologien beschäftigt oder sich selbstständig in Themen einliest. Auch bei Zertifizierungen, zum Beispiel im Microsoft-Azure-Bereich, die als hilfreich für das Unternehmen angesehen werden, wird erwartet, dass für diese in der Freizeit gelernt wird. Die Antrittskosten übernimmt jedoch das Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt aus meiner Sicht eher im unteren bis mittleren Bereich. Es gibt Mitarbeitende, die gut verdienen, allerdings gibt es auch einige, die meines Wissens nach nur knapp über bzw. beim Mindestgehalt laut Kollektivvertrag liegen.
Was ich kritisch sehe, ist, dass Teilzeitkräfte teilweise einen niedrigeren Stundenlohn als Vollzeitkräfte zu haben scheinen. Bei vergleichbarer Erfahrung und Leistung sollte der Stundenlohn aus meiner Sicht unabhängig vom Beschäftigungsausmaß ähnlich sein, da die Arbeitsleistung letztendlich pro Stunde erbracht wird.
Bei Gehaltsverhandlungen ist oft nicht ganz klar, welche Kriterien tatsächlich zu einer Erhöhung führen. Konkrete Richtlinien oder eine transparente Aufstellung gibt es meines Wissens nicht. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass diejenigen mehr erreichen, die häufiger oder mit mehr Nachdruck verhandeln.
Manchmal wird bei Gehaltsverhandlungen das Thema Weiterbildungen und Fortbildungen erwähnt. Dabei werden jedoch hauptsächlich jene berücksichtigt, die in der Freizeit gemacht wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher ist mir nicht aufgefallen, dass es dafür ein besonderes Bewusstsein oder konkrete Maßnahmen im Unternehmen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen jederzeit, wenn Unterstützung benötigt wird. Die gute Zusammenarbeit und das angenehme Miteinander tragen wesentlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine wirklich älteren Kollegen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung ist einer der größten Kritikpunkte und aus meiner Sicht ein Grund, warum einige Mitarbeiter gekündigt haben.
Einige Punkte wurden bereits in anderen Kategorien aufgezählt.
Ein weiterer Punkt ist das Feedback und die Kommunikation. Oft wird einem kommuniziert, dass die Aufgabe falsch umgesetzt wurde, obwohl sie wie besprochen gemacht wurde. Statt konstruktivem Feedback gibt es dann Aussagen wie: „Warum hast du das so gemacht?“, „Das hättest du wissen müssen.“ oder „Darauf hätte man selbst kommen können.“ Dabei werden Informationen vorausgesetzt, die vorher nicht kommuniziert wurden. Zusätzlich kommt es vor, dass sich Vorstellungen oder das gewünschte Ergebnis ändert, ohne dass es kommuniziert wird. Was zuerst gewünscht war, wird später plötzlich als Fehler dargestellt. Dadurch kommt häufig das Gefühl auf, dass man sowieso nichts richtig machen kann.
Wenn Fehler oder Probleme auftreten, liegt der Fokus häufig darauf, einen Schuldigen unter den Mitarbeitenden zu finden, anstatt das Problem zu lösen und Maßnahmen zu entwickeln, um ähnliche Fehler künftig zu vermeiden. Selbst wird gefühlt selten Verantwortung übernommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, haben aber auch einige Schwächen. Es handelt sich um ein Großraumbüro mit vielen Arbeitsplätzen in einem Raum, wodurch der Geräuschpegel teilweise recht hoch ist bzw. der Sauerstoffgehalt mit der Zeit abnimmt. Gerade bei Online-Meetings kann das störend sein, da durch die Mikrofone häufig auch Gespräche oder Stimmen von anderen Kollegen übertragen werden.
Zur Ausstattung gehören zwei Bildschirme, Maus, Tastatur und ein einfaches Headset. Einige, aber nicht alle Tische sind höhenverstellbar. Alle drei Monate wird der Sitzplatz gewechselt, wodurch man einen neuen Platz bekommt. Mit etwas Glück erhält man dabei einen größeren oder höhenverstellbaren Tisch.
Im Sommer ist eine Klimaanlage vorhanden. Die Belüftung ist jedoch teilweise ein Problem, da es keine richtige Raumlüftung gibt. Gerade bei extremen Temperaturen im Sommer oder Winter ist regelmäßiges Lüften schwierig, da die Außentemperaturen oft unangenehm sind.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nur selten aktiv an die Mitarbeitenden weitergegeben. Vieles erfährt man eher nebenbei, zum Beispiel in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen. Regelmäßige interne Kommunikation findet nur eingeschränkt statt.
Termine für Firmenfeiern, Weiterbildungen oder andere Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit werden oft erst kurzfristig bekannt gegeben. Da eine Teilnahme meist erwartet wird, kann das problematisch sein, wenn bereits private Termine bestehen. In solchen Fällen wird teilweise von der Geschäftsführung nachgefragt, was man denn Wichtiges vor hätte und ob man den privaten Termin nicht verschieben kann, wodurch unnötiger Druck entstehen kann.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag werden Frauen grundsätzlich wertgeschätzt und aus meiner Wahrnehmung ähnlich behandelt wie andere Mitarbeitende.
Beim Thema Karenz und Rückkehr gibt es jedoch aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Soweit bekannt, gab es bisher keine klassischen Karenzvertretungen oder eine klare Regelung, wie die Rückkehr in die ursprüngliche Position gestaltet wird. In der Vergangenheit entstand dadurch teilweise der Eindruck, dass Mitarbeiterinnen nach der Karenz nicht wieder in ihre vorherige Rolle zurückkehren konnten oder in andere Positionen wechseln mussten. Teilweise mit geringerem Gehalt.
Auch beim Thema Gehalt entsteht teilweise der Eindruck, dass es Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt. Da ich hierzu keine vollständige Einsicht habe, kann ich dies nur aus meiner Wahrnehmung und was mir erzählt wurde beurteilen.
Interessante Aufgaben
Wie interessant die Aufgaben sind, hängt stark davon ab, in welchem Team man eingesetzt wird und an welchen Projekten man arbeitet. Leider gibt es jedoch sehr viele ältere Projekte. Jedoch sind auch die neueren Projekte nicht von besonders hoher Qualität.
Leider gibt es auch viele Projekte, bei denen häufig Feature- und Code-Output wichtiger sind als nachhaltige und saubere Lösungen.
Aus meiner Sicht wird teilweise mehr Wert auf Geschwindigkeit beim Programmieren als auf Code-Qualität gelegt. Dadurch werden Bugs manchmal bewusst in Kauf genommen. Die Auswirkungen davon tragen am Ende häufig die Kunden, wenn Fehler später behoben werden müssen.
Auf welches Team oder welche Projekte man kommt, kann man meistens nur wenig beeinflussen. Auch bei den Tickets, an denen man arbeitet, gibt es teilweise Mitspracherecht, oft werden diese aber vorgegeben.
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Streckenweise Ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamgeist und das man mit jedem reden kann. Es gibt wenig Kollegen mit denen man ungern arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mitarbeiter leidet anstatt, dass man mit dem Kunden redet.
Der Chef gerne bei gewissen Themen Micromanaged und bei unnötigen Themen nicht locker lässt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Kunden reden und nicht die Schuld dem Mitarbeiter geben.
Nicht Angst davor haben dem Kunden eine höhere Rechnung zu stellen, wenn unerwartete Probleme auftreten oder noch zusätzliche Feature Requests reinkommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Team dynamik ist gut, wenn der Chef aber vorbei kommt wird es meist angespannter
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist sehr gut, Urlaub geht immer klar, wenn er früh genug beantragt wird und sonst kann man es sich auch ausreden. Manchmal gibt es allerdings wirklich viel zu tun, wo die Chefs dann nicht mit dem Kunden reden und der Mitarbeiter Überstunden machen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen was cool ist. Die Weiterbildungen werden zurzeit durch die Mitarbeiter selber vorbereitet, allerdings hat man dafür nicht sehr viel Zeit und man kann die Dinge meist nur oberfächlich durchgehen.
Es sollte auch die Option geben, dass man sich selbst Weiterbilden kann, für Themen die einen interessieren und Projekt spezifisch sind.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind ganz ok, das Gehalt eher meh und ich habe nicht das Gefühl, das man für seine Leistung stark belohnt wird.
Die Chefs wissen leider selbst auch nicht ganz, wer viel drauf hat und belohnen diese Leute nicht.
Das Gehalt ist auch gerne an Bedingungen geknüpft, obwohl man vorher schon viel geleistet hat muss man dann noch gewisse Voraussetzungen erfüllen, damit man mehr bekommt.
Es gibt auch Mitarbeiter die deutlich mehr Aufgaben haben und bei denen es schon stark in Richtung Management geht, die aber nicht dementsprechend bezahlt werden und es wird schön geredet, warum man kein Teamleiter etc. ist.
Auch das geschaut wird, dass man immer schön billig für den Kunden ist, finde ich nicht gut. Der Mitarbeiter ist derjenige der leidet und sich biegen muss, nur damit dieses eine Feature weniger kostet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind Top
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ok, machmal reagieren sie aber über und lassen bei gewissen Themen nicht mit sich reden. Dann heißt es quasi: "Ich will das, deswegen machen wir das so". Auf Argumente wird dann nicht eingegangen und es können sehr lange Diskussionen entstehen, wobei am Ende dann der Mitarbeiter der ist, der nachgibt.
Manchmal kann es auch passieren, dass der Chef sehr passiv aggressiv reagiert, es selbst aber nicht so mitbekommt. Dann will man aber nicht mit ihm reden und die Gespräche laufen sehr einseitig.
Arbeitsbedingungen
Es wird, gerade im Sommer, sehr warm im Büro und es sitzen wirklich viele Entwickler im gleichen Büro.
Ich würde es auch besser finden wenn die Arbeitsplätze getrennter von einander wären und nicht überall Glastüren und Glaswände sind, wo jeder direkt alles sieht. Die Wände sind auch relativ dünn und man hört vieles durch.
Kommunikation
Zwischen Teams so gut wie keine, auch intern gibt es immer mal Probleme und nicht immer ist jeder am gleichen Stand
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf das Projekt an. Manchmal sind Dinge dabei die nerven
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Die Atmosphäre ist freundlich und kollegial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Firmenevents, Snacks und flexible Arbeitszeiten angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interad als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das wichtigste ist die selbstständige Zeiteinteilung, dann kann man sich die Work-Life-Balance selbst gut aufbauen und ich bin sehr zufrieden derzeit.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens gibt es monatliche Weiterbildungen, an denen die gesamte Belegschaft teilnehmen kann.
Gehalt/Benefits
Ich bin derzeit mit meinem Gehalt sehr zufrieden und es gibt auch andere tolle Zusatzleistungen, die Interad als Arbeitgeber für seine MitarbeiterInnen anbietet. Bsp. Zuschuss zum Öffi-Ticket, zahlreiche Teamevents über das ganze Jahr verteilt (Sportevents wie Laufen und Radfahren, Faschingskostüm Wettbewerb, Ostereiersuche, Weihnachtsfeier etc.) Außerdem stehen Obst sowie auch süße Snacks in der Küche immer in Hülle und Fülle bereit.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich jederzeit bei Fragen etc. an meine KollegInnen wenden und diese helfen mir wo sie nur können, sonst sagen sie mir an wen ich mit wenden kann.
Auch außerhalb der Arbeit trifft man sich z.B. zum Bouldern und unternimmt was miteinander, was für mich nicht selbstverständlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Meetings machen den Austausch mit den Vorgesetzten einfach und helfen dabei, den Arbeitsalltag bestmöglich zu gestalten.
Kommunikation
Ich schätze die offene Kommunikation zwischen meinen KollegInnen und auch zwischen der Geschäftsführung sehr.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, aber das ist genau das, was mir an dem Job gefällt und warum ich mich in erster Linie dafür beworben habe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Junges, dynamisches Team mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Events, Gestaltungsspielraum, vielseitige Aufgaben;
Verbesserungsvorschläge
es läuft vieles wirklich sehr gut
Arbeitsatmosphäre
offenes, harmonisches Klima; konstruktive Feedbackkultur; jung und dynamisches Team; keine "Jammerkultur"; herausfordernde und fachlich hoch spezifisch technische Aufgaben - technisch auf hohem Niveau;
Work-Life-Balance
hoch flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten; starkes Entgegenkommen - gilt aber auf beiden Seiten (bei Projektendphasen)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist sehr wichtig - Zertifizierungen, 1x pro Monat gemeinsame Veranstaltungen uvm.; Einführung von Karrierepfaden etc.
Gehalt/Benefits
kann immer mehr sein, aber es wird viel für die Mitarbeiter/innen gemacht (Teambuilding, Versorgung etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird leider von manchen Kollegen/Innen nicht immer eingehalten; ansonsten wird schon geschaut, dass bewusst eingekauft wird (z.B. Bio-Waren)
Kollegenzusammenhalt
egal wen man fragt, man bekommt immer eine konstruktive Auskunft und es wird geholfen; Scrum-Teams - auch über die Teams hinweg starker Zusammenhalt und Dienstleistungsorientierung
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt ist sehr niedrig - kaum ältere Kollegen/innen
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene greifbar, direktes Feedback jederzeit möglich;
Arbeitsbedingungen
sehr gute Ausstattung - v.a. die Küche (Tees, Siebdruck-Kaffeemaschine, immer frisches Obst, Snacks/Chips/Schoko gratis, etc.)
Kommunikation
erfolgt meist über e-Mails; wenig Rumors;
Gleichberechtigung
es gibt wenig weibliche Kolleginnen, leider
Interessante Aufgaben
sehr vielseitiges Aufgabengebiet; unterschiedliche Branchen und Projekte; Mitentscheidung möglich, großer Handlungsspielraum
Image
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Top Führung, Top Mitarbeiter und harmonisches Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Teamzusammenhalt, Vorschläge werden begrüßt und meist auch umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Es werden viele Veranstaltungen und Aktivitäten in der Freizeit veranstaltet, einige davon werden auf eigenen Wunsch von den KollegInnen gewünscht, geplant und organisiert
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein überwiegend junges Team aber der Zusammenhalt und die Kommunikation ist weit über das kollegiale hinaus, egal ob jung oder alt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstrebendes Unternehmen & tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Team, gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, hauseigene Kantine, Teamausflüge
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima, alle Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Ich hatte nie Probleme rechtzeitig zu Terminen zu kommen und wenn mal spontan etwas war, konnte man sich das immer gut ausreden. Auch Urlaube wurden immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird generell viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl ich die einzige Nicht-TechnikerIn im Unternehmen war, wurde ich von Anfang an gut aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team is generell sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber stets einwandfrei, offen und fair.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Aufgabenbereiche, oft auch mal Neues. Eigeninitiative und das Einbringen von neuen Ideen wird gern gesehen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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kleines Unternehmen, flache Hierarchie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man mit den Chefs ganz offen reden kann wenn etwas nicht passt. Im Endeffekt ist ausreden immer besser als in sich hinein fressen. Aufgrund der flachen Hierarchie ist die Kommunikation auch gleich wieder eine andere. Im Endeffekt hängt es allerdings immer vom Arbeitnehmer ab, ob man selbst die Initiative ergreift wenn einem etwas nicht passt. Ich empfehle hier das Gespräch mit ihnen zu suchen, wenn euch etwas nicht gefällt. Geschadet hat mir das zumindest nie.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss sagen, dass ich Verhältnismäßig viel gelobt wurde, weiß aber nicht wie es bei anderen Kollegen der Fall ist. Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Chefs hat auf jeden Fall meistens toll funktioniert.
Seit 2020 gibt es ein Büro am Wörthersee, wenn man es sich gut ausmacht, kann man im Sommer sogar von dort aus arbeiten und nach der Arbeit Kärnten etwas genießen.
Image
Aufgrund der Flachen Hierarchie und dass man ein schon fast freundschaftliches Verhältnis zu einander hat spricht eigentlich niemand schlecht über die Firma. Hier und da vielleicht bzgl. des Gehaltes, wobei man es im Endeffekt eh versteht und beim nächsten MA-Gespräch versucht zu einer zufriedenstellenden Lösung zu kommen.
Work-Life-Balance
Kurze Urlaube können kurzfristig ausgemacht werden, aber grundsätzlich sollte man größere Urlaube schon im Vorhinein planen. Gruppenzwang besteht keiner direkt. Natürlich gibt es Kollegen die länger arbeiten, allerdings kann man das nicht pauschal sehen, da man durch die Gleitzeit auch erst um 9 ins Büro kommen kann.
Es kann passieren, dass es aufgrund von Fehlplanung stressig wird und man bis zu einem Kundentermin ein Feature fertig bekommen muss. Hier hat es allerdings nie den Druck gegeben, dass man nicht Heim gehen darf bevor man nicht fertig ist. Mehrarbeit ist auf freiwilliger Basis. Ich habe z.B. gerne etwas länger gearbeitet, da man ein oder zwei Projekte zugeteilt bekommt für die man sich verantwortlich fühlt und die Arbeit dementsprechend gut machen möchte. Das ist allerdings persönliche Auffassungssache.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einmal im Monat eine interne Weiterbildung bei welcher wir uns untereinander mittels Präsentationen, Coding Dojo etc. über neue Technologien austauschen oder ein Gastredner eingeladen ist. Diese Weiterbildungszeit kann sogar verbucht werden als normale Arbeitszeit, was auch nicht selbstverständlich ist.
Wenn man mit den Chefs redet kann man Zertifizierungen (MS, Scrum Master, etc.) auch absolvieren.
Karrieremäßig gibt es nicht sooo viel Aussicht hab ich das Gefühl da es ein kleines Unternehmen ist. Bei großen Projekten kann man vielleicht zum Projektleiter aufsteigen, allerdings passiert das nicht so häufig da die Chefs selbst noch sehr engagiert bei den Projekten dabei sind.
Gehalt/Benefits
Als Zusatzleistung habe ich immer die monatlichen Weiterbildungen und das Socializing danach gefunden. Beim Socializing (nicht verpflichtend) haben wir was zu Essen bestellt, sind Lasertag spielen, Gokart fahren gegangen oder in den Escape Room gegangen (auf Kosten der Firma, konnte ein Socialising Event vorschlagen).
Einen Punkt hab ich abgezogen, da die Chefs beim Verhandeln des Gehalts eine Harte Nuss sind. Irgendwie schon klar, vor allem da es ja noch eine kleine Firma ist. Mein Tipp: sich bei Freunden/Bekannten umhören wie viel sie für gleichwertige Positionen verdienen, dann hat man ein besseres Gefühl und auch eine bessere Verhandlungsgrundlage. Aufgrund der Zusatzleistungen muss man allerdings davon ausgehen, dass man etwas weniger verdient als bei Firmen die keine anbieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als IT Firma habe ich mir nie wirklich Gedankten dazu gemacht. Die Kantine bei uns ist allerdings sehr Umweltbewusst und mega lecker!
Kollegenzusammenhalt
Mega liebe Kollegen um die es mir sehr schade ist. Es gibt Firmenintern kleine Gruppen mit denen man Radfahren, Bouldern oder ähnliches machen kann, dadurch freundet man sich mit den Kollegen natürlich auch an. Habe nie jemanden lästern hören und es gibt auch kein Konkurrenzverhalten o.ä. wie ich es schon in anderen Firmen erlebt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein kleines Unternehmen und wir waren alle uuungefähr im gleichen Alter (viele Studenten, und einige die nach dem Studium noch geblieben sind). Schätze das Alter von ca 20 bis Anfang 40 ein.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, es wurde in 2 Jahren nie die "Chefkarte" gespielt. Kann mit ihnen reden wenn was nicht passt. Was mit bei meinem Vorgesetzten einmal positiv aufgefallen ist, ist dass er sich entschuldigt wenn ihm auffällt dass er etwas falsch verstanden/gelesen/etc. hat. Das hatte ich noch nie und muss sagen, dass das auf zwischenmenschlicher Basis eine gute Eigenschaft ist und ein gutes Gefühl wenn nicht einfach über einen drüber geredet wird.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Graz ist ein Großraumbüro, welches mit einer Glasscheibe getrennt ist. Die Chefs sitzen jeder an einem Ende des Raumes. Sie sind gerade mitten im Umbau also können sich einige meiner Angaben mglw. bald ändern. Dadurch fühlt man sich allerdings ein bisschen beobachtet, ich nehm an dass das jeder anders empfindet. Durch die Glasscheiben hört man allerdings auch durch, wodurch man z.B. hört wenn sich jemand einen Kaffee herunter lässt. Komplett still ist es im Büro nie.
Der Besprechungsraum hallt sehr was bei längeren Besprechungen doof sein kann.
Kommunikation
Es gibt einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, bei welchem man den Chefs sagen kann was einem nicht gefällt und sie auch Feedback dazu geben wie sie deine Arbeitsweise finden.
Jeden Tag muss man ein "Standup-Mail" schreiben, in dem man kurz zusammenfasst was man am Vortag gemacht hat und für den heutigen Tag plant. Das habe ich immer etwas als Overhead empfunden, mein Vorgesetzter hat allerdings gemeint, dass es ihm hilft einen Überblick über den Stand der verschiedenen Projekte zu behalten.
Bei meinem spezifischen Projekt hatten wir noch zusätzlich ein tägliches Standup da mehrere Personen auf einem Projekt arbeiteten.
Durch den Mailverkehr im Home Office ist schon einmal was falsch verstanden worden, allerdings konnte
Gleichberechtigung
Als Frau in der IT hatte ich noch nie Probleme am Arbeitsplatz. Kollegen haben sich genau so an mich gewandt wenn sie Hilfe brauchten.
Interessante Aufgaben
Man ist eigentlich immer auf dem gleichen Projekt. Wenn es ein älteres Projekt ist muss man leider mit dem entsprechend alten Versionen arbeiten. Mit der Zeit wird das Entwickeln am immer gleichen Projekt anstrengend, auch wenn man verschiedene Features entwickelt. Die Projekte beschäftigen sich allerdings von - bis, möglicherweise kann man einmal wechseln.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Softwareentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Interad - The .NET Experts durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Interad - The .NET Experts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Interad - The .NET Experts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.