Interad 

- 

The 

.NET 

Experts

Gehalt

Die Bezahlung war im Verhältnis zu meiner Ausbildung sehr schlecht.

Das Gehaltsniveau liegt aus meiner Sicht eher im unteren bis mittleren Bereich. Es gibt Mitarbeitende, die gut verdienen, allerdings gibt es auch einige, die meines Wissens nach nur knapp über bzw. beim Mindestgehalt laut Kollektivvertrag liegen.

Was ich kritisch sehe, ist, dass Teilzeitkräfte teilweise einen niedrigeren Stundenlohn als Vollzeitkräfte zu haben scheinen. Bei vergleichbarer Erfahrung und Leistung sollte der Stundenlohn aus meiner Sicht unabhängig vom Beschäftigungsausmaß ähnlich sein, da die Arbeitsleistung letztendlich pro Stunde erbracht wird.

Bei Gehaltsverhandlungen ist oft nicht ganz klar, welche Kriterien tatsächlich zu einer Erhöhung führen. Konkrete Richtlinien oder eine transparente Aufstellung gibt es meines Wissens nicht. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass diejenigen mehr erreichen, die häufiger oder mit mehr Nachdruck verhandeln.

Manchmal wird bei Gehaltsverhandlungen das Thema Weiterbildungen und Fortbildungen erwähnt. Dabei werden jedoch hauptsächlich jene berücksichtigt, die in der Freizeit gemacht wurden.

Die Benefits sind ganz ok, das Gehalt eher meh und ich habe nicht das Gefühl, das man für seine Leistung stark belohnt wird.
Die Chefs wissen leider selbst auch nicht ganz, wer viel drauf hat und belohnen diese Leute nicht.
Das Gehalt ist auch gerne an Bedingungen geknüpft, obwohl man vorher schon viel geleistet hat muss man dann noch gewisse Voraussetzungen erfüllen, damit man mehr bekommt.
Es gibt auch Mitarbeiter die deutlich mehr Aufgaben haben und bei denen es schon stark in Richtung Management geht, die aber nicht dementsprechend bezahlt werden und es wird schön geredet, warum man kein Teamleiter etc. ist.
Auch das geschaut wird, dass man immer schön billig für den Kunden ist, finde ich nicht gut. Der Mitarbeiter ist derjenige der leidet und sich biegen muss, nur damit dieses eine Feature weniger kostet.

Ich bin derzeit mit meinem Gehalt sehr zufrieden und es gibt auch andere tolle Zusatzleistungen, die Interad als Arbeitgeber für seine MitarbeiterInnen anbietet. Bsp. Zuschuss zum Öffi-Ticket, zahlreiche Teamevents über das ganze Jahr verteilt (Sportevents wie Laufen und Radfahren, Faschingskostüm Wettbewerb, Ostereiersuche, Weihnachtsfeier etc.) Außerdem stehen Obst sowie auch süße Snacks in der Küche immer in Hülle und Fülle bereit.

kann immer mehr sein, aber es wird viel für die Mitarbeiter/innen gemacht (Teambuilding, Versorgung etc.)

Als Zusatzleistung habe ich immer die monatlichen Weiterbildungen und das Socializing danach gefunden. Beim Socializing (nicht verpflichtend) haben wir was zu Essen bestellt, sind Lasertag spielen, Gokart fahren gegangen oder in den Escape Room gegangen (auf Kosten der Firma, konnte ein Socialising Event vorschlagen).
Einen Punkt hab ich abgezogen, da die Chefs beim Verhandeln des Gehalts eine Harte Nuss sind. Irgendwie schon klar, vor allem da es ja noch eine kleine Firma ist. Mein Tipp: sich bei Freunden/Bekannten umhören wie viel sie für gleichwertige Positionen verdienen, dann hat man ein besseres Gefühl und auch eine bessere Verhandlungsgrundlage. Aufgrund der Zusatzleistungen muss man allerdings davon ausgehen, dass man etwas weniger verdient als bei Firmen die keine anbieten.