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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sodexo Karte für Mitarbeiter
Austausch des Managements!
Schöne Labors, gute Geräte, relativ neue Technik; abteilungsübergreifende Arbeit funktioniert ganz gut.
Keine Home Office Möglichkeit. Und falls HO gemacht werden durfte (nur für alteingesessene MA), musste man Beweis erbringen was machen in der Zeit weitergebracht hat. Diese Arbeit wurde dann vom Head bewertet ob das auch genug war für 8 Stunden Arbeit.
Weiters rühmt man sich auch mit dem Audit „Arbeit und Familie“, aber, dass das nicht gelebt wird, muss ja keiner wissen. Wenn man als Mutter vom Kindergarten angerufen wird, dass das Kind krank geworden ist und man es holen soll, wird man von der Abteilungsleitung augenrollend angesehen und gefragt ob das nicht jemand anderes machen kann. Nicht sehr familienfreundlich! No Go!
Anfragen zur Weiterbildung werden abgeblockt.
Gehalt sollte definitiv höher sein. Sodexo Karten fürs Mittagessen wird gezahlt, das ist ganz nett.
Zumindest in meiner Abteilung hat man sich immer gegenseitig unterstützt, aber die Kollegen haben immer hinter den Rücken über die anderen geredet.
Höchst unprofessionell!
Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Egal ob zwischen den Kollegen, den Abteilungen oder von den Head Ofs an die Mitarbeiter.
Lieber wird ein Email geschickt, als etwas persönlich oder per kurzem Teams Call anzusprechen.
Leider immer das gleiche.
Gaaragenplatz
Schlechte Kommunikation, Vorgesetztenverhalten mehr als fragwürdig, schlechte Stimmung
Management austauschen und besseren Kollektivvertrag auswählen! 4% Gehaltserhöhubg bei 9% Inflation ist ein Witz!!!!
Durch die Größe der Firma bekommt man einen guten Überblick über die meisten Abteilungen. Mitarbeiter größtenteils sehr freundlich und offen in der Kommunikation.
Manchmal leidet die Kommunikation durch zu hohe Arbeitslast.
Bezahlung sollte für manche Bereiche besser sein. Meine Vorschläge wären: Änderung von 40h auf 38,5h und einen anderen KV der zur Branche passt (Pharma/Chemie)
Es braucht in manchen Bereichen mehr Personal, um die hohe Qualität der Arbeit zu gewährleisten.
Wertschätzend, freundliche Kollegen, interessante Aufgaben
Wenn private Termine zu erledigen sind ist das immer möglich, auch Home Office möglich
Weiterbildung könnte mehr unterstützt werden. Teilweise gibt es aber auch Möglichkeiten für langjährige Mitarbeiter aufzusteigen.
Sodexo Karte fürs Mittagessen und einmal jährlich ein Bonus sowie gratis Sportangebote. Das Gehalt ist für die verschiedenen Bereiche im Unternehmen zu unterschiedlich. In manchen Bereichen sind Akademiker gefragt aber unterbezahlt.
Sehr wertschätzend, manchmal leidet jedoch die Kommunikation wegen hohem Arbeitspensum
Sehr schönes Gebäude, schöne Büros und Laborausstattung, Firmenevents/Feiern
Innerhalb der Abteilung gut. Für die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen noch zu verbessern
Interessantes Aufgabenfeld. Eine Firma, die von der Entwicklung bis zur Produktion arbeitet. Da die Firma eine überschaubare Größe hat bekommt man als Arbeitnehmer viel mit über die Entwicklung eines medizinischen Produkts.
Weil ich schon seit über 15 Jahren dort arbeite, kann ich die ständig wechselnden Prioritäten leichter wegstecken, das heißt das Arbeitsfeld ist interessant und abwechslungsreich.
schlechte Kommunikation in allen Bereichen, so gut wie keine Aufstiegschancen oder Gehaltserhöhungen möglich
klare Kommunikation, realistischere timelines, bessere Planung (nicht schon losrennen bevor noch annähernd irgendwelche genaueren Ziele festgelegt wurden) höhere Wertschätzung der Mitarbeiter
Das Kollegenverhältnis und die Organisation/Kommunikation im Department und die Arbeit an sich.
Gehalt. Gesamtkommunikation. Undurchsichtigkeit. HR Abteilung. Management Postenschachern.
HR überarbeiten, mehr Transparenz von HR und Management Positionen. Fairere Gehälter und Boni. Bessere Kommunikation.
Keine klare Organisation von Managenmentetagen
ca. 90% aller Mitarbeiter nach zahlreichen personalbezogenen Fehlentscheidungen und wenig Gehalt unzufrieden mit der Firma .
In manchen Abteilungen schrecklich. unzählige Überstunden, oft keine Möglichkeit Urlaub zu nehmen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, freie Stellen werden nur von extern besetzt und Personen im Management werden nur umhergeschoben, statt Verantwortung zu übernehmen.
Sehr geringe Bezahlungen, falsche Versprechungen von HR, man muss gesetzliche Ansprüche erbarmungslos einfordern. HR ist komplett undurchsichtig und geben Informationen am liebsten nur telefonisch weiter, damit man sich nicht auf sie beziehen kann. Keinerlei Boni, ein einziger versprochener Bonus wird nie zu 100% ausbezahlt und wird extrem besteuert, was bei den Gehaltsverhandlungen nicht erwähnt. Als junger Mensch viel zu wenig (Gefahrenzulage, die 17% des Gehalts ausmacht zählt nicht zur Pensionskassa oder zu den 13. und 14. Monatsgehältern etc), aufbauen einer Familie schier undenkbar.
Zusammenhalt in Department sehr gut
Manche setzen sich ein, andere bleiben komplett untransparent und zeigen kein Interesse
innerhalb der Abteilung gut, in der Firma und vom Management schlecht
Sodexogutscheine, Kantine, Standort, schönes Gebäude, nette Firmenfeiern, barrierefrei
keine Aufstiegs- oder Weiterbildungschancen, steile Hierachien, Gehalt knapp am Kollektiv, HR unterstützt MitarbeiterInnen nicht, 40h/Woche, unflexibel, keine eingearbeiteten Fenstertage, sehr schwacher Betriebsrat
unüberlegte, schlechte Entscheidungen, die wirklich an der Führung zweifeln lassen. MitarbeiterInnen werden bei firmeninternen Entscheidungen ewig hingehalten
Starke Spannungen zwischen und innerhalb von Abteilungen
Viel arbeit, aber wenig Spass
Nur Weiterbildung für Führungskräfte möglich. Kaum interne Aufstiegschancen.
Schlechte Gehaltsstruktur im Vergleich zur Branche. Schlechter KV. Kaum Chancen von Gehaltserhöhungen
Ist mehr eine jeder gegen jeden athmosphäre
Sehr unerfahrenes Führungsteam
Wenig flexible arbeitsregelungen. Schechte ergonomie. Kein Talentmanagement.
Keine klare kommunikationstrategie und viele interne Geheimnisse
Schlechte Chance des Wiedereinstiegs nach Karenz
berufliche Tätigkeitsfelder
Arbeit wird weder finanziell noch sonst wertgeschätzt. Es gibt keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglickeiten. In meiner Abteilung gibt es keine Weiterbildung.
Wertschätzung der Mitarbeiter; Aufstiegs- & Entwicklungsmöglichkeiten; Weiterbildung.
Die interne Kommunikation wird nicht wertgeschätzt; Befehle sind abzuwarten.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist ein Abwarten auf Befehle.
Das Aufgabengebiet ist interessant und sehr abwechslungsreich.
Arbeit wird weder finanziell noch sonst irgendwie wertgeschätzt. Es gibt keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglickeiten. In meiner Abteilung gibt es keine Weiterbildung
Bessere Mitarbeiterführung, Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Wertschätzung.
Gleitzeit, Sodexo-Unterstützung, tolles Betriebsklima, Respektvoller Umgang
40h Woche statt 38,5h, All-in Vertrag
38,5h Woche wäre toll, damit der Freitag nur tatsächlich 6h hat
Sehr angenehmes Betriebsklima, respektvoller Umgang unter Kollegen
Tolles Image durch den neuen Impfstoff der entwickelt wurde
Es wird sehr darauf geachtet, dass man den Urlaub bekommt, den man möchte und durch die Gleitzeit hat man eine große Freiheit.
Innerhalb der Firma aufsteigen sieht schwierig aus, da eher Leute von auswärts für höhere Positionen herangezogen werden, anstatt Mitarbeitern die bereits langjährige Erfahrung im Betrieb haben die Chance zu geben.
Das Gehalt fällt gut aus und die Firma bietet Sodexo Gutscheine für das Mittagessen, da keine Kantine vorhanden ist
Die Müllproblematik könnte verbessert werden
Hatte noch nie so tolle, respektvolle Kollegen
Die Vorgesetzte ist sehr nett, jedoch würde ich mir wünschen wenn sie mehr die Interessen der eigenen Mitarbeiter gegenüber der anderen Abteilungen vertreten würde.
Sehr schöne, neue, moderne Laborausstattung. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Abritsplatz außerhalb des Labors - keine shared desks!
Es wird darauf Rücksicht genommen was man gut kann und was man gerne macht und es wird versucht so eingeteilt zu werden, dass man Tätigkeiten bekommt die einem liegen.
So verdient kununu Geld.