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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Zusammenarbeit in der Gruppe, nette Weihnachtsfeier und Skitrip wo man Personen aus anderen Abteilungen kennenlernt.
Events, Essenszuschuss, flexible Arbeitszeiten, super nette Kollegen.
die Leute (allg.)
Home Office Policy, Mitarbeiter-Feste
It is steady and strong company with wonderful events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwickelt zu sehr in ein zu großes Unternehmen in dem man langsam nicht mehr alle kennt. Der direkte Draht zu den obersten Etagen ist nicht mehr gegeben wie früher.
Die Mitarbeiter, die noch aus Intercell Zeiten stammen und meist der Führungsriege angehören, glauben nach wie vor, dass in der Firma alles top ist.
Kommunikation könnte besser werden.
Höhe des Gehalts
Manchmal leidet die Kommunikation durch zu hohe Arbeitslast.
Bezahlung sollte für manche Bereiche besser sein. Meine Vorschläge wären: Änderung von 40h auf 38,5h und einen anderen KV der zur Branche passt (Pharma/Chemie)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte geprüft werden, ob Vorgesetzte sich überhaupt als "Leader" eignen. 20 Jahre in einer Vorgesetztenrolle zu sein, qualifiziert nicht als Führungskraft. Viele sind in die Rolle hineingewachsen, ohne Qualifikation.
Da die meisten Personen mit Öffis kommen wäre ein Zuschuss zum Öffiticket sehr nett. Man könnte auch überdenken, das man Personen einen Tag pro Woche Homeoffice ermöglicht, würde gut ankommen!
Wenn schon keine WeiterBildung, dann zumindest Job Rotation ermöglichen.
Man kann nie genug Kommunizieren und transparent sein.
Ich denke an abteilungsübergreifende Kommunikation, um Abteilungen näher zueinander zu bringen, damit diese on the same page & alligned sind bezüglich normativen, strategischen sowie operativen Strategien, damit diese ein höheres Verständnis erhalten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Valneva Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr unterstützendes Umfeld
Sehr gute Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen setzt tolle Aktivitäten, um die Gemeinschaft zu fördern (z.B. Firmenevents, Schiausflug)
Absolut vorhanden - alles läuft auf einer respektvollen, freundlichen Augenhöhe miteinander
Zusammenhalt in Department sehr gut
Hatte noch nie so tolle, respektvolle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valneva Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider gibt es nur Zugang zu LinkedIn learn, ok aber sonst keine anderen Weiterbildungsprogramme
nicht vorhanden, maximal für das Senior Management
Weiterbildung könnte mehr unterstützt werden. Teilweise gibt es aber auch Möglichkeiten für langjährige Mitarbeiter aufzusteigen.
Anfragen zur Weiterbildung werden abgeblockt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, freie Stellen werden nur von extern besetzt und Personen im Management werden nur umhergeschoben, statt Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valneva Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Valneva Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valneva Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valneva Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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