16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Großen und Ganzen nett hier, langfristig gesehen keine Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, Arbeitszeiten, sehr pünktlicher gehaltseingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht belohnt,
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter bezahlen, Leistung belohen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz ok
Work-Life-Balance
Aktuell als sehr gut empfunden
Gehalt/Benefits
Ständiger Sparzwang, kein Geld für bessere löhne
Kollegenzusammenhalt
4/5 Kollegen arbeiten an einem gemeinsamen ziel
Kommunikation
Manchmal muss man zwischen den Zeilen lesen und sich alles zusammenreimen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback für Verbesserungen: Positives und Negatives beachten!
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit, in einer so dramatischen und stressigen Arbeitsumgebung Widerstandsfähigkeit aufzubauen.
- Die Option, jederzeit und an jedem Tag flexibel zu sein.
- Dass das Gehalt in der Regel pünktlich und ohne Verzögerungen kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sichercheit. Es ist nicht wirklich sicher, in einem großen Hotel wie dem Intercity ohne Portier- und Sicherheitsdienste zu arbeiten, vor allem wegen der Lage.
- Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fehlt. Jeder tut genau das, was ihm gesagt wird, sehr egoistisch, ohne darauf zu achten, dass dies einen anderen Mitarbeiter in eine schlechte Position gegenüber dem Kunden bringt.
Verbesserungsvorschläge
- Freie Tage frei wählen.
- Arbeitszeiten strikt einhalten.
- Mehr Mitarbeiter einstellen.
- Doppelte Bezahlung an Feiertagen.
- Monatsplan frühzeitig veröffentlichen.
- Privatleben und Zeit respektieren.
- Hochwertige technische Ausstattung sicherstellen/ vorbereiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation ist sehr schwach, es ist nicht klar, wer was sagt und wer Entscheidungen trifft. An einem Tag wird dir etwas über einen bestimmten Aspekt gesagt, und am nächsten Tag erfährst du etwas völlig anderes zu demselben Problem. Es scheint eher ein subjektiver als ein professioneller und objektiver Ansatz zu sein. Daher ist die Arbeitsatmosphäre schwierig und führt nicht zu den besten Ergebnissen oder maximaler Effizienz.
Work-Life-Balance
0 - Pausen und Freizeit werden überhaupt nicht respektiert.
Karriere/Weiterbildung
0. Keine Konstanz.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist knapp ausreichend, wenn man bedenkt, dass es nicht genug Personal gibt und viel Stress und Arbeit jederzeit anfallen, mit wenigen Ausnahmen. Die Vorteile von Rabatten in anderen Hotels im Netzwerk sind wirklich cool.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den vorherigen Bewertungen wurde erwähnt, dass das Hintergrundnetzwerk des Hotels DH wirklich beeindruckend ist, aber bei Intercity gibt es noch viel Arbeit und Verbesserungen in Bezug darauf, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und sie belohnt, die Arbeits- und Hotelethik und Professionalität, zusätzlich zu den technischen Dingen, die nicht immer funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Leistung des Teams sollte nicht von persönlichen Vorlieben, Freundschaften oder Beziehungen beeinflusst werden, da dies weder ethisch noch professionell ist. Am Arbeitsplatz sind wir hier, um Aufgaben zu erledigen, nicht um persönliche Vorlieben auszutauschen. Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden, und die Regeln sowie Sanktionen sollten für alle gleichermaßen gelten. Leider scheinen die Regeln nur für einige zu gelten, während andere offensichtlich bevorzugt werden. Es fehlt an Teamgeist, Unterstützung und einem gemeinsamen Verständnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen fehlen allgemeine Umgangsformen.
Vorgesetztenverhalten
Im Hotel wird versucht, Geld zu sparen, indem man den Mitarbeitern Leistungen entzieht. Die Arbeitsgeräte sind alt und funktionieren kaum. Versprechen werden selten eingehalten. Man kann nicht frei wählen, wann man frei haben möchte, und es bedarf vieler Erklärungen, um freie Zeit zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Man kümmert sich wirklich nicht darum, wie man sich fühlt, ob man in den letzten 8 Stunden etwas gegessen hat oder nicht, ob man eine Pause gemacht hat oder nicht.
Kommunikation
Viel Tratsch aus allen Abteilungen, ohne Ausnahme.
Gleichberechtigung
Es gibt sowas nicht, die Nationalität hat damit nichts zu tun, es geht um persönliche Vorlieben.
Interessante Aufgaben
Am Anfang sind die Aufgaben interessant, aber sie werden im Laufe der Zeit monoton, da du praktisch jeden Tag dieselben Aktivitäten durchführst. Leider gibt es nur wenig umfassende Schulung; größtenteils lernst du nur aus eigenen Fehlern. Manchmal erhältst du sogar Kritik oder Unzufriedenheit von Kollegen über deine Arbeitsweise oder die Bewältigung von Situationen, obwohl niemand daran gedacht hat, angemessenes Training anzubieten. In solchen Fällen wäre konstruktive Kritik sehr nützlich, anstatt sinnloser negativer Kommentare.
Image
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Solange man keinen Deutschen hintergrund hat, sollte man sich erst gar nicht bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Achten wen man als GM einstellt
Work-Life-Balance
Work-Life Balance exestiert nicht, da zu wenige Mitarebiter sind und daher nur Schichten die ganze Zeit gedeckt werden müssen
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung wird nichts angeboten
Vorgesetztenverhalten
Man wird von den Chefetage wie ein Person aus der 3. Welt behandelt
Arbeitsbedingungen
Nur alte und kaputte Sachen vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GM O.S. hat als FOM Tip von anderen Mitarbeitern für sich genommen. Guck mal an,wie es die Geschäfte weiter geht und ..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerechtigkeit fehlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schon einmal bewertet wo noch aktiver Mitarbeiter jetzt ausgeschieden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand gut den Hintergrund Deutsche Hospitality-leider war es komplett überdeckt von persönlichen Sympathien oder Antipathien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geprägt von persönlichen Vorlieben.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz - Ehrlichkeit zum Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Nicht zu beschreiben
Image
Aussen Gut, Innen Pfui.
Work-Life-Balance
Keine.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Für viele gut doch wenn man nicht gewollt war gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie das Konzept von außen gut in Fakt keines.
Kollegenzusammenhalt
Wenige Ja...
Umgang mit älteren Kollegen
Aussen hui - innen Pfui.
Vorgesetztenverhalten
Besser nicht zu beschreiben.
Arbeitsbedingungen
Schlimm nicht zu erwarten.
Kommunikation
Kaum.
Interessante Aufgaben
Wenn man es sich suchte ja.
Gleichberechtigung
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Wendet sich zum Guten…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genügend Personal, keine Beförderungen für Personal..
Verbesserungsvorschläge
Den Manager wechseln
Arbeitsatmosphäre
Noch nicht Top
Kommunikation
Auf dem richtigen Weg
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Zeiten wie dieser ein ebenfalls Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass alle an einem Strang ziehen und wir die Aufgaben fair aufteilen so dass keiner sich beklagen kann.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Corona und wenig Gästen ist der Zusammenhalt sehr gut. Ist zwar frustrierend, dass aufgrund der Pandemie fast keine Gäste da sind jedoch geht es der ganzen Welt momentan so ähnlich.
Kommunikation
Austausch untereinander funktioniert einwandfrei;
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich wenn nicht überpünktlich :-).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Der Abschied ohne Tränen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Image
Generell gutes Image, aber ich denke es würde auf uns vergessen oder wurde weggeschaut?
Work-Life-Balance
Die Gesamtsituation war so belastend und perplex dass das Privatleben wirklich gelitten hat
Kollegenzusammenhalt
Je kälter der Wind von oben kam umso fester hielten wir uns an den Händen
Umgang mit älteren Kollegen
Sind ein Dorn im Auge, eventuell weil langjährige Mitarbeiter einen Erfahrungsschatz aufweisen können?
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen war er nicht gesehen, gab es Lob holte er es sich alleine ab, schließlich war ja er der alleinige Grund dazu
Arbeitsbedingungen
Durch die Kollegen gut, wenn er nicht da wR besser
Kommunikation
Wenn jemand einen Fehler gemacht hat wurde die Person vor allen zurecht gewiesen. Generell wird vom Vorgesetzten gerne bei Mitarbeiter über andere Mitarbeiter schlecht geredet um selber gut da zu stehen. Eine offene Kommunikation ist ja gut, aber man sollte nicht alles1:1 an die Mitarbeiter geben (um sie nicht zu verunsichern) nur um zu zeigen, dass man (Vorgesetzter) komplett unschuldig wäre
Gehalt/Benefits
Armutszeugnis, es wird viel versprochen und nichts gehalten
Gleichberechtigung
Wenn man nicht die gleiche Meinung mit dem Vorgesetzten hatte, war man unten durch und es wird dann bei anderen Kollegen über einen gelästert
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet wurde komplett reduziert. Wenn es "heiss" wurde habe ich die Kohlen raus holen sollen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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Wenn der Fisch am Kopf stinkt ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr belastend und bedrückend und dieses hat leider nichts mit der Corona-Krise zu tun.
Image
War einmal sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter geben ihr Bestes um zusammenzuhalten, werden aber leider vom Management gegeneinander ausgespielt. Dieses war früher ganz anders - Teamgeist wurde unterstützt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr schade, dass ein Mensch alles zerstören kann was jahrelang aufgebaut wurde. Langjährige Mitarbeiter kündigen und die Corona-Krise wird als Grund dafür verwendet obwohl es nicht der Wahrheit entspricht.
Kommunikation
Es wird nicht gerne gesehen, dass Mitarbeiter miteinander über Arbeitsthemen sprechen. Man hat das Gefühl, dass nicht gewollt wird, dass Mitarbeiter gemeinsam an einem Strang ziehen. Wichtige Informationen werden zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Sexistische Bemerkungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Führung treibt alle in den Wahnsinn
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden hinterrücks gegeneinander ausgespielt
Image
Es war mal viel 5 Sterne wert. Und das hat nichts mit Corona zu tun.
Work-Life-Balance
Fordernd, nicht Fördernd!
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand Kündigt wird versucht inter mit dem nächstbesten nach zu besetzen, wenn extern nichts qualitatives kommt.
Gehalt/Benefits
Ist leider die falsche Branche für ein Top Gehalt. Es wurden aber ein paar Extras wie Job Ticket eingeführt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war mal ein Traum. Und der Kern hat immer zueinander gehalten und sich gegenseitig geholfen. Leider haben es manche nicht mehr ausgehalten und haben das Weite gesucht. Mitarbeiter, die fast solange dabei waren wie es das Hotel gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Langjährige Kollegen werde nicht immer gefördert.
Vorgesetztenverhalten
80% Dampf. Und wenn mal eine Entscheidung getroffen werden muss, darf man warten.
Arbeitsbedingungen
Teils Teils.
Kommunikation
Es wird viel versprochen, Fristen werden nicht eingehalten. Oft bekommt man "Sonderaufgaben" mit einer mehr als knappen Deadline weil einfach nicht zeitgerecht weitergeleitet wurde.
Gleichberechtigung
Hie und da mal eine sexistische Bemerkung. Selten aber doch.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Vor allem wenn abteilungsübergreifende Aufgaben zugewiesen bekommt, wenn diese mit den "Sonderaufgaben" überfordert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird InterCityHotel Wien durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden InterCityHotel Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich InterCityHotel Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.