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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance, Arbeitszeiten, sehr pünktlicher gehaltseingang
- Die Möglichkeit, in einer so dramatischen und stressigen Arbeitsumgebung Widerstandsfähigkeit aufzubauen.
- Die Option, jederzeit und an jedem Tag flexibel zu sein.
- Dass das Gehalt in der Regel pünktlich und ohne Verzögerungen kommt.
Ich fand gut den Hintergrund Deutsche Hospitality-leider war es komplett überdeckt von persönlichen Sympathien oder Antipathien.
Dass alle an einem Strang ziehen und wir die Aufgaben fair aufteilen so dass keiner sich beklagen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung wird nicht belohnt,
- Sichercheit. Es ist nicht wirklich sicher, in einem großen Hotel wie dem Intercity ohne Portier- und Sicherheitsdienste zu arbeiten, vor allem wegen der Lage.
- Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fehlt. Jeder tut genau das, was ihm gesagt wird, sehr egoistisch, ohne darauf zu achten, dass dies einen anderen Mitarbeiter in eine schlechte Position gegenüber dem Kunden bringt.
Gerechtigkeit fehlt
Nicht genügend Personal, keine Beförderungen für Personal..
Geprägt von persönlichen Vorlieben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter bezahlen, Leistung belohen
Achten wen man als GM einstellt
- Freie Tage frei wählen.
- Arbeitszeiten strikt einhalten.
- Mehr Mitarbeiter einstellen.
- Doppelte Bezahlung an Feiertagen.
- Monatsplan frühzeitig veröffentlichen.
- Privatleben und Zeit respektieren.
- Hochwertige technische Ausstattung sicherstellen/ vorbereiten.
Transparenz - Ehrlichkeit zum Mitarbeiter.
Den Manager wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von InterCityHotel Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige Kollegen fehlen allgemeine Umgangsformen.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Langjährige Kollegen werde nicht immer gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterCityHotel Wien ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manchmal muss man zwischen den Zeilen lesen und sich alles zusammenreimen
Viel Tratsch aus allen Abteilungen, ohne Ausnahme.
Wenn jemand einen Fehler gemacht hat wurde die Person vor allen zurecht gewiesen. Generell wird vom Vorgesetzten gerne bei Mitarbeiter über andere Mitarbeiter schlecht geredet um selber gut da zu stehen. Eine offene Kommunikation ist ja gut, aber man sollte nicht alles1:1 an die Mitarbeiter geben (um sie nicht zu verunsichern) nur um zu zeigen, dass man (Vorgesetzter) komplett unschuldig wäre
Es wird nicht gerne gesehen, dass Mitarbeiter miteinander über Arbeitsthemen sprechen. Man hat das Gefühl, dass nicht gewollt wird, dass Mitarbeiter gemeinsam an einem Strang ziehen. Wichtige Informationen werden zurückgehalten.
Es wird viel versprochen, Fristen werden nicht eingehalten. Oft bekommt man "Sonderaufgaben" mit einer mehr als knappen Deadline weil einfach nicht zeitgerecht weitergeleitet wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Weiterbildung wird nichts angeboten
0. Keine Konstanz.
Wenn jemand Kündigt wird versucht inter mit dem nächstbesten nach zu besetzen, wenn extern nichts qualitatives kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InterCityHotel Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet InterCityHotel Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InterCityHotel Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InterCityHotel Wien als eher traditionell.
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