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Jetzt Profil einrichten104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oftmals mit wochenlangen Verspätung, ohne ein Wort.
Ein fröhliches Persönchen diese Geschäftsführung , wenn sie davor gerade mal wieder auf Urlaub war….
Ich bin raus aus dem Unternehmen und das ist gut so…
Hören Sie, was die Mitarbeiter in beruflicher Hinsicht auf dem Herzen haben
Unter den Kollegen verstand man sich gut…das war’s dann auch schon…durch die sehr hohe Personalfluktation muss man da schon recht flexibel sein…
Ist am S(t)inken
Handel eben
Gibt es nicht
Das Gehalt kam…nur war jeden Monat aufs Neue die Frage, WANN es kommt….
Nur weil ein Teil der Ware aus dem europäischen Raum kommt, kann man das noch nicht als Umweltbewusstsein betiteln
Gab es für den kurzen Zeitraum während der Kollege da war bevor er weg war…
Zwischen Alt und Jung wird nicht differenziert
Nichts gesagt ist gelobt genug seitens der Geschäftsführung
Seitens der Geschäftsführung gab es Diese nicht…also schon, wenn gute Mine zu diesem Trauerspiel machen dazuzählt….
Zwischen Mann und Frau wurde nicht unterschieden
Image der Marke
S.o.
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegen bringen und sie auch selber Entscheiden lassen
Die Kollegen waren toll. Es herrschte guter Zusammenhalt. Die Geschäftsführerin ist hier leider sehr launenhaft
Hohes Image bei den Kunden. Die Ware ist wirklich toll
Die All In Verträge werden nach Möglichkeit ausgereizt
Sehr flache Hierarchie und damit wenig Möglichkeiten für eine Karriere. Weiterbildung gibt es nach Notwendigkeit (z. B. gesetzliche Vorgaben)
Übliches Niveau des Einzelhandels
Ist mir nicht aufgefallen
Sehr nette Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Leider bleiben die meisten nicht lange. Es herrscht hohe Fluktuation.
Hier wird kein Unterschied gemacht
Unklare Anweisungen, die Mehrmals revidiert werden. Die Stimmungsschwankungen sind manchen Kollegen dann zu viel. Auf Mitarbeiter wird wenig gehört.
Typisch Einzelhandel
Zwischen den Kollegen und Filialen gut. Die Geschäftsführerin ist hier sehr sprunghaft. Links sagen, rechts gehen und gemeint war geradeaus.
Mehr Frauen als Männer, auch bei den Filialleitern.
Mein Aufgabenbereich war vielseitig und spannend
Die Kollegen sind wirklich super nett und man merkt den Zusammenhalt im Team. Ab und an kann man auch mit der Geschäftsführung private und Freundschaftliche Gespräche führen.
Leider kann man in dem Unternehmen keine Arbeit abschließen ohne der Freigabe der Geschäftsführung. Jede Abteilung und jede Finale Entscheidung liegt bei der Geschäftsführung. Diese ändert Ihre Meinung und Ideen leider fast täglich wodurch man sehr oft stundenlang umsonst gearbeitet hat weil die Dinge dann wieder verworfen werden obwohl man sie vorab mit der Geschäftsführung besprochen hat.
Die Geschäftsführung sollte ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und Entscheidungen treffen lassen denn jeder der Mitarbeiter ist in seinem Bereich wirklich gut.
Geschäftsführung schafft extrem toxisches Klima, Kollegen sind aber sehr nett
INTERIO hat von der Vergangenheit ein wirklich gutes Image. Mitarbeiter sind aber leider nicht sonderlich überzeugt von dem Unternehmen. Wenn man einmal dort gearbeitet hat, hat man auch nicht wirklich Gutes über das Unternehmen zu sagen weil man weis wie es hinter den Kulissen läuft und als Mitarbeiter ist sehr vieles einfach nicht zufriedenstellend weil man nicht reibungslos arbeiten kann und vieles von der Struktur im Unternehmen falsch läuft.
Ab und an kommt es vor das man länger in der Arbeit bleiben muss um spontane Aktionen (die ab dem nächsten Tag gelten sollen) vorzubereiten.
Mir wurde beim Bewerbungsgespräch zugesichert das es die Chance auf Weiterbildung gibt. Leider auch nur ein leeres Versprechen, denn über jegliche Weiterbildungen wird nur gesprochen aber letztendlich nicht investiert. Firmen intern hat man überhaupt keine Aufstiegschancen.
Die meisten Verträge sind All-in Verträge. Dafür bekommt man relativ gutes Gehalt. Nur leider JEDES Monat unpünktlich meist zwischen 5-10 des Monats, obwohl im Vertrag steht dass das Gehalt mit Monatsletzten überweisen wird.
Die Lieferanten von INTERIO sind grundsätzlich alle aus Europa und das Unternehmen achtet auf kurze Lieferstrecken.
Leider wird viel viel zu viel Papier verschwendet weil ständig alles mögliche ausgedruckt werden soll was nachher im Müll landet.
Kollegen sind füreinander da und es ist ein sehr familiäres Klima.
Es werden auch ältere Mitarbeiter bei Interio eingestellt. Langjährige ältere Mitarbeiter müssen ziemlich Arbeitsbereich übergreifend arbeiten und werden dafür leider sehr wenig geschätzt. Gehalt gibt es leider auch NIE pünktlich wie im Arbeitsvertrag festgelegt ist. (manchmal auch erst Mitte des Monats)
Eine richtige Vorgesetzte gab es nicht. Es gibt ein Marketing Team und was das Team zu erledigen hat entscheidet die Geschäftsführung. Man wird in Aktionen und Ideen mit einbezogen, wenn man seine Meinung dann äußert ob positiv oder negativ bekommt man ein "das glaube ich nicht" von der Geschäftsführung zu hören und man muss seine Ansichten ständig begründen. (Zugehört wird einem aber dann auch nicht wirklich)
Klimaanlage ist vorhanden. PC`s im Marketing sind leider viel zu langsam für die Grafik die von dem Team erstellt werden soll. Ansonsten ist das Büro in einem guten Zustand.
Geschäftsführung gibt Arbeitsanweisungen an Kollegen die mit den Aufgaben gar nichts zu tun haben damit diese die Aufgaben weiterleiten. Es ist schwierig zu verstehen was die Geschäftsführung will, denn sie beginnt mehrere Sätze gleichzeitig die sie nicht beendet. Trotzdem muss man nachher wissen was sie von einem möchte.
mir kam es so vor als würde die Geschäftsführung besser mit Männern zurecht kommen als mit Frauen.
Leider wurde mir am Anfang einiges versprochen was nicht gehalten wurde. Wie zum Beispiel die Organisation der Fotoshootings. Die Realität war leider das die Fotoshootings vom kleinen Marketing Team durchgeführt wurden ohne Budget und immer in der heruntergekommenen Filiale (Rissige Böden, schlechte Belichtung). Teilweise wurde auch privates Equipment verwendet, da auch hier kein Budget zur Verfügung gestellt wird. (Firmen Smartphone, wirklich schlechte Nikon Kamera die nur fotografieren kann, 2 Spots für Fotos) Ansonsten konnte ich trotzdem einiges dazu lernen und meine ersten Praxiserfahrungen sammeln. Zusammenarbeit mit den 2 externen Fotografen erwiesen sich auch als SEHR schwierig, da die Geschäftsführung kaum zufrieden zu stellen ist und vieles besprochen, umgesetzt und dann wieder verworfen wird.
Die Geschäftsführung ist eigentlich sehr lustig und gesellig, aber nur außerhalb der Arbeitsumfeld und außerhalb des Unternehmens!
Die Geschäftsführung hat keine Geschäftsführung Kompetenzen, trotzdem insistiert das Geschäft zu führen!
Die Geschäftsführung soll in Pension gehen!
Die Arbeitsatmosphäre ist VERGIFTET!
Die Geschäftsführung ist, NIE zufriedenzustellen. Durch ihren dauerhaften druck und respektloses Verhalten, entsteht ein giftiges Arbeitsklima.
Meiner Meinung nach ein Unternehmen strahlt den Charakter seines Geschäftsführung nach außen. Lest mal, was ich oben geschrieben habe. Das ist das Bild des heutigen Interio. Deswegen verliert Interio täglich an Stammkunden
Gibt es überhaupt nicht!
Die Geschäftsführung ist komplett planlos. Insbesondere wenn der Umsatz nicht gut läuft. Es kommt oft vor, dass man um 17 Uhr von ihr erwischt wird. Sie sitzt persönlich da bei dir am Tisch, gibt dir eine Aufgabe und bleibt selbst bei dir bis 19 Uhr, bis du fertig bist (die Verträge sind natürlich alle all inklusiv!).
Hättest du an diesem Abend nach der Arbeit etwas geplant, naja Pech!
Man hat bei Interio überhaupt keine Zukunft!
Lest Mal den Punkt ‚Interessante Aufgaben‘. Auch wenn man eine Leitungsposition hat, ist es nur auf dem Papier! Die Entscheidungen trifft die Geschäftsführung und du bist letztendlich eine Marionette!
Die Gehälter sind unter Durchschnitt.
Mir persönlich wurde eine Gehaltserhöhung von der Geschäftsführung versprochen, die nie zustattengekommen ist. Ich habe dieselbe Geschichte von 2 andere Kolleg gehört.
Das einzige Wort, das für die Geschäftsführung eine Bedeutung hat, ist das Wort ‚Umsatz‘ und für sie das Ziel rechtfertigt die Mittel! Also Umwelt-/Sozialbewusstsein: null Bedeutung.
Kollegen sind per se liebe Menschen. Aber sie halten in diesem Sinne wirklich nicht zusammen, weile jeder bekommt seine Aufgaben direkt von der Geschäftsführung und sie macht immer Stress. Also jeder muss für sich arbeiten und seine Aufgabe schnell liefern.
Wie oben erwähnt. Jung und Alt, alle sind das Eigentum der Geschäftsführung!
So ein respektloses Verhalten wie bei Interio habe ich in meinem ganzen Leben nicht erlebt!
Die Geschäftsführung sieht die Angestellten wie ihr eigenes Eigentum. Läuft der Umsatz gut, ist sie happy und Mitarbeiter haben Ruhe. Läuft der Umsatz schlecht, bringt sie alle unter stress behandelt sie sie respektlos, behält sie sie länger in der Arbeit usw.
Die Computer, die wir genutzt haben waren alte Schrot Kisten! Insbesondere in unsere Abteilung, wo man ständig mit Grafik zu tun hatte, war das echt ein Problem!
Es gibt zwar täglich Meetings (4 bis 5 Stunden lang), aber die sind nur einseitige Einheiten, bei denen die Geschäftsführung von ihren Träumereien erzähl!
Hier geht es nicht um Kompetenzen!
Man ist bei der Geschäftsführung beliebt, wenn man vor alle anderen in die Arbeit kommt und nach alle anderen nach Hause geht. Auch wenn eine die Ganze zeit an seinem Tisch am Handy Tindert!
Bei Interio gibt es eine Regel: buchstäblich ALLE Entscheidungen müssen von der Geschäftsführung getroffen werden!
Von Buchstabenabstände auf der Webseite bis zu Warenabstände (ohne Scherz zentimeterweise!) auf den Regalen in der Filiale! D.h. alle andere sind, wie Roboter, die nur die Entscheidungen umsetzen müssen. Wenn man das eine Interessante Aufgabe bezeichnen, kann, dann schon!
Die Auswahl der Kollegen
Eigentlich alles
Endlich die Verebsserungsvorschläge von Filialleitern und Mitarbeiter ernst nehmen!
Das Beste am Job sind die Kollegen!
das die neuen Jahre zeigen das es nicht so läuft
die guten alten Jahre sind vorbei
In Kurzarbeit 24/7 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
es wird alles schön Präsentiert!
Die Jahres Bilanz und Image bei Kunden liegt im Keller
Eine Karriere nur möglich wenn man mit der GF einen guten Draht hat
jeder möchte überleben, ständig neue Mitarbeiter
kein Kommentar
jeder ist ersetzbar
absolutes Chaos
im Bereich Möbelhandel das schlimmste
leider gar nichts.
Neue Geschäftsführung, neue Struktur.
existiert nicht.
Existiert nicht. Man wird sogar aus dem Urlaub geholt. Überstunden ohne Bezahlung natürlich (auch in der Kurzarbeit). Bei Umbau oftmals 14-Stunden-Tage...
Unter jeder Menschenwürde.
Langjährige Mitarbeiter bei Interio wissen wie es zugeht, halten aber ihren Mund, weil sie froh sind wenn jemand da ist und sie nicht in anderen, unterbesetzten Filialen arbeiten müssen.
No words needed
Man hätte sehr gute innovative Ideen von jungen motivierten Leute aber man redet leider gegen eine Wand.
Wären da aber keine Zeit da man ständig die Arbeit von 4-5 Leuten macht.
Nettes Team
Keine pünktliche Bezahlung, mieser Umgang mit den Mitarbeitern, bewusster Betrug der Kunden!!!
Deutlich mehr Respekt an die Mitarbeiter!!!
Super Team im Verkauf jedoch eine absolut abwertende Behandlung durch die Geschäftsführung
Grundsätzlich super Team an der Front
So etwas mieses ist mir noch nie zuvor vorgekommen!!!!!
Gehalt ist absolut Mies für die Möbelbranche, sofern man überhaupt sein Gehalt pünktlich bekommt!!!!
Als Möbelverkäufer macht man gefühlt alles aber am wenigsten verkauft man Möbel.
Das geht von Lagertätigkeiten (Be- und Entladen des Lkw, Kommissionieren der Ware,
manchmal sogar die Ware selbst an den Kunden liefern) Kassa, Putzen u.a die Kundentoiletten
(weil es Zeiten gab wo man keine Putzkraft anstellen wollte). Kundenservice per Telefon & E-mail, überwiegend mit (zurecht) grantigen Kunden, die sich über einen enormen Lieferverzug beschweren.
Gleichzeitig muss man super Umsätze machen mit Möbeln die nicht Lagernd sind und alles über die Möbel wissen ohne jegliche Einschulung. Wenn nicht, gibts eine auf den Deckel.
Und das alles natürlich für den Mindestlohn.
Über den Lieferverzug von Interio gibt es sogar einen Beitrag vom ORF.
Spontane Meetings mit Anwesenheitspflicht -wenn die Umsätze mal nicht passen - vor oder nach der Arbeit & überstunden, schließen eine "Work-Life-Balance" aus
Mindestlohn
Die Kollegen sind das einzige was einem vor einen Burnout in diesem Unternehmen schützt.
Es kann natürlich sein dass man durch einen offenen Knopf an der Bluse seine Ziele leichter erreicht, zu einer guten Vorgesetzten wird man aber dadurch leider nicht. Möchte an dieser Stelle auch zum letzten Platz auf Kununu Gratulieren. Liegt aber wie alles was schief läuft in diesem Unternehmen natürlich an den Angestellten.
Bossing vom feinsten
So verdient kununu Geld.