2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt sehr sehr viele Freiheiten...diese werden jedoch von einigen so krass ausgenutzt, das es alles nicht mehr ernst genommen wird. Viele von den Mitarbeitern machen sich ein faulen Lenz, und man will es nicht checken. Definitive Vorfälle gegenüber Mitarbeitern ( Mobbing, Respektlosigkeit) werden von den Vorgesetzten ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Keine- solange wie gewisse Personen in dem Unternehmen sind kann sich nix ändern.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen arbeiten nur gegeneinander.
In den einzelnen Abteilungen gibt es Lästerei und kein Zusammenarbeiten. Jeder gegen Jeden. Scheinheiligkeit und Hinterfotzigkeit ist an der Tagesordnung. Im Vertrieb gibt es eine Person die andere Kollegen mobbt. (Bekannt bei der AK!) Vertriebsleiter wurde mehrfach daraufhin gewiesen, wird runtergespielt und nicht ernst genommen.
Image
Die, die nix anderes finden bzw. es lieben mit täglichen Intrigen und Tratscherei, Hinterfotzigkeit zu leben bleiben und lassen auch nicht wirklich ein schlechtes Wort.
Karriere/Weiterbildung
Man ist immer in ein und der selben Position, keine Möglichkeit für Karriere. Weiterbildung, wenn es dem Arbeitsbereich sinnvoll erscheint (logisch). Es werden wieder gewisse Personen absolut bevorzugt, obwohl es nichts mit der eigentlichen Arbeit zu tun hat. (Verwandschaftsverhältnis)
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen nur, wenn es für die Abteilung zum Vorteil ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt man definitiv eine Chance.
Bei speziellen Anliegen, wie Altersteilzeit wird man hin gehalten und verarscht.
Vorgesetztenverhalten
Man bemüht sich, jedoch wenn sich die Vorgesetzten nicht einig sind kann es nicht funktionieren. Es wird geredet und geredet
und geredet...bis es "zerredet" ist, und am Ende ändert sich nichts! Gegenüber Mitarbeitern wird respektlos gehandelt, mit ihnen in einer Art und Weise aggressiv geschrien...unfassbar.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und oft als völlig blöd hingestellt. Vorgesetzte bevorzugen 2 Mitarbeiter und lassen alles durchgehen.
Kommunikation
Es gibt grundsätzlich schon mal keine Kommunikation auf Führungsebene, dementsprechend auch keine Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen. Es werden von gewissen Personen aus dem Vertrieb mit Absicht keine Informationen weitergegeben um entsprechende Stimmung zu verbreiten.
Sollte mal was kommuniziert werden dann in den einzelnen Abteilungen immer mit einem anderen Stand.
Gehalt/Benefits
Es wird ein wenig über Tarif bezahlt.
Gehaltserhöhung nur mit gesetzlicher Erhöhung. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man sich für die Branche interessiert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr enttäuschendes Unternehmen, aber die Branche sehr interessant ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Interleasing durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Interleasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Interleasing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.