Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Interleasing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt grundsätzlich schon mal keine Kommunikation auf Führungsebene, dementsprechend auch keine Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen. Es werden von gewissen Personen aus dem Vertrieb mit Absicht keine Informationen weitergegeben um entsprechende Stimmung zu verbreiten.
Sollte mal was kommuniziert werden dann in den einzelnen Abteilungen immer mit einem anderen Stand.
In den einzelnen Abteilungen nur, wenn es für die Abteilung zum Vorteil ist.
Man bemüht sich, jedoch wenn sich die Vorgesetzten nicht einig sind kann es nicht funktionieren. Es wird geredet und geredet
und geredet...bis es "zerredet" ist, und am Ende ändert sich nichts! Gegenüber Mitarbeitern wird respektlos gehandelt, mit ihnen in einer Art und Weise aggressiv geschrien...unfassbar.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und oft als völlig blöd hingestellt. Vorgesetzte bevorzugen 2 Mitarbeiter und lassen alles durchgehen.
Ja, wenn man sich für die Branche interessiert.
Abteilungen arbeiten nur gegeneinander.
In den einzelnen Abteilungen gibt es Lästerei und kein Zusammenarbeiten. Jeder gegen Jeden. Scheinheiligkeit und Hinterfotzigkeit ist an der Tagesordnung. Im Vertrieb gibt es eine Person die andere Kollegen mobbt. (Bekannt bei der AK!) Vertriebsleiter wurde mehrfach daraufhin gewiesen, wird runtergespielt und nicht ernst genommen.