Internorm International GmbH Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

7 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Internorm International auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Internorm International zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Internorm International
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Internorm International
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Stress liegt ind der Produktion ! Mitarbeiter reden kaum miteinander , wenn es doch zu einen austausch kommt (fragen über die arbeit) wird das sofort vom Teamleiter unterbrochen.
Der gang zur Toilette wird man böse angesehen oder sogar befragt warum das so lange gedauert hat. Ständiges druck aufbauen ist alltag, Teamleiter stellen sich hinter die Mitarbeiter mit verschränkten armen und sehen ihn beim arbeiten böse an .
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zwischen Arbeitern selten bis gar nicht , Teamleiter zu Arbeiter immer das selbe Einheiten regenerieren , Stress ausüben .
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Für die Vielfalt an verschiedenen Nation ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet , man Hilft sich gegenseitig und respektiert sich.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
42,5 Stundenwoche , und das am besten am Limit arbeiten.
Für Zuhause bleibt wenig Energie übrig.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Neue Teamleiter , Teamleiter werden getäuscht und gedrillt , die Produktivität aufrecht zu erhalten , nach einer zeit merkt man wie sie immer kühler werden und agressiver . Verständlich wenn man jeden tag den unter voll Last arbeiten muss.
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Jahrelanges Arbeiten auf dem selben Arbeitsplatz ,
macht es schwer für Interessante Aufgaben .
Sich auf eigenen faust andere Arbeitsplätze anzuzeigen wird nicht erwünscht .