Ziemlich hierarchisches Unternehmen mit teilweise unfairen Methoden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Sporthandel wahrscheinlich noch relativ gut bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Bitte vertragliche Arbeitnehmerrechte gewähren. (Zwei Samstage im Monat frei oder Superwochenenden und 30 Tage Urlaub im Jahr)
Wenn ihr zu viele Urlaubssperren und zu wenige oder zu viele? Mitarbeiter habt, dann ist das eine organisatorische Sache von hochbezahlten Führungskräften! Ihr müsst das so planen und hinbekommen, dass sich die Mitarbeiter wegen Ungerechtigkeiten nicht gegenseitig an die Gurgel gehen oder so demotiviert sind, dass sie den Kunden ihr Leid klagen müssen.
Gilt für die Sache mit den Verkäufernummern genauso! Ist ein allgemein, viel diskutiertes Thema im Einzelhandel. Meiner Meinung nach ist das oft weder vor den Kunden noch untereinander schön.
Ausgebildete und fachliche Führungskräfte mit Erfahrung im entsprechenden Gebiet einsetzen. (bei anderen Unternehmen, muss man beispielsweise durch eine Akademie durch, um Führungskraft zu werden)
Work Life Balance? Wenn ihr Leute wollt, die den Job aus Leidenschaft zum Sport machen, solltet ihr Verständnis dafür haben, dass die Leute diesen Sport auch noch leben wollen. Gilt aber genauso für anderes Privatleben jeglicher Art! (Fam. Kinder sonstiges) Es darf nicht nur um Umsatz gehen und darum, sich für einen Arbeitgeber oder ein Unternehmen aufzuopfern!
Ich bin so frei, hier Zitate von Exkollegen aus dem Verkauf aufzuführen, die ebenfalls gegangen sind: "Ich lass mich nicht wie ein Verbrecher behandeln"
"Sind wir die Tiere hier?"
Arbeitnehmer, "Untergebene", die weniger bezahlt sind als ihr, nicht wie kleine unartige Schulkinder behandeln und mit Machtdemonstrationen oder unsinnigen Regeln und Verboten, Strafarbeiten, sonstiges abschrecken und mundtot machen wollen. Narzisstische Kommunikation einstellen!
Auf Mitarbeiter Anliegen / Fähigkeiten / Interessen eingehen und sich um individuelle Lösungen bemühen!