2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An der Grenze zum Legalen, was Arbeitnehmern abverlangt wird ist am besten mit Ausbeutung zu beschreiben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbeutung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage auf Schulungen schicken.
Arbeitsatmosphäre
Teils sehr kollegiales Miteinander, solange keine Vorgesetzten in Sicht sind und sofern nicht Übermüdung durch Überarbeitung Überhand nimmt.
Image
Hängt stark vom Standort und von der Position ab.
Work-Life-Balance
Ja nach Position. Führungspositionen können aber mindestens von einer 45 Stundenwoche (reine Arbeitszeit) ausgehen. Samstage ist grundsätzlich zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sein soziales Leben aufgibt, kann man es in dieser Firma zu etwas bringen. Auch Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war für die Branche überdurchschnittlich wenn man Verhandlungsgeschick beweist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig hier im Einzelhandel Umwelt und Sozialbewusst zu agieren. Liegt aber eher an der Branche an sich, nicht an der Firma
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut. Die "sportlichen" Verkaufsvorgaben von Seiten der Geschäftsführung führen allerdings gelegentlich zu Neid/Spannungen im Personal.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium setzt sich aus allen Altersklassen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung ist natürlich durch die vielen Standorte sehr unterschiedlich. Die Geschäftsführung zeichnet sich durch einen strengen, teils irrationalen Führungsstiel aus. Alles wird dem Geld untergeordnet. Mittarbeiter sind mittel zum Zweck (=Umsatz machen), keine Menschen.
Kommunikation
Mitarbeitergespräche gibt es nur auf dem Papier. Dass man mehr und besser verkaufen muss hört man dafür bei jeder Morgenbesprechung.
Gleichberechtigung
Diskriminierung habe ich keine erlebt/mitbekommen
Interessante Aufgaben
Das richtet sich sehr stark nach Position im Unternehmen. Allgemein werden Ideen und Innovationen zum einen durch die Tatsache gehemmt, dass Intersport Okay als Franchise-Nehmer gewisse Dinge nicht beeinflussen kann, zum anderen weil die Führungsetage sehr altmodisch denkt.
Arbeitsbedingungen
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Wenn ihr euer Privatleben haben wollt, dann lasst's sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, coole Kollegen und Mitarbeiter, Gutscheine, Skipässe, usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Vollzeiter ist es die Hölle. Sehr viele Stunden werden erfordert, es wird unnötiger Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, Kurzarbeit schön und gut aber gleichzeitig werden neue Shops eröffnet und Umbauten in Millionenhöhe finanziert.
Verbesserungsvorschläge
Man kann und soll die Leistung der Mitarbeiter und die Qualität der Arbeit nicht mit den Stunden bei der Arbeit gleichsetzen. Grundsätzlich ist ein ausgeruhter Angestellter besser bei der Arbeit, wenn er auch mal Zeit für sich hat. Ein Angestellter macht seine Arbeit nicht gut, wenn er von Mo-Sa jeden Tag 10-12 Stunden macht, die Qualität des Verkaufs und die Motivation der Mitarbeiter sinkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und das Team ist meistens gut, obwohl man manchmal auf mürrische und durchgedrehte Kollegen starrt, die einem nicht zuhören. Es ist aber verständlich, weil - siehe Work-Life-Balance.
Image
Die Mitarbeiter sind generell positiv der Firma gegenüber gestimmt, da das Gehalt und die Vorteile ganz okay sind, man ist aber mit den Stunden unzufrieden. Da rede ich jetzt über die Vollzeiter, da die Teilzeiter und Samstagsaushilfen eh nur ihre Arbeit machen möchten - die Studenten kümmert's eh nicht.
Work-Life-Balance
Das wohl einzig schlechteste an dem ganzen Job. Die 38,5, bzw. 40 Stunden kann man nur im Dienstvertrag sehen, meistens arbeitet man 40-50 Stunden in einer 5-Tage-Woche, wenn man eine Abteilung leitet dann sollte man sich auf eine 6-Tage-Woche und 60 Stunden einstellen. Wenn dann noch Schulungen dazu kommen dann fängt man um 7 oder um 8 an. Denkt nicht, dass ihr pünktlich nach Ladenschluss gehen könnt. Wenn Umbauten oder Sortimentsänderungen anstehen, dann macht euch darauf gefasst, dass ihr auch schon mal Nachts oder sehr früh morgens ran musst. Schwarz-Weiß-Regelung gilt nicht, wird anders geregelt, mit Super-Wochenenden (FR-SA-SO oder SA-SO-MO). Überstunden werden ignoriert und nicht gezahlt. Wenn man dann auch noch Führungskraft werden möchte, dann gibts diese super guten All-In-Verträge, wo man quasi sein Privatleben aufgibt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet sehr viele Schulungsmöglichkeiten und Seminare an, und es wird Wert draufgelegt, dass die Mitarbeiter hochwertig verkaufen und sehr viele Produktkenntnisse bekommen, wenn sie beim Unternehmen sind. Diese werden aber immer vor oder nach der Arbeitszeit gemacht, sodass man irgendwie keine Lust darauf bekommt, wenn man 3 Mal die Woche um 7 oder 8 anfangen muss und bis 19 Uhr am Abend schuften sollte. Grundsätzlich kann man sich weiterentwickeln und eine höhere Position einnehmen, wenn man dem Unternehmen sein Leben schenken möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen werden pünktlich bezahlt, man wird eingestuft und dann wird das Gehalt bestimmt. Das Unternehmen ist bekannt dafür, dass sie gut zahlen. In Kurzarbeit jedoch nehmen sie einen aus, sowie mit Überstunden. Es wird erwartet, dass man Überstunden macht, aber man soll bloß nicht nach Freizeit oder nach Auszahlung von Überstunden fragen. Es gibt Mitarbeitervorteile wie etwa Skipässe oder Gutscheine, etc., aber all das ist es nicht wert, wenn man einfach keine Freizeit dafür findet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen und die Geschäftsleiter sind meistens umweltbewusst. Drei Sterne werden abgezogen, weil es kein Sozialbewusstsein gibt, da man von euch erwartet, dass ihr am besten kein Sozial-oder Privatleben haben solltet.
Kollegenzusammenhalt
Es gab keinen Zeitpunkt, an dem sich das wirklich gezeigt hat oder gebraucht war. Man hat sich aber ausgeholfen und in der Koordination hatte man auch keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Es sind auch tatsächlich diejenigen, die noch auf Vollzeit im Geschäft bleiben oder bleiben werden, weil sie einfach so viel Vorteile von früher mitgebracht haben. Trotzdem aber verbringen sie viel Zeit auf der Arbeit, was generell ein Problem ist.
Vorgesetztenverhalten
Ihr werdet jeden Morgen mit den Zahlen konfrontiert, aber grundsätzlich sind die Vorgesetzten sehr nett und hilfsbereit. Sie sind außerdem immer Bereit zu einem Gespräch. Sie sind flexibel was die Vereinbarung von freien Tagen oder Terminen geht, wenn man natürlich alles normal und offen erklärt. Man kann viel von Ihnen lernen, aber muss viel Verständnis mitbringen, da diese Leute meistens eine 6-Tage-Woche mit 60 Arbeitsstunden haben und von Oben her sehr viel Druck bekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Shops schauen ganz cool aus und sind auch optisch sehr anziehend, da die Merchandiser immer am Werk sind. Die Mitarbeiterstrukturen sind großartig, Küche ist verfügbar und die Aufenthaltsräume sind sauber. Oftmals ist der Ladenbau zu alt und man muss erstmals Puzzeln lernen, wenn man etwas machen muss. Im Großen und Ganzen herrscht Sauberkeit und Ordnung, weil man selber ja immer bis 30 Minuten damit verbringt, sauber zu machen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten und anderen Kollegen war eigentlich problemlos, so lange man weiß, wie man gesunde Distanz hält. Ansonsten keine Probleme in der Kommunikation, eher in der Realisierung vom Besprochenen.
Gleichberechtigung
Da habe ich jetzt keine Bevorzugung oder sonst etwas bemerkt. Alle müssen die Wochen durchschuften, wenn es was zu tun gibt.
Interessante Aufgaben
Es ändert sich zwar jeden Tag etwas, aber grundsätzlich ist immer alles gleich: Ware raus, sortieren, aufräumen, etc.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Intersport Okay durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Intersport Okay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Intersport Okay als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.