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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass das team jung ist. das funktioniert auch nur, weil die Branche cool ist und alles andere eben nicht.
Schauen auf jährliche Weiterbildung
nette Kollegen
Für Sporthandel wahrscheinlich noch relativ gut bezahlt.
Da gibt es nichts zu berichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht kritikfähig, keinen Respekt vor Angestellten, jeden Kunden ansprechen zu müssen
Viele unbezahlte Überstunden /kein Respekt gegenüber der Mitarbeiter und deren Privatleben/Arbeitspläne im voraus machen sodass man privates Planen kann/Arbeitsverträge sind der Horror -> Führungsetage lässt keine Kritik/Kompromisse/Veränderungen ins Positive zu.
Betriebsrat gibt es keinen und wird es auch nie
Benefits wären gut,wenn man nach mind. 45h arbeitswoche noch in der Lage wäre es zu nutzen
Unmenschliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Alles wie oben angeführt erwähnt
Verbesserungsvorschläge
definitv eine Schulung für Führungskräfte, leider noch sehr alte Schule, deshalb sehr unattraktiv für junge arbeitnehmer
Unbedingt gute Mitarbeiter halten...genügend personal sollte verfügbar sein, damit man gute arbeit leisten kann
Gespräche auf Augenhöhe führen, Mitarbeiter mit Respekt behandeln, Führungsetage austauschen, neue sympathische Wege einschlagen.
Zum genannten Zeitpunkt: sehr veraltete Strukturen in jeglicher Hinsicht des Unternehmens
Bitte vertragliche Arbeitnehmerrechte gewähren. (Zwei Samstage im Monat frei oder Superwochenenden und 30 Tage Urlaub im Jahr)
Wenn ihr zu viele Urlaubssperren und zu wenige oder zu viele? Mitarbeiter habt, dann ist das eine organisatorische Sache von hochbezahlten Führungskräften! Ihr müsst das so planen und hinbekommen, dass sich die Mitarbeiter wegen Ungerechtigkeiten nicht gegenseitig an die Gurgel gehen oder so demotiviert sind, dass sie den Kunden ihr Leid klagen müssen.
Gilt für die Sache mit den Verkäufernummern genauso! Ist ein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Intersport Okay ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer höflich und respektvoll
Natürlich berücksichtigt
nehmen alles was noch nicht im Grab ist
Das Kollegium setzt sich aus allen Altersklassen zusammen.
Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Es sind auch tatsächlich diejenigen, die noch auf Vollzeit im Geschäft bleiben oder bleiben werden, weil sie einfach so viel Vorteile von früher mitgebracht haben. Trotzdem aber verbringen sie viel Zeit auf der Arbeit, was generell ein Problem ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersport Okay ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
leider nicht wirklich gut für die Atmosphäre, sehr von oben herab, jedoch auch gutes Feedback, aber selten. Prinzipiell wird immer nach Fehlern gesucht und 100% auch welche gefunden
Ist schon viel besser geworden,es sind alles Menschen die nur extrem ehrgeizig sein wollen. Nur so hat der Intersport okay es an die Spitze geschafft.
Respektlos, Herabwürdigend, Toxisch, Gaslighting/Mobbing
Man wird an gelügt es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden man ist nicht Kritik Fähig auch nicht bereit etwas zu verändern teilweise werden Mitarbeiter angeschrien oder runter gemacht
Beleidigend,Respektlos,als Mitarbeiter keine Rechte..unter jeder Menschenwürde!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
absolut unmöglich, selbst nach 3 Jahren im untersten Bereich und mehr aufgaben wie andere im gleichen bereich keine chance auf aufstieg
Perfekte Programme für Führungskräfte und für die Mitarbeitenden gibt easy die Akadamie
Intersport akademie und gute Produktschulungen
ab und zu gibt es Produktschulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intersport Okay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Intersport Okay schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intersport Okay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intersport Okay als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Intersport Okay
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intersport Okay
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