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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt.
Gutes Gehalt, coole Kollegen und Mitarbeiter, Gutscheine, Skipässe, usw.
Die Ausbeutung.
Für Vollzeiter ist es die Hölle. Sehr viele Stunden werden erfordert, es wird unnötiger Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, Kurzarbeit schön und gut aber gleichzeitig werden neue Shops eröffnet und Umbauten in Millionenhöhe finanziert.
Die Führungsetage auf Schulungen schicken.
Man kann und soll die Leistung der Mitarbeiter und die Qualität der Arbeit nicht mit den Stunden bei der Arbeit gleichsetzen. Grundsätzlich ist ein ausgeruhter Angestellter besser bei der Arbeit, wenn er auch mal Zeit für sich hat. Ein Angestellter macht seine Arbeit nicht gut, wenn er von Mo-Sa jeden Tag 10-12 Stunden macht, die Qualität des Verkaufs und die Motivation der Mitarbeiter sinkt.
Der am besten bewertete Faktor von Intersport Okay ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diskriminierung habe ich keine erlebt/mitbekommen
Da habe ich jetzt keine Bevorzugung oder sonst etwas bemerkt. Alle müssen die Wochen durchschuften, wenn es was zu tun gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersport Okay ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja nach Position. Führungspositionen können aber mindestens von einer 45 Stundenwoche (reine Arbeitszeit) ausgehen. Samstage ist grundsätzlich zu arbeiten.
Das wohl einzig schlechteste an dem ganzen Job. Die 38,5, bzw. 40 Stunden kann man nur im Dienstvertrag sehen, meistens arbeitet man 40-50 Stunden in einer 5-Tage-Woche, wenn man eine Abteilung leitet dann sollte man sich auf eine 6-Tage-Woche und 60 Stunden einstellen. Wenn dann noch Schulungen dazu kommen dann fängt man um 7 oder um 8 an. Denkt nicht, dass ihr pünktlich nach Ladenschluss gehen könnt. Wenn Umbauten oder Sortimentsänderungen anstehen, dann macht euch darauf gefasst, dass ihr auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sein soziales Leben aufgibt, kann man es in dieser Firma zu etwas bringen. Auch Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Das Unternehmen bietet sehr viele Schulungsmöglichkeiten und Seminare an, und es wird Wert draufgelegt, dass die Mitarbeiter hochwertig verkaufen und sehr viele Produktkenntnisse bekommen, wenn sie beim Unternehmen sind. Diese werden aber immer vor oder nach der Arbeitszeit gemacht, sodass man irgendwie keine Lust darauf bekommt, wenn man 3 Mal die Woche um 7 oder 8 anfangen muss und bis 19 Uhr am Abend schuften sollte. Grundsätzlich kann man sich weiterentwickeln und eine höhere Position einnehmen, wenn man dem Unternehmen ...
