Teamleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen helfen sich gegenseitig, springen füreinander ein. Bei Fehlern ist der Vorgesetzte da um zu helfen. Man muss bei Fehlern nicht gleich um die Arbeitsstelle fürchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Kollektivvertrag, Verbesserungen kommen schleichend und oft schlecht/nicht kommuniziert. Geheimhaltung von Kündigungen, Ignoranz von Problemen beim Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Kollektivvertrag.
Mehr Transparenz die tatsächlich bleibt.
Teamleiter sollte mehr auf die Infos zu kostenverursachenden Problemen der Mitarbeiter hören und nicht ignorieren, weil es ihn gerade nicht interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter lässt einen grundsätzlich arbeiten. Transparenz ist nicht gegeben. Teamleiter beharrt auf seiner Meinung, auch wenn sich diese als falsch rausstellt und weiß dann nicht mehr, dass er auf dieses Problem bereits mehrfach hingewiesen wurde.
Image
Fehler werden gerne wiederholt. Problem Kollektivvertrag bzw. Inflationsanpassung der Gehälter wirkt nie erreichbar.
Work-Life-Balance
Urlaube werden grundsätzlich immer erlaubt, auch kurzfristig. Einzig aufgrund Personalmangel, kann es zu einer Absage kommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es keine, dass sollte aber jedem klar sein. Weiterbildung angeblich ok, muss aber einen Nutzen haben. Karriereaufstieg nur bei Arbeitgeberwechsel oder wenn Teamleitung ersetzt wird
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung und Pluxee (€1,10 pro Tag im Büro). Keine Inflationsanpassung, kein Kollektivvertrag. Gehälter gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird daran gearbeitet, dauert aber wie immer sehr lange aufgrund fehlender Resourcen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich. Es kommt aber immer wieder zu Problemen. Mehrfach erklärte wiederholende Vorgehensweisen werden vergessen bzw. falsch ausgeführt, Eifersucht bzgl Gehaltserhöhungen
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter werden schlechter bezahlt als die Älteren aufgrund der Erfahrung wird immer gesagt. Dass die Jüngeren jedoch als erstes verantwortlich gemacht und diese die älteren einschulen und später noch immer Rede und Antwort stellen ist egal.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte zwischen Mitarbeitern werden nur im Extremfall vom Vorgesetzten behandelt. Solange nichts Schlimmes passiert passt alles.
Teamleiter sagt einem, man soll dazu sehen, die Arbeit aufzuarbeiten, bedenkt jedoch nicht, dass diese sich aufgrund Krankenständen aufgebaut hat und die Kollegen noch immer nicht wieder im Büro sind.
Arbeitsbedingungen
Hat sich definitiv verbessert
Kommunikation
Informations-Meetings finden statt, wenn etwas anfällt. Änderungen bezüglich Arbeitsweisungen werden manchmal nicht kommuniziert und später kommt man darauf, dass der Mitarbeiter zu Recht keine Ahnung hatte, da dieser nicht informiert wurde.
Gleichberechtigung
Aufstiegchanchen bei jedem gleich schlecht
Interessante Aufgaben
Jeder macht alles. Außer es ist wichtig/heikel, dann wird gerne nur bestimmten Personen etwas gegeben, da man bei diesen weiß, dass es gut erledigt wird. Ergo, die Schweren Dinge darf immer eine/r machen