Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intrum Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informations-Meetings finden statt, wenn etwas anfällt. Änderungen bezüglich Arbeitsweisungen werden manchmal nicht kommuniziert und später kommt man darauf, dass der Mitarbeiter zu Recht keine Ahnung hatte, da dieser nicht informiert wurde.
Kollegen unterstützen sich. Es kommt aber immer wieder zu Problemen. Mehrfach erklärte wiederholende Vorgehensweisen werden vergessen bzw. falsch ausgeführt, Eifersucht bzgl Gehaltserhöhungen
Urlaube werden grundsätzlich immer erlaubt, auch kurzfristig. Einzig aufgrund Personalmangel, kann es zu einer Absage kommen.
Konflikte zwischen Mitarbeitern werden nur im Extremfall vom Vorgesetzten behandelt. Solange nichts Schlimmes passiert passt alles.
Teamleiter sagt einem, man soll dazu sehen, die Arbeit aufzuarbeiten, bedenkt jedoch nicht, dass diese sich aufgrund Krankenständen aufgebaut hat und die Kollegen noch immer nicht wieder im Büro sind.
Jeder macht alles. Außer es ist wichtig/heikel, dann wird gerne nur bestimmten Personen etwas gegeben, da man bei diesen weiß, dass es gut erledigt wird. Ergo, die Schweren Dinge darf immer eine/r machen
Teamleiter lässt einen grundsätzlich arbeiten. Transparenz ist nicht gegeben. Teamleiter beharrt auf seiner Meinung, auch wenn sich diese als falsch rausstellt und weiß dann nicht mehr, dass er auf dieses Problem bereits mehrfach hingewiesen wurde.