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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen helfen sich gegenseitig, springen füreinander ein. Bei Fehlern ist der Vorgesetzte da um zu helfen. Man muss bei Fehlern nicht gleich um die Arbeitsstelle fürchten.
modernes Büro, welches gut erreichbar ist
Internationale Zusammenarbeit und innovative Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
KEIN Kollektivvertrag, KEINE einheitlichen Regelungen, da es auch keinen Betriebsrat gibt, Freundewirtschaft in den oberen Rängen
Fehlender Kollektivvertrag, Verbesserungen kommen schleichend und oft schlecht/nicht kommuniziert. Geheimhaltung von Kündigungen, Ignoranz von Problemen beim Vorgesetzten
Kein Kollektivvertrag, Vorgesetztenverhalten, Personalknappheit
Die Bezahlung ist ein riesen Problem, man wird von einigen Mitarbeitern nicht respektiert, kein Ort wo man sich wohl fühlt, teilweise musste man Überstunden machen
dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden, dass ihnen auch Lügen aufgetischt werden, wobei man auch als kleiner Angestellter weiß, dass die Worte nur Schall und Rauch sind; ständiges Mißtrauen und permanente Kontrolle tragen nicht zu einem guten Arbeitsumfeld bei
Verbesserungsvorschläge
Kollektivvertrag.
Mehr Transparenz die tatsächlich bleibt.
Teamleiter sollte mehr auf die Infos zu kostenverursachenden Problemen der Mitarbeiter hören und nicht ignorieren, weil es ihn gerade nicht interessiert.
Kollektivvertrag oder fixe jährliche Inflationsanpassung, einheitliche Regelungen für ALLE Mitarbeiter z.B. beim Homeoffice!
Kollektivvertrag, mehr Personal, respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern
Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und helfen, Mitarbeiter sollten sich gegenseitig respektieren, Arbeitsaufgaben sollten genauer erklärt werden und Einschulungen sollten mehr und besser gestaltet werden
Struktur komplett neu aufsetzen, Mitarbeiter einbinden und informieren ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Intrum Austria ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaube werden grundsätzlich immer erlaubt, auch kurzfristig. Einzig aufgrund Personalmangel, kann es zu einer Absage kommen.
Urlaube können, bis auf die Zeiten wo jeder Urlaub machen will, ohne Komplikationen vereinbart werden. Es wird von den Vorgesetzten viel Rücksicht auf die individuellen Situationen der Mitarbeiter genommen und es wird genauso immer nach Kompromissen gesucht.
38,5 Stunden ohne Anlass zu Überstunden, Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intrum Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es keine, dass sollte aber jedem klar sein. Weiterbildung angeblich ok, muss aber einen Nutzen haben. Karriereaufstieg nur bei Arbeitgeberwechsel oder wenn Teamleitung ersetzt wird
Einschulungen wurden nie ordentlich gemacht bzw. gar nicht gemacht
es gab nie Budgets für Weiterbildungen!
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Hirarchie starr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intrum Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Intrum Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intrum Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intrum Austria als eher modern.
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