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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Kein KV daher sehr vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig. Bezüglich Gehaltserhöhungen wird man abgewimmelt, hingehalten und/oder belogen. Sozialleistungen sind nicht existent.
Gehaltsstruktur nicht transparent. Benefit ist ein Fremdwort im Unternehmen.
Keine Gehaltsanpassungen, da kein Kollektivvertrag vorhanden. Da weder Leistung noch Engagement vom Management bemerkt werden wollen, keine Gehaltserhöhungen. Als Sozialleistung muss man sich mit der Obstlieferung (alle zwei Wochen), einem Wasserspender und einem Zuschuss beim Kauf der Kaffeekapseln zufrieden geben.
Gute Gehälter je nach Verhandlungsgeschick und Laune des Managements. Keine transparente Gehaltsstruktur.
Die Bezahlung erfolgt entsprechend der Position (in dieser Branche kann man schon sagen, eher überdurchschnittlich). Ein Mangel ist schon, dass es keinen Kollektivvertrag gibt und daher keine automatischen Vorrückungen erfolgen. Gehaltserhöhungen können nach einem positiven Gespräch mit dem Vorgesetzten erfolgen, entsprechend Leistung und Engagement. Bei Erreichen von vorgegebenen Umsatzzielen, erfolgt auch die Auszahlung einer Prämie.
Zu den Sozialleistungen zählen der Zuschuss zu Kaffee, Gratismilch, Gratistee, Wasserspender, Gratisobst und am Jahresende gibt es noch Gutscheine von Sodexo.