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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Erreichbarkeit, offene Kommunikation
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Die Arbeitszeiten und zentrale Lage.
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zentrale Lage
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selbständiges Arbeitenherausfordernde Aufgaben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Markt inA klein
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Arroganz des Geschäftsführers, miserables HR, Desinteresse des Finance Directors
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Arbeitsklimakeine Aufstiegschancen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Produktvielfalt
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Das Unternehmen kann nicht auf jeden einzelnen Mitarbeiter und dessen individuelle Wünsche eingehen. Es erfolgen ausreichend Informationen durch Emails, Quartalsmeetings und durch die direkten Vorgesetzten. Manche Kollegen erwarten sich tägliche Streicheleinheiten, manchen ist das wieder unangenehm.... gewisse Informationen werden nicht immer gleich weitergeleitet oder eben gar nicht kommuniziert und das hat zumeist auch Gründe.
Wünschenswert wären sicher regelmäßige Teammeetings, wo Informationen erfolgen und allgemeine Probleme in der täglichen Bearbeitung angesprochen werden.
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Mitarbeiterentwicklungsprogramm, Wertschätzung und Respekt für Leistung und Einsatz, Anpassung der Gehälter
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Jedes Wort wäre zuviel - es interessiert leider niemanden.
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Hoffnungslos
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Intrum Justitia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich denke schon, daß der Umgang mit älteren Kollegen seitens der Vorgesetzen geschätzt wird, da die Erfahrungswerte, die diese mitbringen sehr wichtig sind und davon auch jüngere Kollegen, die noch nicht so viel Erfahrung haben profitieren können.
In wenigen Fällen läßt der Umgangston zwischen den Kollegen zu wünschen übrig.
4
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es gibt hier keine Unterschiede
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intrum Justitia ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Angebote zur Weiterbildung. Einschulung beim Einstieg ins Unternehmen mehr als mangelhaft. Systemschulung entspricht einem learning by doing und wird nicht mehr angeboten, da Verantwortliche selbst das System nicht beherrschen.
1
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Karrierechancen sind eher eingeschränkt, da es sich bei Intrum in Österreich um ein kleineres Unternehmen handelt. Aber es wird schon darauf wertgelegt, dass man interne Schulungen bekommt, wenn diese für den Arbeitsbereich notwendig sind.
3
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Weiterbildung nur auf Drängen der Mitarbeiter, kein Angebot seitens des Unternehmens. Neue oder nachzubesetzende Positionen werden intern nicht ausgeschrieben.
2
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Personalentwicklung nicht vorhanden. Trainingsmöglichkeiten aktuell nicht mehr gegeben. Ein Wechsel der Personalverantwortlichen wäre ratsam!!!
1
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Es gibt 2 Ebenen .... somit keine Aufstiegschancen. Weiterbildung nicht existent. Interne Jobausschreibungen werden nicht gemacht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Intrum Justitia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Intrum Justitia schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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