6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Will mal schauen ob man wirklich Geld gewinnen kann
Bewerber/inHat sich 2026 bei ipcenter.at GmbH in Wien als Medienfachkraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das man vllt die Praktikanten zusammen in die Gruppen gehen lässt
Bewerbungsfragen
- Ich bin Humorvoll , Emphatisch und Hilfsbereit
- Hatte keine Lust auf die Schule und wollte einfach meine Kreativität ausleben
- Hab meine ^_^
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Monika KovacsGeschäftsleitung
Lieber junger Kollege,
Liebe junge Kollegin,
wie schön, dass Du Dir für ein Feedback zum Bewerbungsprozess Zeit genommen hast!
Das ist für uns sehr wichtig , da wir uns laufend verbessern möchten. Und zeigt deine Motivation und dass du die Ausbildungsumgebung positiv mitgestalten möchtest.
Wir freuen uns darauf, dich auf deinem Weg zur qualifizierten Medienfachkraft zu begleiten!
Monika Kovacs
Diskriminierung durch einen Mitarbeiter aus dem Bereich Outplacement!
Bewerber/inHat sich 2025 bei ip center training in Wien als Augenoptiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Mitarbeiter aus dem Bereich Outplacement diskriminiert Leute aufgrund ihrer Herkunft und er macht sich lustig über die Identität der Leute. Ich finde es unglaublich, dass so einer als Berater dort arbeitet. Seine eigentliche Aufgabe müsste es sein, junge Leute bei der Jobsuche zu unterstützen und sie nicht zu diskriminieren! Soweit ich weiß, gab es mehrere Beschwerden über denselben Mitarbeiter, nur es wurde nichts gegen diese Person unternommen! Einfach nur traurig...
Bewerbungsfragen
- Ich bin nicht der einzige, der von ihm respektlos behandelt wurde, sondern mehrere, die sich leider nicht trauen, etwas zu sagen! Meine Bitte an euch: Bitte unternimmt etwas dagegen!!!!
- Wie kann es sein, dass so eine unseriöse und respektlose Person dort als Berater arbeitet und junge Leute aufgrund ihrer Herkunft diskriminiert?
- Kennt man überhaupt die Vorfälle, die von dieser Person verursacht sind?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Missverständliches Recruiting
Bewerber/inHat sich 2022 bei ipcenter.at GmbH in Wien als People Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst erhält man ein Dankschreiben mit einer Mitteilung, dass man in die engere Auswahl gekommen ist und man sich in der Woche darauf wieder melden wird. Es erfolgte jedoch keinerlei Kontaktaufnahme und nach meiner E-Mail Rückfrage gab es schon gar keine Antwort mehr?! Ich versteh diese Art von Recruiting nicht so ganz.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Monika KovacsGeschäftsleitung
Sehr geehrte Interessent:in,
vielen Dank für Ihr Feedback, das uns hilft unsere Prozesse zu verbessern! Offenbar ist es in Ihrem Fall zu einem größeren Missverständnis gekommen. Ich bedaure das sehr, denn es ist für uns oberste Priorität, dass jede und jeder bei uns mit einem guten Gefühl an- und abdockt. Vielleicht möchten Sie mir Ihre Kontaktdaten mailen (monika.kovacs@ipcenter.at), so dass ich den Status recherchieren und Ihnen eine persönliche Rückmeldung schicken kann!
Mehrfachbewertung
Professionell und angenehm
Bewerber/inHat sich 2019 bei ipcenter.at GmbH in Wien als Trainer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, kurzfristige und langfristige Ziele
- Erfahrung, Ausbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei ipcenter.at GmbH in Wien als Trainerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Gespräche und angenehmes Klima
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehrfachbewertung
Was im Recruiting Prozess versprochen wird hält.
Bewerber/inHat sich 2016 bei ipcenter.at GmbH in Wien als Trainer beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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