Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ipcenter.at die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Möchten Leistung, klar, nur wird später nicht gemonitored oder in Abständen Review gemacht was geklappt hat und was noch gebessert werden soll. Wenn Führungskräfte der Meinung sind, sie müssten nicht nah an ihren Mitarbeitern sein, dann wird dem Betrieb über Lang auch nicht zu helfen sein.
Inseln: gehört man zu einem Grüppchen, dann funktioniert das ganz vernünftig, außerhalb der Gruppen oder zwischen den Gruppen kann ich mir vorstellen, ist das so gar nicht erwünscht. Gefördert durch die Leitung wird jedenfalls nichts dahingehend. Auf persönlicher Basis kann man rasch Freunde finden und personenabhängig hilft man sich gegenseitig.
Mangelhaftes Management! Arbeit, die für ein normales Pensum nicht vernünftig zu schaffen ist (außer man will Burnout) - aber die Firma füttert einen 20 köpfigen Betriebsrat durch (auf die Firmengröße bezogen, eine große Menge). Super Platz für Workaholics
Grundsätzlich strukturiert und durchdacht - Mangel sehe ich bei Monitoring Mechanismen und Feedback-/Verbesserungskultur. Vorschläge aus dem Volk müssen nicht niedergetrampelt werden, sie müssen allerdings auch nicht befolgt werden: Gehör aufzubringen für Kritik und Sorgen seiner Mitarbeiter gehört zum Führen und Managen mit dazu, wie passende Schuhe zum Kostüm.
Finde gefallen daran Arbeitsroboter zu sein - deshalb wurdest du eingestellt. Arbeit ist zu erfüllen, das kann interessant sein oder nicht. Oder du kannst es dir interessant gestalten oder nicht. Das zu erwarten wäre allerdings töricht.
Individuell sind Kollegen in Ordnung und das Interagieren (außer mit den Polit-Fanatikern, wie immer) mit Kollegschaft klappt wunderbar.