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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 146 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 146 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einem Jahr bei IP Center und habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Das Arbeitsklima ist sehr kollegial und die Kommunikation im Team offen und wertschätzend. Als neue Mitarbeiterin wurde ich gut eingearbeitet und erhalte jederzeit Unterstützung durch die Führungskraft. IP Center ist ein verlässlicher Arbeitgeber, den ich definitiv weiterempfehlen kann.
Es gibt eine sehr gute Work/Life-Balance. Es gibt die Möglichkeit innerhalb der Konzerns, andere Funktionen auszuüben.
Kompromissfähig, zuvorkommend, verständnisvoll.
Das Klima bei uns und die Kollegen!
Team, Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfassbares Chaos in Einteilung der Trainer Stunden. Engpässe wurden kaum abgefangen, oft 2 Kurse parallel. Manche Kurse (A2 Niveau) hatten in der Zeit ihres Deutsch Trainings über 20 Trainer - kurz vor der Prüfung Krisen - Stimmung da sie nicht adäquat für die ÖIF Prüfung vorbereitet wurden… etc etc. Da kann man nur mehr Schadens- Begrenzung machen und noch mehr vorbereiten etc damit die Teilnehmenden die Prüfung bestehen!
Kündigung: da werden hoch motivierte Mitarbeiter gekündigt, während des Kündigungs- Gespräch ( ...
ein wenig bürokratisch und kompliziert, viel Zettelwirtschaft
Wenig finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten trotz zusätzlichem Einsatz.
Ältere und langjährige Arbeitnehmer:innen werden ohne vorheriges Gespräch (Abklärung der sozialen/finanziellen Situation ) als erste gekündigt. Eine nähere Beziehung zu neuen Projektleitungen kann sich bei vielen Mitarbeiter:innen oft nicht gut entwickeln, daher ist in den meisten Fällen die persönliche Situation der Mitarbeiter:innen unbekannt.
Die Trainings- und auch Sprachkompetenzen einiger Mitarbeiter:innen werden nicht überprüft, obwohl das durch Lesen der Arbeitsberichte und Mails unschwer möglich wäre.
Eigentlich gibt es aus meiner Sicht nichts, was ich direkt am Arbeitgeber als schlecht bewerten würde. Wenn es gelegentlich zu schwierigeren Phasen oder Unzufriedenheiten kommt, liegt das oft an äußeren, vor allem politischen Rahmenbedingungen – darauf hat das Unternehmen keinen direkten Einfluss. Ich sehe, dass intern verantwortungsvoll und konstruktiv damit umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag (variantă echilibrată):
Mehr Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende sowie strukturierte Integrationsangebote für neue Mitarbeitende könnten die Motivation und Zusammenarbeit weiter stärken.
Unterricht und Bürokratie zu trennen, d. h. 1 oder 2 Personen einzustellen, die für die Dokumente der Kursteilnehmer verantwortlich wären (z.B. Lebensläufe, Motivationsschreiben usw)
Dass Beitrage von der Geschäftsführung direkt beantwortet werden, ist positiv zu erwähnen, das ist selten. Jedoch fehlt bei den Antworten die Selbstreflexion. Es ist schön zu erwähnen, dass ein Standort - der solide ausgestattet ist - einen neuen Boden bekommt, während andere Standorte vernachlässigt werden. Ebenso ist das Angebot des persönlichen Gesprächs nett, jedoch wurden viele Vorschläge bereits bei der jeweiligen Projektleitung, beim Betriebsrat, bei der Personalverantwortlichen und auch bei der GF deponiert. Ein freundliche Antwort ist nichts wert, wenn ...
Keine großartigen, höchstens die Öffi-Fahrkarte könnte bezahlt werden.
Das ipcenter ist prinzipiell ein guter Arbeitgeber, der darum bemüht ist, auch in Krisenzeiten für seine Mitarbeiter:innen da zu sein und Lösungen zu finden. Jedoch gibt es eklatante Unterschiede zwischen Geschäftsführung und Projektleitungen. Projektleitungen sollten über das notwendige Know-How verfügen, welches für das jeweilige Projekt notwendig ist. Zudem sollten sie das Input ihrer Trainer:innen ernst nehmen und Vorschläge annehmen, Bedenken nicht als Hirngespinst oder persönliche Befindlichkeit abtun. Die Erreichbarkeit und der Support von Projektleitungen ist leider nicht gegeben (Jugendprojekte), damit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ipcenter.at ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt, der respektvolle und integrative Umgang ist selbstverständlich.
Viele bleiben bis zur Pension im Unternehmen
Ist sehr gut. Ich hoffe ich kann hier auch alt werden. ;-)
wenn man immer brav arbeitet, gibt es auch kein Problem
Man geht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen ein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipcenter.at ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
welche Benefits? Gehalt ist am Minimum.
Das Gehalt ist zu niedrig, aber das ist leider branchenüblich. Je sinnvoller ein Job für die Gesellschaft ist, desto schlechter wird er bezahlt. Das ist leider überall so.
das Geld ist am ersten (oder kurz früher) am Konto - genau BABE Kollektiv - keinen Cent mehr
Könnte mehr sein......
Unter Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist möglich, kann man in Anspruch nehmen und es scheint dafür auch Budget zu geben. Drei Sterne, weil Karriere ohne Mitglied der Gewerkschaft zu sein nicht möglich sein wird, weil man vorher einer der Kündigungswellen zum 0pfer fällt.
Im letzten Jahr wurden vermehrt auch intern Weiterbildungen angeboten. Das finde ich sehr praktisch und unkompliziert.
Weiterbildungen werden unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden
Sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung – das mag ich an dieser Firma sehr.
Die Firma bietet Fort- und Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ipcenter.at wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ipcenter.at besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ipcenter.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ipcenter.at als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ipcenter.at
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ipcenter.at
Branchendurchschnitt: Bildung