Mehr Nummer als Mitarbeiter, auch wenn das anfangs völlig anders scheint. Tolle Firma für Workaholics und Kinderlose.
Arbeitsatmosphäre
Individuell sind Kollegen in Ordnung und das Interagieren (außer mit den Polit-Fanatikern, wie immer) mit Kollegschaft klappt wunderbar.
Image
welches Image? Kleine Firma, im Vergleich zu den anderen Playern.
Work-Life-Balance
Mangelhaftes Management! Arbeit, die für ein normales Pensum nicht vernünftig zu schaffen ist (außer man will Burnout) - aber die Firma füttert einen 20 köpfigen Betriebsrat durch (auf die Firmengröße bezogen, eine große Menge). Super Platz für Workaholics
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, kann man in Anspruch nehmen und es scheint dafür auch Budget zu geben. Drei Sterne, weil Karriere ohne Mitglied der Gewerkschaft zu sein nicht möglich sein wird, weil man vorher einer der Kündigungswellen zum 0pfer fällt.
Gehalt/Benefits
welche Benefits? Gehalt ist am Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aber ja, wird getan. Sozialbewusstsein lässt sich womöglich nicht immer getreu der Ansprüche erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Inseln: gehört man zu einem Grüppchen, dann funktioniert das ganz vernünftig, außerhalb der Gruppen oder zwischen den Gruppen kann ich mir vorstellen, ist das so gar nicht erwünscht. Gefördert durch die Leitung wird jedenfalls nichts dahingehend. Auf persönlicher Basis kann man rasch Freunde finden und personenabhängig hilft man sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
im Üblichen, wenn es zu Kündigungen kommt, kündigt man die schlechten Mitarbeiter. Mangels Planung oder Liquidität mussten in der Firmengeschichte relativ schmerzliche Säuberungen durch die Belegschaft getragen werden. Davor gefeit waren auch Ältere nicht.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich strukturiert und durchdacht - Mangel sehe ich bei Monitoring Mechanismen und Feedback-/Verbesserungskultur. Vorschläge aus dem Volk müssen nicht niedergetrampelt werden, sie müssen allerdings auch nicht befolgt werden: Gehör aufzubringen für Kritik und Sorgen seiner Mitarbeiter gehört zum Führen und Managen mit dazu, wie passende Schuhe zum Kostüm.
Arbeitsbedingungen
wie ein Drei-Sterne-Hotel im Lieblingsurlaub: keine Extras, Klimaanlage kostet extra, Zimmer sauber mit täglicher Reinigung.
Kommunikation
Möchten Leistung, klar, nur wird später nicht gemonitored oder in Abständen Review gemacht was geklappt hat und was noch gebessert werden soll. Wenn Führungskräfte der Meinung sind, sie müssten nicht nah an ihren Mitarbeitern sein, dann wird dem Betrieb über Lang auch nicht zu helfen sein.
Gleichberechtigung
ein Geschlecht wird gegenüber dem anderen klar bevorzugt - das kann jede mit verbundenen Augen sehen.
Interessante Aufgaben
Finde gefallen daran Arbeitsroboter zu sein - deshalb wurdest du eingestellt. Arbeit ist zu erfüllen, das kann interessant sein oder nicht. Oder du kannst es dir interessant gestalten oder nicht. Das zu erwarten wäre allerdings töricht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Hier scheint ja vieles in der Zusammenarbeit nicht optimal gelaufen zu sein und die Darstellungen stehen in klarem Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten.
Sehr gerne würde ich mich persönlich austauschen, um die Punkte besser zu verstehen und daraus zu lernen. Über Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen!
Monika