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21 von 137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

ipcenter

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit denen die "an der Front" arbeiten kommunizieren und ihre Praxistipps umsetzen, nicht über ihre Köpfe hinweg entscheiden. Bereitschaft zu investieren.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten und Pausenregelung, keine Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Kaum Angebote.

Gehalt/Benefits

Unter Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Kommunikation, keine Wertschätzung, Versprechungen werden nicht eingehalten

Arbeitsbedingungen

Es darf nichts kosten.

Kommunikation

Sehr mangelhaft

Gleichberechtigung

Viele diskriminierende Bemerkungen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Ich freue mich, dass die Aufgaben, die Kollegialität und der Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv wahrgenommen werden. Zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, aber auch Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir uns dieses Jahr einen großen strategischen Schwerpunkt gesetzt. Dein Input wäre sehr hilfreich, vielleicht können wir in der nächsten Zeit einmal gemeinsam frühstücken und die Vorschläge vertiefen! Ich freue mich jederzeit über ein persönliches E-Mail oder Besuch im U4 Center!
In der Zwischenzeit alles Gute
Monika

Mehrere Standorte ein Problem

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

mehr interne Kurse

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat das Recht auf eine eigene Meinung aber sie darf nicht zu sehr von der der Geschäftsleitung abweichen

Work-Life-Balance

klingt hier wie ein grausliches Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

muss ich mich extern selber kümmern - intern habe ich schon lange nichts mehr gefunden

Kollegenzusammenhalt

Nachdem von der Projektleitung divide et impera ausgegeben wurde - mäßig

Vorgesetztenverhalten

nachdem wir für die Kooperationspartner nur Sublieferanten sind, werden unsere Vorgesetzten zu Befehlsempfänger degradiert, die ihre Befehle direkt an uns weitergeben - somit findet Vorgesetztenverhalten nicht statt

Arbeitsbedingungen

schwierig - aber nicht im Einflussbereich der Firma - kaum noch motivierte TNI

Kommunikation

Leidlich

Gehalt/Benefits

das Geld ist am ersten (oder kurz früher) am Konto - genau BABE Kollektiv - keinen Cent mehr

Gleichberechtigung

funktioniert

Interessante Aufgaben

im Internet Zeitung lesen


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
ich möchte mich herzlich bedanken, dass Du Dir für ein Feedback Zeit genommen hast. Es hilft uns bei der weiteren Gestaltung und Ausrichtung unseres Unternehmens!
Sehr gerne würde ich mich zu den Punkten vertieft unterhalten, um sie gut zu verstehen und Lösungsstrategien entwerfen zu können. Selbst wenn so manche Herausforderung wie beschrieben auf Seiten von Kooperationspartnern liegt, so bin ich dennoch überzeugt, dass wir so manche Verbesserung herbeiführen können. Daher würde ich mich über persönliche Kontaktaufnahme sehr freuen: Telefon, email - oder meine offene Tür im U4 Center Meidling :)
Nochmals danke fürs Feedback und inzwischen alles Gute!

Mehrfachbewertung

Muster-Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

sozialer Umgang, Verständnis für Herausforderungen, dynamisches Umfeld

Verbesserungsvorschläge

Nichts - passt alles!

Arbeitsatmosphäre

:)

Image

:)

Work-Life-Balance

:)

Karriere/Weiterbildung

:)

Gehalt/Benefits

:)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

:)

Kollegenzusammenhalt

:)

Umgang mit älteren Kollegen

:)

Vorgesetztenverhalten

:)

Arbeitsbedingungen

:)

Kommunikation

:)

Gleichberechtigung

:)

Interessante Aufgaben

:)

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, es hilft uns bei der weiteren Entwicklung von ipcenter sehr. Wir freuen uns sehr, dass du zur ipcenter-Familie gehörst. Viel Erfolg weiterhin und gerne stehe ich auch für persönlichen Austausch jederzeit zur Verfügung!
Monika Kovacs

Mehrfachbewertung

Tolle Erfahrungen, schöne Erinnerungen!

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingegangen wird

Verbesserungsvorschläge

mehr Projekte -> mehr Jobs

Arbeitsatmosphäre

Bin jeden Tag sehr gerne in die Arbeit gekommen!

Karriere/Weiterbildung

leider projekt- und auftragsabhängig

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen bilden ein Team, das füreinander da ist und sich unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

ein Miteinander

Arbeitsbedingungen

bestens

Kommunikation

bestens

Gleichberechtigung

vorbildlich

Interessante Aufgaben

jeder Tag eine neue schöne Herausforderung


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Deine Bewertung freut uns sehr!
Wir wünschen Dir für Deine weitere Zukunft von Herzen alles Gute.
Und natürlich - speziell in diesen Zeiten - viel Gesundheit!
Monika Kovacs

Von sehr gut bis nicht empfehlenswert. Je nachdem mit wem man es zu tun hat.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in vielen anderen Unternehmen werden auch hier bestimmte negative Dinge einfach ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Solche Vorschläge erregen selten großes Interesse.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung. Von sehr gut bis eher schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind sehr gering bis kaum vorhanden, bei den Weiterbildungsangeboten wird sich von Arbeitgeberseite wirklich bemüht.

Gehalt/Benefits

Kollektiv und keinen Cent mehr.

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegenzusammenhalt. Familiäres Klima

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung.

Kommunikation

Man bemüht sich.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback: Es gibt uns die Möglichkeit dort, wo es noch nicht so rund läuft, besser zu werden! Gerne stehe ich auch für eine Nachbesprechung jederzeit zur Verfügung, um dein doch recht unterschiedliches Bild besser zu verstehen.
Inzwischen vielen Dank für deine Zeit & alles Gute!
Monika Kovacs

Ist noch ausbaufähig

2,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Notfällen wird das ipcenter auch individuell angepasst "menschlich"

Verbesserungsvorschläge

Mehr ein Miteinander (und nicht nur Auserwählte). Bessere Kommunikationsstruktur und -kultur.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter bemühen sich alle Unzulänglichkeiten seitens der Oragnisation auszutarieren. Es werden die loyalen Mitarbeiter selten auch so behandelt. Hängt immer von der Führungskraft ab.

Work-Life-Balance

Es wird intern Yoga angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es ein "bemüht". Eigene Mitarbeiter schulen sehr gut - bekommen allerdings dafür keine finanzielle Gegegenleistung. Diese Engagement und diese Professionalität sollte finanzielle besonder gut honoriert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist durchwachsen und noch sollte noch durchgängiger verbessert werden. Gibt auch wenige positive Beispiele.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an. Die Obrigkeit ist bemüht mit einem Lächeln den MItarbeitern das Gefühl des "wir" zu vermitteln. Leider ergibt sich ein "wir" und "wir sitzen alle im selben Boot" nicht durch ein aufgesetztes Lächeln. Es wurden in der Vergangenheit leider die wirklich loyalen Mitarbeiter als selbstverständlich gesehen und sehr wenig wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Zum teil nehmen die Mitarbeiter ihre Arbeitsmaterialen (Laptop, Handy, ect) damit sie gut arbeiten können. Um seriöse die Arbeit machen zu können werden selten seitens Firma die erforderlichen Materialen (Wartezeit z.B.: 1 Jahr) zur Verfügung gestellt.


Image

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gehalt/Benefits

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Kollektiv und nicht mehr!

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit. Arbeitgeber geht ein und hat Verständis für persönliche Probleme. (Beerdigungen, schwierige Lebenslagen, Arzttermine...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird bei Beschwerden und Verbesserungsvorschlägen zu gehört, jedoch mangelt es an der Umsetzung. Sachlichkeit leidet manchmal an zu viel Höflichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge umsetzen!

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt unter den KollegInnen.

Image

Mehr heiße Luft als aktives Handeln.

Work-Life-Balance

Verständnis für private Situationen. Leider kein/wenig Home Office Möglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wer zufällig neben einem leeren Stuhl sitzt bekommt ihn höchstwahrscheinlich. Weiterbildungsmöglichkeiten exzellent, leider zu wenig von den MitarbeiterInnen genützt.

Gehalt/Benefits

BABE und keinen Cent mehr. Einstufung so gering wie möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar.

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet!

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die VorgesetztInnen an. Machtspiele in bestimmten Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Abhängig von der Abteilung. Machtspiele erschweren den Arbeitsalltag.

Kommunikation

Informationsweitergabe schleppend bis kaum vorhanden.

Interessante Aufgaben

Positionsabhängig


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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nur Geld zählt!!

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette KollegInnen (auf richtige Gendern wird grosser Wert gelegt!!!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich Alles - ein guter Grund um zu kündigen!

Verbesserungsvorschläge

sperrt zu!

Arbeitsatmosphäre

gespannt und ängstlich wäre noch höflich

Image

sie pflegen ein Image, dass sie nicht haben und auch nie erreichen werden!

Karriere/Weiterbildung

ein Fremdwort

Gehalt/Benefits

BABE und keinen Cent mehr - Schmerzensgeld wäre wesentlich höher!

Vorgesetztenverhalten

boaääääh

Arbeitsbedingungen

unter aller Kritik

Kommunikation

häh?

Gleichberechtigung

was für Aufstiegschancen? oder heisst es Ausstiegschancen, sobald man Kritik übt?

Interessante Aufgaben

gähn


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
sehr gerne würde ich deine Eindrücke und Anliegen persönlich mit dir besprechen, um gemeinsam Verbesserungen zu erreichen. Komm jederzeit auf mich zu!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Zero-Worklife-Balance oder die Burnout-Gefährdeten

2,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es ist ein Job, Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

AMS und bfi Hörigkeit!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter und deren Know-How ist IMMER mehr wert als TNInnen!
Bildung einer Firmenkultur
Entwicklungsmöglichkeiten für MA

Arbeitsatmosphäre

permanent gespannt

Work-Life-Balance

so kräftezehrend, daß man abends nur mehr tot ins Bett sinkt - Wochenende hilft auch nicht mehr zum Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Wunsch nach Weiterbildung wird immer mit dem Argument der Unnotwendigkeit abgeblockt

Gehalt/Benefits

Gehalt lachhaft, Sozialleistungen -wtf ist das?

Umgang mit älteren Kollegen

45+ werden zwar angestellt, geschätzt hzw. gefördert werden sie nicht. TNInnen sind Geld wert - MA kosten nur Geld!

Vorgesetztenverhalten

viel zu wenig Rückrat

Arbeitsbedingungen

"Saustall" trifft es annähernd, uralte Ausstattung entgegen jeder Arbeitsstättenverodnung

Kommunikation

viel zu gering


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mitarbeiter sind austauschbar

1,8
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind großteils sehr motiviert und nett. Interessante Menschen. Man kann sich seine Arbeit so gestalten wie man möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung konnte man so nicht nennen, Kollegen wurden einem nicht vorgestellt und lernte man kaum kennen. Räumlichkeiten für die Mitarbeiter hässlich. Infrastruktur rund um das Gebäude in der Altmannsdorferstr. sehr schlecht. Die Dienstverhältnisse sind prekär. Sobald ein Kurs endet steht auf der Kippe ob man weitermachen darf oder nicht. Der Arbeitgeber plant ein, dass man dann für ein paar Monate arbeitslos ist und dann wiederkommt. Diese Einstellung ist furchtbar. Gehalt ist immer nur das absolute Minimum, viele Kollegen sind sogar unterbezahlt, weil sie nicht wissen was ihnen zusteht oder sich nicht trauen es einzufordern.

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter findet man indem man sie gut behandelt. Wenn das egal ist, kann die Firma so weitermachen. Prekäre Dienstverhältnisse für Mitarbeiter sind gerade in diesem Bereich sicher nicht die Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Der meiste Kontakt besteht zu den Teilnehmern und die sind nett. Insofern: ja, ist gut. Aber durch Vorgesetzte und Kollegen wiederum wird es negativ beeinflusst.

Work-Life-Balance

Da man nur ein Minimum an Leistung bringen muss, steht Freizeit im Vordergrund bei allen. Davon gibts auch genug, wenn man wieder einmal nur 15 Stunden in der Woche zugeteilt bekommen hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden gefakt, damit es so aussieht als hätte man 20 Stunden besucht, wenn es in Wirklichkeit nur 3 Stunden waren. Echte Weiterbildung findet nicht statt.

Gehalt/Benefits

Je billiger desto besser. Darum geht es der Firma. Wer länder dabei ist oder besser qualifiziert verzichtet besser auf das was ihm zusteht, sonst wird bei nächster Gelegenheit jemand billigerer eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Man sieht sich zwischen Tür und Angel, wird nie den anderen Kollegen vorgestellt. Bei direkten Fragen erhält man Hilfe, im Konfliktfall ziehen alle den Kopf ein. Es gehen Gerüchte um, aber keiner sagt jemals was Sache ist.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Wertschätzung der Arbeit, keine Qualitätskontrolle, die sich auch so nennen könnte. Vor allem ist klar, dass die Vorgesetzen nicht wissen was Mitarbeiterführung eigentlich beinhaltet. Stümperei ist an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind vielfach viel zu klein, sehr laut, im Sommer funktionierte monatelang die Klimaanlage nicht und es hatte dann 35 Grad in den Schulungsräumen.

Kommunikation

Mangelhaft!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kann sehr selbstbestimmt gemacht werden. Man hat die Möglichkeit sich da seine Nischen zu suchen. Jedoch: egal was man macht, es fällt sowieso weder negativ noch positiv auf.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.