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14 von 137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ist noch ausbaufähig

2,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Notfällen wird das ipcenter auch individuell angepasst "menschlich"

Verbesserungsvorschläge

Mehr ein Miteinander (und nicht nur Auserwählte). Bessere Kommunikationsstruktur und -kultur.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter bemühen sich alle Unzulänglichkeiten seitens der Oragnisation auszutarieren. Es werden die loyalen Mitarbeiter selten auch so behandelt. Hängt immer von der Führungskraft ab.

Work-Life-Balance

Es wird intern Yoga angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es ein "bemüht". Eigene Mitarbeiter schulen sehr gut - bekommen allerdings dafür keine finanzielle Gegegenleistung. Diese Engagement und diese Professionalität sollte finanzielle besonder gut honoriert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist durchwachsen und noch sollte noch durchgängiger verbessert werden. Gibt auch wenige positive Beispiele.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an. Die Obrigkeit ist bemüht mit einem Lächeln den MItarbeitern das Gefühl des "wir" zu vermitteln. Leider ergibt sich ein "wir" und "wir sitzen alle im selben Boot" nicht durch ein aufgesetztes Lächeln. Es wurden in der Vergangenheit leider die wirklich loyalen Mitarbeiter als selbstverständlich gesehen und sehr wenig wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Zum teil nehmen die Mitarbeiter ihre Arbeitsmaterialen (Laptop, Handy, ect) damit sie gut arbeiten können. Um seriöse die Arbeit machen zu können werden selten seitens Firma die erforderlichen Materialen (Wartezeit z.B.: 1 Jahr) zur Verfügung gestellt.


Image

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gehalt/Benefits

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Menschenunwürdig

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist leider doch nur eine Nummer

Verbesserungsvorschläge

Im Mittelpunkt steht der Mensch

Arbeitsatmosphäre

Entsetzlich

Work-Life-Balance

Gibts nicht

Gehalt/Benefits

Keine Wertschätzung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Minus

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegenschaft hält einem am Leben

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren werden einfach von heute auf morgen gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten unsoziales Verhalten

Arbeitsbedingungen

schlecht

Kommunikation

Katastrophe


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
schade, dass Sie/du einen solchen Eindruck gewonnen haben/hast. Sehr gerne würde ich die genannten Themen besprechen und wo möglich Verbesserungen einleiten. Dies ist aber leider bei allgemeinen und anonymen Postings schwierig. Über einen offenen Austausch würde ich mich sehr freuen - jederzeit!

Zero-Worklife-Balance oder die Burnout-Gefährdeten

2,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es ist ein Job, Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

AMS und bfi Hörigkeit!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter und deren Know-How ist IMMER mehr wert als TNInnen!
Bildung einer Firmenkultur
Entwicklungsmöglichkeiten für MA

Arbeitsatmosphäre

permanent gespannt

Work-Life-Balance

so kräftezehrend, daß man abends nur mehr tot ins Bett sinkt - Wochenende hilft auch nicht mehr zum Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Wunsch nach Weiterbildung wird immer mit dem Argument der Unnotwendigkeit abgeblockt

Gehalt/Benefits

Gehalt lachhaft, Sozialleistungen -wtf ist das?

Umgang mit älteren Kollegen

45+ werden zwar angestellt, geschätzt hzw. gefördert werden sie nicht. TNInnen sind Geld wert - MA kosten nur Geld!

Vorgesetztenverhalten

viel zu wenig Rückrat

Arbeitsbedingungen

"Saustall" trifft es annähernd, uralte Ausstattung entgegen jeder Arbeitsstättenverodnung

Kommunikation

viel zu gering


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top und Flop liegen nah aneinander...

1,5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nein, Intrigen stehen auf der Tagesordnung. Wer zuerst kommt, der mahlt zuerst...

Work-Life-Balance

Für Trainer gibt es niemals Work Life Balance und hier wird auch nichts dafür getan. 8 Stunden Frontalunterricht p. Tag über Wochen, schlechte Bezahlung, keine Möglichkeiten der freien Gestaltung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann man machen. Wenn man Zeit findet. Wirklich gut ist die dann nicht, tlw. gibt es Zusammenarbeit mit dem Wifi, dann ist es besser.

Gehalt/Benefits

Von hohem Stundenlohn, zu mikrigem Stundenlohn, zu Anstellung als freier Dienstnehmer, zu BABE, ... reich wird man nicht mehr. Im Gegenteil... keine Zeit und kein Geld.

Kollegenzusammenhalt

Im Trainerbereich geht es nur um gute Auslastung. Um einen Auftrag für ein Training zu bekommen, wird auch hier häufig "über" Kollegen gegangen. Der ausdauernde lästige gewinnt. Nicht kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Nein, ältere Kollegen wurden gelobt solange man sie gebraucht hat und abserviert wenn man sie nicht mehr gebraucht hat. Brutales Business.

Vorgesetztenverhalten

Nicht selten eine Vorgesetzte weinend weglaufen sehen. Null Kompetenz, hier kann man das Team fragen wie man führt.
Der Boss allerdings - der Oberboss - der ist der Hammer. Ein sehr netter Kerl!

Arbeitsbedingungen

Die Schulungsräume sind ok, die Aquarien schön und die Wii für spannende Spiele zwischendruch darf auch genutzt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst wären interessant. Leider wird um einen Auftrag zu bekommen dick aufgetragen, angeboten wird, was in kurzer Zeit nicht möglich ist umzusetzten, und wenn man solch eine Aufgabe dann bekommt, frustriert das eher.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

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