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137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

IPCENTER Überbetriebliche Lehre

4,2
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hörgeräteakustikerin bei ipcenter.at GmbH in Wien absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr aufmerksam beim erklären

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu aggressiv

Verbesserungsvorschläge

Nicht ohne Grund schreien manchmal


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe junge Kollegin, lieber junge Kollege,
vielen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast. Es ist sehr wichtig für uns zu wissen, was gut läuft und auch was wir besser machen können. So können wir die Ausbildung laufend weiterentwickeln und verbessern. Ihr seid die Fachkräfte von morgen und die Betriebe warten schon auf euch. Wir möchten euch dafür stark machen und gut vorbereiten, damit ihr die Erwartungen der Wirtschaft erfüllen könnt. Vor allem aber auch, damit ihr ein gutes Leben führen könnt, wie ihr es euch vorstellt.
Inzwischen nochmal ein großes DANKE für die Rückmeldung und alles Gute weiterhin!
Monika & das ipcenter-Team

Selten eine Firma erlebt, wo Zufriedenheit von Kunden UND Mitarbeitern gleichermaßen angestrebt wird! Danke :)

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Open Door Policy

Verbesserungsvorschläge

Weitere Auftraggeber und breitere Projekte wären gut, um Abhängigkeiten zu reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Management stets bemüht angenehme Rahmenbedingungen für die Arbeit zu schaffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe persönlich erlebt, wie Kollegen unterstützt wurden, die sich in einer privaten Ausnahmesituation befunden haben. Menschlicher Umgang, war echt schön zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Topp ... Gracias Collegas :)

Umgang mit älteren Kollegen

Man geht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen ein.

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte bei allen Herausforderungen auf sie zählen.

Arbeitsbedingungen

Respektvolles, wertschätzendes Umfeld.

Kommunikation

Wichtigkeit der internen Kommunikation ist bewusst. Intranet berichtet fleißig, es könnte noch mehr persönliche Meetings geben.

Interessante Aufgaben

Trainings machen Spaß, aber leider oft nur Teilzeit möglich.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Im Namen des ganzen Teams freue ich mich sehr, dass Du Dich bei uns so wohl gefühlt hast. Es bestärkt uns darin so weiterzumachen, denn wie Laszlo so gern sagt: Unsere Firma hat und besitzt nichts - nur das was wir alle zusammen Tag für Tag einbringen und unser wertschätzendes Miteinander, das ist was uns ausmacht. Und dass du das auch so erlebt hast und beschreibst, freut uns natürlich sehr!
Ich bedanke mich dafür, dass Du Teil der ipcenter-Familie warst und wünsche Dir für deinen weiteren Weg alles erdenklich Gute. Vielleicht führt uns ja der Weg wieder einmal zueinander, würde mich freuen :)
Monika

Die Teilnehmer wollen nicht lernen und sind falsch eingestuft. Dem Institut ist es egal, solange das Geld fließt.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Trainer sollten entscheiden können, wer angesichts des Sprachniveaus welchen Kurs besuchen kann.

Arbeitsatmosphäre

Einige Teilnehmer sind falsch eingestuft bzw. wollen nicht lernen. Sie werden trotz eines nicht bestehenden internen Einstufungstests nicht abgemeldet. Als Trainer bemühen wir uns umsonst, weil die TN wissen, sie können einfach so und ohne Konsequenzen weitermachen. Das Institut kümmert sich um die Anzahl der Teilnehmer, leider aber nicht um die Qualität. Das verbirgt jede pädagogische Berufung.

Image

Die meisten Kollegen, mit denen ich über die Firma geredet habe, sind meiner Meinung...entweder kennen sie kununu nicht oder sie trauen sich nicht, das Institut schlecht zu bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Uns wird nicht darüber informiert

Gehalt/Benefits

KV gemäß

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte loben nicht. Sie begrüßen hin und wieder, es sei denn sie sind dabei eine zu rauchen. Nicht Mal ein ,,Du bist wieder gesund, es freut mich" nach einer Krankmeldung ist zu hören.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude stinkt nach Zigarettenrauch! So sollte man nicht unterrichten dürfen. Einige Kollegen tragen Maske drinnen und nicht als Corona- Maßnahme


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Es sind wertvolle Inputs dabei, die wir in unseren laufenden Verbesserungsprozess aufnehmen werden: Allen voran erkenne ich weiteren Handlungsbedarf in der internen Kommunikation: Es gilt das Verständnis für die (beim Auftraggeber laufenden) Einstufungsprozesse aufzubauen und auch über die Weiterbildungsmöglichkeiten besser zu informieren. Gar nicht zuordnen kann ich leider das Thema Rauchen angesichts unseres strengen Rauchverbots im gesamten Gebäude. Vielleicht können wir uns da mal persönlich unterhalten, was da gemeint ist?
Gerne freue ich mich auch zu den anderen Punkten zu Austausch zu allem, was wir im Sinne unserer Kolleg:innen und Kund:innen verbessern können!
In der Zwischenzeit weiterhin alles Gute!
Monika

Sehr gut: 4,5 von 5 Sternen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat eine sehr gute Lufe Work Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlt leider keine Öffisjahreskarte

Verbesserungsvorschläge

Jahreskarte oder Klimaticket zahlen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
es hat mich sehr gefreut Dein Feedback zu lesen! Ich schätze es sehr, dass du dir dafür Zeit genommen hast, das ist nicht selbstverständlich und trägt aber wesentlich dazu bei, dass wir in der Unternehmensentwicklung die richtigen Schritte setzen. So wie die Anregung Öffi-Ticket. Wir werden evaluieren, wie weit hier eine Unterstützung möglich wäre.
Nochmals vielen Dank für deinen Beitrag und alles Gute für dich!
Monika

Mir gefällt die Lehre sehr ich genieße die Arbeit dort in vollen Zügen, nur das Gehalt ist sehr niedrig.

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Medienfachfrau im Bereich Design / Gestaltung bei ipcenter.at GmbH in Wien absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sind sehr hilfsbereit und für alle Jugendlichen da ! Ein wichtiger Punkt ist , dass alle gleich behandelt werden , denn man kennt es als Frau oft nicht ernstgenommen zu werden , im Ipcenter ist das nicht der Fall alle sind gleichberechtigt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir ist nicht wirklich etwas schlechtes aufgefallen bis jetzt finde ich alles ziemlich gut!

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt keine , wenn Probleme auftauchen melden wir diese und es wird alles untereinander besprochen !

Arbeitsatmosphäre

Unsere Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll die meisten sind sehr lustig und entgegengekommend

Karrierechancen

Die Karrierechancen stehen für alle gut !

Arbeitszeiten

38,5 Stunden die Woche , kann oft anstrengend sein aber da die Arbeit so vielfältig ist macht es dennoch Spaß !

Ausbildungsvergütung

Leider nicht , da wir in einer überbetrieblichen Lehre sind :(

Die Ausbilder

Sind alle extrem lieb und hilfreich!

Spaßfaktor

Jeder Tag ist ein Genuss !

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich gebe immer mein bestes auch wenn es schwer ist !

Variation

Die Arbeit ist sehr vielseitig und wir lernen von allen Bereichen des Grafikdesigns.

Respekt

Im grossen und ganzen sind die meisten sehr freundlich, ist sehr üblich am Arbeitsplatz ,dass man nicht mit jedem immer gut auskommt trotzdem sind wir alle sehr respektvoll zueinander!

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin,
dein Feedback freut mich wirklich sehr! Du hast so richtig Spaß an der Ausbildung, das ist toll!
Mit deinem Lehrabschluss werden dir einmal verschiedene spannende berufliche Türen offen stehen. Darum ist es großartig, dass du dich so anstrengst und auch schwierige Zeiten durchdrückst, die sicher auch kommen werden. Wir werden uns weiter bemühen, dir die Lehrzeit so interessant wie möglich zu gestalten. Wenn du oder jemand aus deiner Ausbildungsgruppen dazu Ideen oder Fragen hat, so könnt ihr euch jederzeit an die Projektleitung oder gerne auch direkt an mich wenden!
Was ich auch noch sagen möchte: Wir Menschen neigen dazu, rasch zu schreiben, wenn uns etwas missfällt, aber selten nehmen wir uns Zeit, Positives zu erwähnen. Dabei kann dies so viel bewirken. Also vielen Dank für dein Feedback, ich schätze es sehr!
Schön, dass du Teil der ipcenter-Familie bist!
Monika

Sehr gut: 4,3 von 5 Sternen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein familiäres Umfeld im Team, Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern von Seiten der Führungsebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Flexibilität was Arbeitszeiten angeht - Urlaubsplanung muss lange im Voraus erfolgen, wenig Arbeitszeitmodelle

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr Homeofficemöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
ich schätze es sehr, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Und es freut mich, dass du dich bei uns wohlfühlst! Du hast Recht, neben viel Schönem sind die weitgehend starren Arbeitszeitmodelle in der Bildungsbranche eine Herausforderung. Wir werden hier mit unseren Auftraggebern weiter versuchen, dass Elemente wie freiere Kurseinteilung oder auch Distance Learning (Home Office) in modernen Bildungsangeboten einen Platz finden. Ich denke steter Tropfen höhlt den Stein :)
Nochmals herzlichen Dank für deinen wertvollen Beitrag und alles Gute. Ich freue mich sehr, dass du Teil der ipcenter-Familie bist!

ipcenter

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit denen die "an der Front" arbeiten kommunizieren und ihre Praxistipps umsetzen, nicht über ihre Köpfe hinweg entscheiden. Bereitschaft zu investieren.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten und Pausenregelung, keine Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Kaum Angebote.

Gehalt/Benefits

Unter Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Kommunikation, keine Wertschätzung, Versprechungen werden nicht eingehalten

Arbeitsbedingungen

Es darf nichts kosten.

Kommunikation

Sehr mangelhaft

Gleichberechtigung

Viele diskriminierende Bemerkungen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Ich freue mich, dass die Aufgaben, die Kollegialität und der Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv wahrgenommen werden. Zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, aber auch Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir uns dieses Jahr einen großen strategischen Schwerpunkt gesetzt. Dein Input wäre sehr hilfreich, vielleicht können wir in der nächsten Zeit einmal gemeinsam frühstücken und die Vorschläge vertiefen! Ich freue mich jederzeit über ein persönliches E-Mail oder Besuch im U4 Center!
In der Zwischenzeit alles Gute
Monika

Weibliche Geschäftsleitung zählt nur auf die Meinung langjähriger Mitarbeiter. Einsatz wird von ihr nicht gesehen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

leider ganz schlecht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Da ist ja offenbar so richtig was schief gegangen. Sehr gern würde ich ein Gespräch mit Dir führen, um zu verstehen, wie wir und ich das in Zukunft vermeiden und besser machen können. Ein gemeinsamer Kaffee bei einem offenen Gespräch würde mich sehr freuen - kommst du auf mich zu? Meine Tür steht immer offen! Wenn bevorzugt freue ich mich auch über eine Schilderung der Eindrücke am Telefon oder per email.

War eine tolle Zeit! Komme wieder, keine Frage!

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass auf persönliche Anliegen und Bedürfnisse eingegangen wird

Verbesserungsvorschläge

Infos und Funktionen im Intranet ("InfoPaula") noch weiter ausbauen

Arbeitsatmosphäre

bestens

Work-Life-Balance

wird viel Rücksicht genommen

Kollegenzusammenhalt

starkes Team

Vorgesetztenverhalten

fair

Arbeitsbedingungen

spielen eine wichtige Rolle

Kommunikation

wird gelebt

Gleichberechtigung

hat hohen Stellenwert

Interessante Aufgaben

Arbeit mit Menschen kann nie langweilig werden


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Ich nehme wahr, dass unsere Bemühungen um eine gute Arbeitsatmosphäre ankommen, was mich persönlich sehr freut! Denn wir legen großen Wert auf ein Klima, in dem wir gerne zur Arbeit kommen und sich jede:r einbringen kann. Wir alle gemeinsam sind es, die ipcenter ausmachen! Vielleicht hast du ja doch auch den ein oder anderen Verbesserungsvorschlag: Komm gern jederzeit vorbei und wir tauschen uns noch aus. In der Zwischenzeit danke für deinen Einsatz bei uns und es würde mich freuen, wenn unsere Wege in der Zukunft sich wieder kreuzen :)

Führungscontroling!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ipcenter.at GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Tätigkeitsfelder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alt eigesessene Führungskräfte werden nicht beobachtet, Zentrale bekommt über die Führungsebene, Wünsche der Mitarbeiter und Verbesserungspotentiale nicht weitergeleitet aus Angst eigene Führungsposition vlt. zu verlieren --- Freunderlwirtschaft bzw. kooperative Begründungen der Projektleitungen werden gegen unangenehme "Mitarbeiter" der Zentrale weitergeleitet und entsorgt

Verbesserungsvorschläge

Man möge nicht nur Leitungspositionen mit externen Weiterbildung finanzieren, sondern deren untergestellte Mitarbeiter welche die wesentlichen Unternehemenserfolge nach Außen bringen --> BK's berücksichtigen !


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Kovacs, Geschäftsleitung
Monika KovacsGeschäftsleitung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast, so dass wir wissen, wo der Schuh drückt und wir diese Herausforderungen auch angehen können!
Mit der Beschreibung gelingt es mir leider nicht den Standort oder die Projekte, um die es hier geht zuzuordnen, was wichtig wäre für weitere Analyse und Verbesserungen. Ich wäre daher sehr dankbar, wenn ich nähere Infos dazu haben könnte oder - noch besser - wenn wir uns auf einen Kaffee im U4 Center Meidling treffen könnten! Es ist bekannt: Meine Tür steht wirklich immer offen und monika.kovacs@ipcenter.at praktisch 24/7 besetzt :)
Deine Erfahrungen sind Grundlage für die positive Weiterentwicklung unserer Organisation. Daher freue mich auf den Austausch mit dir und wünsche in der Zwischenzeit alles Gute!

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