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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISG Personalmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISG Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISG Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Kühl und eher distanziert, sonst ok.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Ist ok, fluktuiert natürlich durch den ständigen Praktikantenwechsel

3,0
Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an, die meisten eher kühl/distanziert

1,0
Interessante Aufgaben

Beim Praktikum: immer Wiederkehrende langweilige Aufgaben ohne Ausbildungscharakter. Da ist es sich um ein Voluntariat handelt ist dieser jedoch obligatorisch. Hier empfiehlt es sich vor allem auf Arbeitgeberseite mal die arbeitsrechtlichen Bedingungen eines Voluntariats zu prüfen, sonst könnte die nächste GPLB teuer ausfallen.

1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Nicht wirklich vorhanden. Eingelernt wird man von anderen Praktikanten, von der Führungskraft weit und breit nichts zu sehen….wofür man das Praktikum macht? Keine Ahnung, lernen tut man nichts außer wie man Lebensläufe anschaut ( das sagt einem allerdings der gesunde Menschenverstand) ansonsten habe ich nichts gelernt - kein Wunder von anderen Praktikanten kann man ja auch keine Einblicke in einen Job bekommen, aber das scheint hier keinen zu stören… Komplettest Praktikantensystem…Teams bestehen teilweise nur aus einer tatsächlichen Arbeitskraft und sonst nur aus Praktikanten….

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Interessiert sich nicht für einen