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ISG 
Personalmanagement
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score518 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent8 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Personalberater:in6 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISG Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISG Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir freuen uns, Sie in der Welt der ISG Personalmanagement GmbH begrüßen zu dürfen!

Die ISG Personalmanagement GmbH wurde 1999 gegründet und ist eines der führenden HR-Beratungsunternehmen im europäischen Raum. Mit 720 Mitarbeitern in 60 Büros lösen wir qualitativ hochwertig alle Ihre HR-Themen und unterstützen Sie als HRKomplettanbieter in 36 Ländern.

Ihre Anforderungen und Wünsche bilden die Basis für die erfolgreiche Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen. Wir legen Wert auf eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit und auf eine langfristige Partnerschaft. Durch stetiges Wachstum und der damit einhergehenden Erschließung neuer Märkte, sowie Eröffnung neuer Niederlassungen, stehen wir Ihnen lokal und global zur Seite. Unsere Berater sind Branchenspezialisten und decken als Team alle Branchen durch fundiertes Fachwissen ab.

Wir sind Ihr Komplettanbieter in allen Personalfragen und bieten Dienstleistungen in den Bereichen Executive Search, Suche & Auswahl, Personalentwicklung & Training, Employer Branding, Media House, Outplacement, Interim Management sowie Zeitarbeit an.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung, Executive Search, Training & Development, Personalwerbung, Interim Management

Kennzahlen

Mitarbeiter750

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Parallel haben wir mehrere Hundert Inserate online – wir betreuen unsere Kunden in unterschiedlichsten Industrien und bei verschiedensten Positionen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISG Personalmanagement.

  • Mag. Theresa Leissinger

  • Seien Sie authentisch!

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per Email an office@isg.com oder online auf unserem Karriereportal https://isgcareer.com.

  • In der Regel gibt es nach der Bewerbung ein erstes Telefonat, anschließend ein persönliches Gespräch und auf Kundenwunsch Tests und Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klima unter Mitarbeitern ist freundschaftlich (wirklich!) jeder unterstützt den/die Andere*n. Führungsverhalten ist aus meiner Erfahrung besser, als ich erwartet habe. Weiterbildung erfolgt laufend, das Unternehmen ist immer einen Schritt voraus, z.B. War Chat-GPT 4 schon im System, bevor der Großteil der Unternehmen wusste, was das ist. Auch, weil starke Konkurrenz zu Innovationen motiviert. Aber auch, weil die Mitarbeiter*innen es wollen und schätzen.
Die authentische "du" und unterstützende Kultur ist auch über Ländergrenzen das Kriterium der Freude und des ...
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ISG war nun für fast 12 Jahre meine Leihfirma, die ich lediglich verlassen habe, da ich von der Firma für die ich arbeite in ein internes Arbeitsverhältnis übernommen wurde.
Ich kann ISG nur weiterempfehlen:
Es herrscht ein respektvoller Umgang in der Kommunikation.
Die Antwortzeit per E-Mail ist kurz und verlässlich.
Wenn ich etwas schnell gebraucht habe, konnte ich mich telefonisch problemlos melden und es wurde sich immer gewissenhaft um mein Anliegen gekümmert.
Ich habe mich somit 12 Jahre lang äußert ...
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Immer ein Offenes Ohr! Es wird auf jede Anfrage schnell geantwortet. Immer fair und auf Augenhöhe unterhalten.
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Dass man sich Termine trotz der Arbeitszeiten einteilen kann
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schönes Büro mit Ausblick, gratis Kaffee, Praktikatenessen und Office Sport
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass man nicht mit e-Mobil & Chauffeur abgeholt und wieder nach Hause gebracht wird. Dachterrassen-Dienstwohnung vielleicht noch ein Makel.
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Das Lösen von Problemen wurde als eher einseitiger Versuch wahrgenommen; von der Seite der Vorgesetzten aus kam wenig Initiative die Probleme nachhaltig und professionell zu lösen.
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Wünsche und Erwartungen werden schon am Beginn Versprochen.
ERFÜLLT wird absolut NICHTS. leider... weder Onboarding, Kommunikation, Weiterbildung, Anerkennung, Umgang
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Der/die direkte Vorgesetzte, Umgang mit "Praktikant:innen", keine Anerkennung, Doppelstandard, Falsch, schlechte Entlohnung, viel Stress für nichts, schlechtes Equipment, kein Schlüssel egal wie lange man da ist, keine Benefits, man kennt die anderen Kolleg:innen nicht, Leute nehmen einfach die Laptops obwohl sie gebucht sind, Räume werden einfach in Anspruch genommen obwohl sie gebucht sind, Zoom Accounts werden auch einfach verwendet von manchen Personen obwohl diese gebucht sind und dann sehen sie ihren Fehler nicht ein
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Das sie einen ohne Grund kündigen, denn Krankenstand ist keine Kündigungsgrund!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verträge für Praktikanten und Volontäre sollten so gestaltet sein, dass sie Stabilität und Sicherheit vermitteln und dadurch die Motivation im Job fördern. Sie sollten nicht das Risiko einer plötzlichen Entlassung oder ausbleibender Bezahlung bergen, selbst wenn die Vergütung gering sein mag.
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nicht viel aktuell.. einer der besten Performer am Markt auch in Krisenzeiten durch den Zusammenhalt !
Hmm, ich finde es wirklich super.
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Computer, Bildschirme und Handys erneuern
Fairer Entlohnung für die Arbeit - das was momentan gezahlt wird ist lächerlich und dann wundern sie sich, warum sich keine Bewerbungen bekommen...
Wenn eine Position besetzt wird, sollten die "Praktikanten" immer einen Gutschein bekommen, da man oft in vielen Projekten zeitgleich drinnen ist und mithilft, aber nur einen Gutschein bekommt, sofern man selbst die eingestellte Person gefunden hat - die anderen im Team bekommen dennoch ihre Prämie
Regelmäßig ein Treffen für die "Praktikant:innen" machen! ...
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Eventuell 200 Euro mehr zahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es herrscht absolute Gleichberechtigung in diesem Unternehmen. Egal ob Praktikant oder langjähriger Mitarbeiter: es wird viel wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und gut behandelt wird. Auch eine gewisse Wertschätzung der Arbeitnehmer:innen ist der ISG wichtig.
5
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Innerhalb des Unternehmens herrscht eine flache Hierarchie, wo ich persönlich mit jedem per DU war, auch wenn er/sie älter ist.
denke schon
3
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Ja, war ein gemischtes Team die gleichzeitig mit mir angestellt waren.
5
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nicht nur Maxime, sondern wird auch gelebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


war für mich an der Untergrenze des Üblichen, ähnliches sagen die meisten Kolleg:innen. Zu sehr sparen ist nicht gerade eine Motivation für Eigeninitativen und gutes Arbeitsklima. Wenn man die wöchentliche Turnstunde als Sozialleistung nehmen will, dann gibts auch Sozialleistungen.
2
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Ich bin der Meinung, dass Praktikanten sowie Volontäre durchaus für ihre Arbeit entlohnt werden sollten, da dies zur Motivation beiträgt und sie auf ihrem beruflichen Weg im Unternehmen unterstützt.
2
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Zu Beginn wird mit Prämien und Provisionen gelockt, welche das unterdurchschnittliche Grundgehalt aufbessern und rechtfertigen sollen. Diese Zahlungen zu bekommen hängt jedoch stark von den zugeteilten Aufträgen ab. Es machte den Anschein, dass die Vorgesetzten gewinnversprechende Aufträge je nach Sympathie vergaben und deshalb das Versprechen von Beginn nicht bei allen Angestellten eingehalten werden konnte.
1
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Man ist stark unterbezahlt...
Man hat laufend Stress und steht unter Druck und wird angeschrien
1
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wie überall
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


wenn du dich selbst drum kpmmerst, und sie selbst bezahlst, dann vielleicht
1
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Weiterbildungsangebote sowohl online als auch Vorort .
5
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Karriere: keine Angebote bekommen, Weiterbildung muss sich der Arbeitnehmer selbst finanzieren.
2
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Karrierewege sind hier alle offen und man hat es selber in der Hand, was man aus sich machen will. Mitarbeiter:innen haben regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen, um immer TOP geschult zu sein. Es ist hier wichtig, dass man engagiert und motiviert ist. Wenn man das hat und einsetzt, dann stehen einem alle Wege offen.
5
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eine sehr grosse Auswahl an internen Schulungen / Weiterbildungen, wo man sich eigentlich immer zu anmelden kann, wenn man Interesse hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ISG Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ISG Personalmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden ISG Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 518 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ISG Personalmanagement als eher modern.
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