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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 168 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt als Praktikant viele Einblicke ins Recruiting und wird bei den Themen wirklich mit eingebunden. Dabei kann man viel von den erfahrenen Consultants lernen. Außerdem gibt es alle zwei Wochen ein gemeinsames Praktikantenessen, bei dem man die anderen Praktikanten besser kennenlernen kann. Home Office ist auch einmal pro Woche möglich.
Innovativ, gutes Management, Klarheit, angenehme Arbeitsatmosphäre, schönes Büro, eigenständiges effizientes Arbeiten ist möglich
man ist bei dem kompletten Recruiting Prozess eingebunden und macht nicht nur reine administrative Aufgaben
Gutes Image nach außen, jeder macht sein Ding und lässt andere in Ruhe
Firmemkultur, Zugänglichkeit der Entscheidungsträger, Flexibilität, Selbstverantwortung übernehnen, kollegiales Umfeld, konstante firmeninterne IT-Weiterentwicklung, abwechslungsreiche Arbeit, Mitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden werden einfach nicht Ausbezahlt, da man Mehrzahlungen leisten müsste bringt sich das melden bei der Arbeiterkammer nichts. Das wissen Sie und nutzen bewusst in diese Richtung aus.
Kein richtiges Onboarding für Praktikanten: ich wurde von einem anderen Praktikanten eingelernt, der selbst erst seit 2 Wochen dort gearbeitet hat. Innerhalb von 2 Stunden hatte ich wohl alles Wichtige gelernt, was ich in den kommenden 6 Monaten brauchen würde. Danach wurde ich vor den Computer gesetzt und sollte anfangen zu arbeiten.
hier fällt mir nichts ein
Oben genanntes
Illegale Vorgehensweise mit Voluntären Mitarbeitern. Halten sich nicht an Österreichisches Arbeitsrecht.
Verbesserungsvorschläge
Nurein Punkt: mehr Angebote an internen Trainings und Workshops zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter - die über die Firmen-Events (2x jährlich) hinausgehen und auch individuell angepasst sind. Wir haben doch so eine fantastische, qualitativ hochwertige Personalentwicklungs- und Trainings-Abteilung im Haus!
Einmal überdenken ob dieses Praktikantensystem moralisch vertretbar ist und die schönen Antworten hier, in denen es heißt man würde sich die Bewertungen zu Herzen nehmen, am besten dann auch wirklich mal umsetzten, denn bei mir war alles wie in den bisherigen Bewertungen ohne Veränderung.
Für eine Personalmanagement Firma ist es ironisch dass Sie selbst das Arbeitsrecht missachten
mir fällt nichts spezifisches auf, was sie anders hätten machen sollen
Arbeitsrechtliche Bedingungen eines Voluntariats unbedingt prüfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vorbildlich
sehr respektvoll
Respektvoll
als jüngerer wirst du in diesem Business gar nicht ernst genommen …
Es spielt keine Rolle wie jung oder alt jemand hier ist - alle werden respektvoll und wertschätzend behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Vorsicht beim Praktikum: es handelt sich um ein Voluntariat und wird nur mit Taschengeld entlohnt. Es besteht keine Arbeitspflicht und kein Weisungsrecht durch den Dienstgeber. Es werden aber massig „Praktikanten“ einstellt die viel Arbeit für die MA erledigen.
Ganz niedriger Lohn, man scheint sich die Lohnkosten zu sparen und dafür ein Praktikantensystem aufgebaut zu haben
Absolute Katastrophe, ausnutzung von Geringfügige Angestellten
Praktikanten erhalten ein monatliches Taschengeld
Als Praktikant in VZ wird man geringfügig bezahlt, mit der Begründung es sei ein Ausbildungspraktikum. Davon merkt man allerdings nicht viel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Möglichkeit zur Übernahme war vorhanden
Jeder kann bei ISG alles erreichen
Kaum Möglichkeiten auf Weiterbildung; als Praktikant wird man meistens nicht übernommen, was in Ordnung und nachvollziehbar ist - als Angestellter werden kaum Ausbildungs- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, wodurch man man immer in der gleichen Position bleibt
Die ISG bietet seinen Mitarbeitern viele Fort-und Weiterbildungen
Karriere: keine Angebote bekommen, Weiterbildung muss sich der Arbeitnehmer selbst finanzieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISG Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ISG Personalmanagement gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISG Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISG Personalmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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ISG Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ISG Personalmanagement
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