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ISG 
Personalmanagement
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 443 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 443 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir freuen uns, Sie in der Welt der ISG Personalmanagement GmbH begrüßen zu dürfen!

Die ISG Personalmanagement GmbH wurde 1999 gegründet und ist eines der führenden HR-Beratungsunternehmen im europäischen Raum. Mit 720 Mitarbeitern in 60 Büros lösen wir qualitativ hochwertig alle Ihre HR-Themen und unterstützen Sie als HRKomplettanbieter in 36 Ländern.

Ihre Anforderungen und Wünsche bilden die Basis für die erfolgreiche Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen. Wir legen Wert auf eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit und auf eine langfristige Partnerschaft. Durch stetiges Wachstum und der damit einhergehenden Erschließung neuer Märkte, sowie Eröffnung neuer Niederlassungen, stehen wir Ihnen lokal und global zur Seite. Unsere Berater sind Branchenspezialisten und decken als Team alle Branchen durch fundiertes Fachwissen ab.

Wir sind Ihr Komplettanbieter in allen Personalfragen und bieten Dienstleistungen in den Bereichen Executive Search, Suche & Auswahl, Personalentwicklung & Training, Employer Branding, Media House, Outplacement, Interim Management sowie Zeitarbeit an.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung, Executive Search, Training & Development, Personalwerbung, Interim Management

Kennzahlen

Mitarbeiter650

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Parallel haben wir mehrere Hundert Inserate online – wir betreuen unsere Kunden in unterschiedlichsten Industrien und bei verschiedensten Positionen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISG Personalmanagement.

  • Mag. Theresa Leissinger

  • Seien Sie authentisch!

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per Email an office@isg.com oder online auf unserem Karriereportal https://isgcareer.com.

  • In der Regel gibt es nach der Bewerbung ein erstes Telefonat, anschließend ein persönliches Gespräch und auf Kundenwunsch Tests und Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität und Vielzahl an hochwertigen Dienstleistungen,Internationalität
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alles: Kultur, Kollegen, Geschäftsleitung, Kunden, Tätigkeit
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Hat immer ein offenes Ohr und setzt sich für die Mitarbeiter ein
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Tolles Unternehmen für den Berufseinstieg, viele Praktikanten werden nach dem Praktikum auch übernommen. (Je nach Team) hat man als Praktikant auch viele Aufgabengebiete und kann relativ selbstständig arbeiten. Sehr freundliche Mitarbeiter, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, etc.
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- familiäres/kollegiales Arbeitsklima
- vertrauensbasierte Arbeit (keine Zeiterfassung oä, Ergebnis zählt)
- Home Office seit Corona möglich
- gutes Image am Markt
- Praktikum hat einen Ausbildungscharaker
-sehr, sehr unterstützende und wertschätzende Consultants
- Lage ist toll
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine AC im Büro
- im HQ gibt es Räumlichkeiten, die doch sehr chaotisch sind, Umzugskartons stehen über Monate hinweg herum
- das Gehalts- bzw Fringe Benefit System
- die sehr traditionelle Unternehmenskultur (kann man mögen oder nicht, für mich persönlich wirkt sie nach wenig Innovation und fast ein bisschen "altbacken", Durchschnittsalter im HQ schätze ich auf 45 (ohne PraktikantInnen)
- Infrastruktur: trotz der idyllischen Lage, gibt es nur in ca 10 Min fußläufiger Entfernung einen Supermarkt, Restaurants bzw eine UBahn Station
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...ich habe jetzt lange nachgedacht - mir fällt nichts ein
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Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
- geringe Wertschätzung
- Machtkampf untereinander
- kaum Aufstiegsmöglichkeiten
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Nur die Zusammenarbeit mit erwähnten Kommunikationsunternehmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sollte man sich Gedanken machen an welche Firma man die Mitarbeiter vermittelt u. Genauer hinsehen gerade was Österreichs größtes Kommunikationsunternehmen angeht - da hier Mitarbeiter Versprechungen gemacht werden und auch Mobbing nicht abwegig ist - besser die Zusammenarbeit beenden, da sonst irgendwann isg damit in Verbindung gebracht wird.
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Mehr für den Zeitarbeiter einsetzen, der Firma ist es egal wie es in der Überlassubgsfirma den Mitarbeitern geht! Weiterbildungen? Fehlanzeige!
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Vielleicht mehr Mitarbeitergespräche führen oder Umfragen zur Zufriedenheit machen
- Anschaffung einer AC (rein aus arbeitspsychologischer Sicht äußerst sinnvoll)
-evtl. Investitionen in ansprechenderes Mobiliar/ bessere Ordnungssysteme
- Awareness Training der MitarbeiterInnen hinsichtlich vorschnellen Entscheidungen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Abstimmung usw (klar, alles basiert auf dem Kundenwunsch, jedoch finde ich schon, dass RecruiterInnen hier eine gewisse Entscheidungsmacht und Beratungsverantwortung gegenüber den Kunden haben)
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Besseres Gehalt für die Praktikanten. Praktikanten übernehmen sehr viele wichtige Aufgaben von ihren Senior Berater. Daher sollte das Gehalt dementsprechend angepasst werden.
Das Praktikum wird extrem schlecht bezahlt. Einige Praktikanten bekommen für Vollzeit, nur 460,66 €... ist unfair
Einige beenden sogar früher das Praktikum aufgrund der schlechten Bezahlung. Anfang denkt man sich,cooles Praktikum..aber dann wird es aufgrund der schlechten Bezahlung unattraktiv. Laut einigen Beratern zahlt das Unternehmen allg.nicht gut.
Man könnte auch den Praktikanten pro Monat 1-2 Urlaubstage geben.
6 ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


nicht nur Maxime, sondern wird auch gelebt
5
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vollständig, gar keine Frage !
5
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Ja, da in dem Unternehmen die Männer total in der Unterzahl sind. Wiedereinsteigerinnen haben es leicht.
3
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Der Frauenanteil ist sehr groß und Chancengleichheit ist absolut gegeben
5
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kein Thema bei uns - alle werden gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Das Praktikum wird auf geringfügiger Basis vergütet. Ansich finde ich das nicht allzu schlimm, da es viele Branchen gibt, in denen Praktika überhaupt nicht bezahlt werden. Angesichts der Geschäftslage, wäre es denke ich sicherlich möglich, das Gehalt etwas aufzuwerten. Soweit ich mitbekommen habe, sind auch die Fixgehäter von den Angestellten weit unter dem Durchschnitt. Gehalt hat auch immer etwas mit Wertschätzung und Respekt zu tun. Eine so schlechte Bezahlung finde ich unfair und nicht marktkonform.
Sozialleistungen oder Fringe Benefits sind ...
1
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Für das Aufgabenvolumen definitiv zu schlecht bezahlt
1
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Praktikanten werden schlecht bezahlt
Für Teilzeit/Vollzeit wird man geringfügig bezahlt
1
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Gehalt laut KV, keine Überzahlung
1
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Sehr komplizierte Errechnung der Honorare und Provisionen. Vertraglich wurde mehr vereinbart und mündlich mehr versprochen. Nach erfolgtem Aufträgen war plötzlich "alles anders".
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


hier gibt es sehr viel Möglichkeiten in der Firma und auch über Netzwerke mit Kunden.
5
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Ich habe nicht mitbekommen, dass es viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten gäbe. Sicherlich steigt man vom Junior mal zum Senior auf und bekommt etwas mehr Verantwortung, aber mehr hätte ich nicht mitbekommen. Kann hier aber aufgrund des Praktikums keine zu 100%igen verlässlichen Fakten liefern.
3
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Durch dieses breitgefächerte Praktikum stehen einem nahezu alle Türen offen. Die ISG genießt eine ausgezeichnete Reputation innerhalb der Branche, denn hier lernt man von den Profis, welche die Praktikanten am gesamten Arbeitsprozess teilhaben lassen.
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in der Niederlassung selbst
2
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Die Geschäftsleitung hat sich sehr weit aus dem Fenster gelehnt in punkto neue Regionen. Das Auswahlverfahren um die passenden Freiberufler zu finden war aufwendig. Die Einschulung war gut. Und dann ein Bruch.
Es reicht nicht nur halbjährlich ein Meeting zu machen. Präsenz des Geschäftsleiters in der Region ist notwendig. Regelmäßig!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Call Center Agent3 Gehaltsangaben
Ø20.000 €
Vertriebsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø25.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISG Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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