Wir freuen uns, Sie in der Welt der ISG Personalmanagement GmbH begrüßen zu dürfen!
Die ISG Personalmanagement GmbH wurde 1999 gegründet und ist eines der führenden HR-Beratungsunternehmen im europäischen Raum. Mit 720 Mitarbeitern in 60 Büros lösen wir qualitativ hochwertig alle Ihre HR-Themen und unterstützen Sie als HRKomplettanbieter in 36 Ländern.
Ihre Anforderungen und Wünsche bilden die Basis für die erfolgreiche Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen. Wir legen Wert auf eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit und auf eine langfristige Partnerschaft. Durch stetiges Wachstum und der damit einhergehenden Erschließung neuer Märkte, sowie Eröffnung neuer Niederlassungen, stehen wir Ihnen lokal und global zur Seite. Unsere Berater sind Branchenspezialisten und decken als Team alle Branchen durch fundiertes Fachwissen ab.
Wir sind Ihr Komplettanbieter in allen Personalfragen und bieten Dienstleistungen in den Bereichen Executive Search, Suche & Auswahl, Personalentwicklung & Training, Employer Branding, Media House, Outplacement, Interim Management sowie Zeitarbeit an.
Personalberatung, Executive Search, Training & Development, Personalwerbung, Interim Management
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
KinderbetreuungParallel haben wir mehrere Hundert Inserate online – wir betreuen unsere Kunden in unterschiedlichsten Industrien und bei verschiedensten Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISG Personalmanagement.
Alles, ich war ein halbes Jahr Praktikantin und würde jederzeit wieder zurück kommen wollen wenn es offene Positionen in der Personalberatung gibt
Zentraler Standort, alle 2 Wochen gesponserter Restaurantbesuch für Praktikanten, nette Kollegen
Jeder ist sehr zuvorkommend und bemüht sich um ein Gutes miteinander
Toleranz, Kommunikation, Information, Soziales und Innovation
Klima unter Mitarbeitern ist freundschaftlich (wirklich!) jeder unterstützt den/die Andere*n. Führungsverhalten ist aus meiner Erfahrung besser, als ich erwartet habe. Weiterbildung erfolgt laufend, das Unternehmen ist immer einen Schritt voraus, z.B. War Chat-GPT 4 schon im System, bevor der Großteil der Unternehmen wusste, was das ist. Auch, weil starke Konkurrenz zu Innovationen motiviert. Aber auch, weil die Mitarbeiter*innen es wollen und schätzen.
Die authentische "du" und unterstützende Kultur ist auch über Ländergrenzen das Kriterium der Freude und des ...
Kein richtiges Onboarding für Praktikanten: ich wurde von einem anderen Praktikanten eingelernt, der selbst erst seit 2 Wochen dort gearbeitet hat. Innerhalb von 2 Stunden hatte ich wohl alles Wichtige gelernt, was ich in den kommenden 6 Monaten brauchen würde. Danach wurde ich vor den Computer gesetzt und sollte anfangen zu arbeiten.
Illegale Vorgehensweise mit Voluntären Mitarbeitern. Halten sich nicht an Österreichisches Arbeitsrecht.
Dass man nicht mit e-Mobil & Chauffeur abgeholt und wieder nach Hause gebracht wird. Dachterrassen-Dienstwohnung vielleicht noch ein Makel.
Der/die direkte Vorgesetzte, Umgang mit "Praktikant:innen", keine Anerkennung, Doppelstandard, Falsch, schlechte Entlohnung, viel Stress für nichts, schlechtes Equipment, kein Schlüssel egal wie lange man da ist, keine Benefits, man kennt die anderen Kolleg:innen nicht, Leute nehmen einfach die Laptops obwohl sie gebucht sind, Räume werden einfach in Anspruch genommen obwohl sie gebucht sind, Zoom Accounts werden auch einfach verwendet von manchen Personen obwohl diese gebucht sind und dann sehen sie ihren Fehler nicht ein
Das Lösen von Problemen wurde als eher einseitiger Versuch wahrgenommen; von der Seite der Vorgesetzten aus kam wenig Initiative die Probleme nachhaltig und professionell zu lösen.
Ich halte die Einführung von Praktikumsrichtlinen für sinnvoll, da manche Praktikanten lediglich Assistenzen sind, die den ganzen Tag nur telefonieren und nicht wirklich in die Arbeit der Berater*innen mit einbezogen werden. Es achtet niemand darauf, dass alle Praktikanten zumindest ähnliche Einblicke erhalten. Falls es solche Richtlinien bereits gibt, sollte mal kontrolliert werden ob diese wirklich eingehalten werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten; Gehalt erhöhen - vor allem für Praktikanten; mehrere Kommunikationskanäle einrichten; Laptops für Homeoffice anbieten, damit der private nicht verwendet werden muss
Voluntäre Arbeitsverträge auch einhalten und nicht als verstecktes Arbeitsverhältnis durchführen. Sich an das Österreichische Arbeitsrecht halten.
sollte so bleiben wie es ist bzw. wird immer etwas verbessert..
besseres Einstiegsmodell, vielleicht höherer Basislohn und geringere Provision?
Der am besten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird am Dannebergplatz wirklich gelebt. Unabhängig von Position, Hintergrund oder Dauer der Betriebszugehörigkeit werden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt und wertgeschätzt. Als Praktikant wurde ich genauso ernst genommen wie langjährige Kollegen – meine Meinung war gefragt, meine Ideen wurden gehört, und ich hatte dieselben Chancen, mich einzubringen. Entscheidungen und Aufgaben werden fair verteilt, und das gesamte Team zeigt einen respektvollen, offenen und modernen Umgang miteinander.
Wird gelebt
Gleichberichtung ist dem Unternehmen sehr wichtig
Es herrscht absolute Gleichberechtigung in diesem Unternehmen. Egal ob Praktikant oder langjähriger Mitarbeiter: es wird viel wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und gut behandelt wird. Auch eine gewisse Wertschätzung der Arbeitnehmer:innen ist der ISG wichtig.
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine flache Hierarchie, wo ich persönlich mit jedem per DU war, auch wenn er/sie älter ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Als Praktikant in VZ wird man geringfügig bezahlt, mit der Begründung es sei ein Ausbildungspraktikum. Davon merkt man allerdings nicht viel.
Das Gehalt ist sehr schlecht - wird mit Bonus bei erfolgreichen Besetzungen versucht zu kaschieren. Als Praktikant wird man bei VZ nur geringfügig bezahlt - mit dem Vorwand, dass es sich um ein Ausbildungspraktikum oder Volontariat handelt
war für mich an der Untergrenze des Üblichen, ähnliches sagen die meisten Kolleg:innen. Zu sehr sparen ist nicht gerade eine Motivation für Eigeninitativen und gutes Arbeitsklima. Wenn man die wöchentliche Turnstunde als Sozialleistung nehmen will, dann gibts auch Sozialleistungen.
Ich bin der Meinung, dass Praktikanten sowie Volontäre durchaus für ihre Arbeit entlohnt werden sollten, da dies zur Motivation beiträgt und sie auf ihrem beruflichen Weg im Unternehmen unterstützt.
Zu Beginn wird mit Prämien und Provisionen gelockt, welche das unterdurchschnittliche Grundgehalt aufbessern und rechtfertigen sollen. Diese Zahlungen zu bekommen hängt jedoch stark von den zugeteilten Aufträgen ab. Es machte den Anschein, dass die Vorgesetzten gewinnversprechende Aufträge je nach Sympathie vergaben und deshalb das Versprechen von Beginn nicht bei allen Angestellten eingehalten werden konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten auf Weiterbildung; als Praktikant wird man meistens nicht übernommen, was in Ordnung und nachvollziehbar ist - als Angestellter werden kaum Ausbildungs- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, wodurch man man immer in der gleichen Position bleibt
Jeder kann bei ISG alles erreichen
Die ISG bietet seinen Mitarbeitern viele Fort-und Weiterbildungen
wenn du dich selbst drum kpmmerst, und sie selbst bezahlst, dann vielleicht
Weiterbildungsangebote sowohl online als auch Vorort .