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ISG 
Personalmanagement
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 430 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 430 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir freuen uns, Sie in der Welt der ISG Personalmanagement GmbH begrüßen zu dürfen!

Die ISG Personalmanagement GmbH wurde 1999 gegründet und ist eines der führenden HR-Beratungsunternehmen im europäischen Raum. Mit 720 Mitarbeitern in 60 Büros lösen wir qualitativ hochwertig alle Ihre HR-Themen und unterstützen Sie als HRKomplettanbieter in 36 Ländern.

Ihre Anforderungen und Wünsche bilden die Basis für die erfolgreiche Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen. Wir legen Wert auf eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit und auf eine langfristige Partnerschaft. Durch stetiges Wachstum und der damit einhergehenden Erschließung neuer Märkte, sowie Eröffnung neuer Niederlassungen, stehen wir Ihnen lokal und global zur Seite. Unsere Berater sind Branchenspezialisten und decken als Team alle Branchen durch fundiertes Fachwissen ab.

Wir sind Ihr Komplettanbieter in allen Personalfragen und bieten Dienstleistungen in den Bereichen Executive Search, Suche & Auswahl, Personalentwicklung & Training, Employer Branding, Media House, Outplacement, Interim Management sowie Zeitarbeit an.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung, Executive Search, Training & Development, Personalwerbung, Interim Management

Kennzahlen

Mitarbeiter650

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Parallel haben wir mehrere Hundert Inserate online – wir betreuen unsere Kunden in unterschiedlichsten Industrien und bei verschiedensten Positionen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISG Personalmanagement.

  • Mag. Theresa Leissinger

  • Seien Sie authentisch!

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per Email an office@isg.com oder online auf unserem Karriereportal https://isgcareer.com.

  • In der Regel gibt es nach der Bewerbung ein erstes Telefonat, anschließend ein persönliches Gespräch und auf Kundenwunsch Tests und Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

alles: Kultur, Kollegen, Geschäftsleitung, Kunden, Tätigkeit
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Hat immer ein offenes Ohr und setzt sich für die Mitarbeiter ein
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Tolles Unternehmen für den Berufseinstieg, viele Praktikanten werden nach dem Praktikum auch übernommen. (Je nach Team) hat man als Praktikant auch viele Aufgabengebiete und kann relativ selbstständig arbeiten. Sehr freundliche Mitarbeiter, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, etc.
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Kurze Entscheidungswege, breiter Gestaltungsspielraum: wenn man das will ist "alles" möglich; hohe Lösungsorientierung und gute Unterstützung vom Vorgesetzten;
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Ich finde gut, dass jeder die Möglichkeit hat sich zu entfalten und auf seine Weise zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

...ich habe jetzt lange nachgedacht - mir fällt nichts ein
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Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Nur die Zusammenarbeit mit erwähnten Kommunikationsunternehmen
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viel Routine, zu lange Pausen im workflow
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- geringe Wertschätzung
- Machtkampf untereinander
- kaum Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sollte man sich Gedanken machen an welche Firma man die Mitarbeiter vermittelt u. Genauer hinsehen gerade was Österreichs größtes Kommunikationsunternehmen angeht - da hier Mitarbeiter Versprechungen gemacht werden und auch Mobbing nicht abwegig ist - besser die Zusammenarbeit beenden, da sonst irgendwann isg damit in Verbindung gebracht wird.
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Vielleicht mehr Mitarbeitergespräche führen oder Umfragen zur Zufriedenheit machen
Besseres Gehalt für die Praktikanten. Praktikanten übernehmen sehr viele wichtige Aufgaben von ihren Senior Berater. Daher sollte das Gehalt dementsprechend angepasst werden.
Das Praktikum wird extrem schlecht bezahlt. Einige Praktikanten bekommen für Vollzeit, nur 460,66 €... ist unfair
Einige beenden sogar früher das Praktikum aufgrund der schlechten Bezahlung. Anfang denkt man sich,cooles Praktikum..aber dann wird es aufgrund der schlechten Bezahlung unattraktiv. Laut einigen Beratern zahlt das Unternehmen allg.nicht gut.
Man könnte auch den Praktikanten pro Monat 1-2 Urlaubstage geben.
6 ...
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- mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- bessere Kommunikation
- besserer Umgang im Team
- Umgang mit Problemen nicht ideal
- klarere Arbeitsverteilung
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Zeitgemäßes Brand-Building & Aktualisierung Webseite, bes. in Landesgesellschaften (in Österreich Marktführer, da ist es nicht mehr nötig)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


nicht nur Maxime, sondern wird auch gelebt
5
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vollständig, gar keine Frage !
5
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Ja, da in dem Unternehmen die Männer total in der Unterzahl sind. Wiedereinsteigerinnen haben es leicht.
3
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Ich arbeite in einem sehr internationalen Unternehmen. Es gibt hier wirklich keine Unterschiede.
5
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kein Thema bei uns - alle werden gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Für das Aufgabenvolumen definitiv zu schlecht bezahlt
1
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Praktikanten werden schlecht bezahlt
Für Teilzeit/Vollzeit wird man geringfügig bezahlt
1
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Gehalt laut KV, keine Überzahlung
1
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Sehr komplizierte Errechnung der Honorare und Provisionen. Vertraglich wurde mehr vereinbart und mündlich mehr versprochen. Nach erfolgtem Aufträgen war plötzlich "alles anders".
2
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sehr leistungsbezogen, hoher variabler Anteil, niedriges Fixum, es gibt 1x pro Woche frisches Obst
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


hier gibt es sehr viel Möglichkeiten in der Firma und auch über Netzwerke mit Kunden.
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in der Niederlassung selbst
2
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Durch dieses breitgefächerte Praktikum stehen einem nahezu alle Türen offen. Die ISG genießt eine ausgezeichnete Reputation innerhalb der Branche, denn hier lernt man von den Profis, welche die Praktikanten am gesamten Arbeitsprozess teilhaben lassen.
5
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Die Geschäftsleitung hat sich sehr weit aus dem Fenster gelehnt in punkto neue Regionen. Das Auswahlverfahren um die passenden Freiberufler zu finden war aufwendig. Die Einschulung war gut. Und dann ein Bruch.
Es reicht nicht nur halbjährlich ein Meeting zu machen. Präsenz des Geschäftsleiters in der Region ist notwendig. Regelmäßig!
2
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Stetige Fortbildungen auch auf Wünsche der Mitarbeiter wird hierzu eingegangen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Vertriebsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISG Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISG Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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