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ISG 
Personalmanagement
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score478 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 125 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in5 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Call Center Agent3 Gehaltsangaben
Ø21.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISG Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISG Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir freuen uns, Sie in der Welt der ISG Personalmanagement GmbH begrüßen zu dürfen!

Die ISG Personalmanagement GmbH wurde 1999 gegründet und ist eines der führenden HR-Beratungsunternehmen im europäischen Raum. Mit 720 Mitarbeitern in 60 Büros lösen wir qualitativ hochwertig alle Ihre HR-Themen und unterstützen Sie als HRKomplettanbieter in 36 Ländern.

Ihre Anforderungen und Wünsche bilden die Basis für die erfolgreiche Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen. Wir legen Wert auf eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit und auf eine langfristige Partnerschaft. Durch stetiges Wachstum und der damit einhergehenden Erschließung neuer Märkte, sowie Eröffnung neuer Niederlassungen, stehen wir Ihnen lokal und global zur Seite. Unsere Berater sind Branchenspezialisten und decken als Team alle Branchen durch fundiertes Fachwissen ab.

Wir sind Ihr Komplettanbieter in allen Personalfragen und bieten Dienstleistungen in den Bereichen Executive Search, Suche & Auswahl, Personalentwicklung & Training, Employer Branding, Media House, Outplacement, Interim Management sowie Zeitarbeit an.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung, Executive Search, Training & Development, Personalwerbung, Interim Management

Kennzahlen

Mitarbeiter750

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Parallel haben wir mehrere Hundert Inserate online – wir betreuen unsere Kunden in unterschiedlichsten Industrien und bei verschiedensten Positionen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISG Personalmanagement.

  • Mag. Theresa Leissinger

  • Seien Sie authentisch!

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per Email an office@isg.com oder online auf unserem Karriereportal https://isgcareer.com.

  • In der Regel gibt es nach der Bewerbung ein erstes Telefonat, anschließend ein persönliches Gespräch und auf Kundenwunsch Tests und Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Raum für Eigenverantwortung und sehr freies Arbeiten, jeder kann seinen individuellen Arbeitsstil verfolgen. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, es gibt ein sehr nettes, langjähriges "Kernteam". Sowohl mit der Geschäftsführung als auch den Kollegen ist ein sehr angenehmes, professionelles Zusammenarbeiten möglich. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich. Ich kann die ISG als Arbeitgeber daher absolut empfehlen.
Das sie mich pünktlich bezahlt haben und ansonsten sich an das Arbeitsrecht gehalten haben.
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Flexibilität und Vielzahl an hochwertigen Dienstleistungen,Internationalität
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Tolles Unternehmen für den Berufseinstieg, viele Praktikanten werden nach dem Praktikum auch übernommen. (Je nach Team) hat man als Praktikant auch viele Aufgabengebiete und kann relativ selbstständig arbeiten. Sehr freundliche Mitarbeiter, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, etc.
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- familiäres/kollegiales Arbeitsklima
- vertrauensbasierte Arbeit (keine Zeiterfassung oä, Ergebnis zählt)
- Home Office seit Corona möglich
- gutes Image am Markt
- Praktikum hat einen Ausbildungscharaker
-sehr, sehr unterstützende und wertschätzende Consultants
- Lage ist toll
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wünsche und Erwartungen werden schon am Beginn Versprochen.
ERFÜLLT wird absolut NICHTS. leider... weder Onboarding, Kommunikation, Weiterbildung, Anerkennung, Umgang
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Das sie einen ohne Grund kündigen, denn Krankenstand ist keine Kündigungsgrund!
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- keine AC im Büro
- im HQ gibt es Räumlichkeiten, die doch sehr chaotisch sind, Umzugskartons stehen über Monate hinweg herum
- das Gehalts- bzw Fringe Benefit System
- die sehr traditionelle Unternehmenskultur (kann man mögen oder nicht, für mich persönlich wirkt sie nach wenig Innovation und fast ein bisschen "altbacken", Durchschnittsalter im HQ schätze ich auf 45 (ohne PraktikantInnen)
- Infrastruktur: trotz der idyllischen Lage, gibt es nur in ca 10 Min fußläufiger Entfernung einen Supermarkt, Restaurants bzw eine UBahn Station
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Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
- geringe Wertschätzung
- Machtkampf untereinander
- kaum Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr für den Zeitarbeiter einsetzen, der Firma ist es egal wie es in der Überlassubgsfirma den Mitarbeitern geht! Weiterbildungen? Fehlanzeige!
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Vielleicht mehr Mitarbeitergespräche führen oder Umfragen zur Zufriedenheit machen
Mehr kommunizieren, anstatt gleich handeln.
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- Anschaffung einer AC (rein aus arbeitspsychologischer Sicht äußerst sinnvoll)
-evtl. Investitionen in ansprechenderes Mobiliar/ bessere Ordnungssysteme
- Awareness Training der MitarbeiterInnen hinsichtlich vorschnellen Entscheidungen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Abstimmung usw (klar, alles basiert auf dem Kundenwunsch, jedoch finde ich schon, dass RecruiterInnen hier eine gewisse Entscheidungsmacht und Beratungsverantwortung gegenüber den Kunden haben)
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Besseres Gehalt für die Praktikanten. Praktikanten übernehmen sehr viele wichtige Aufgaben von ihren Senior Berater. Daher sollte das Gehalt dementsprechend angepasst werden.
Das Praktikum wird extrem schlecht bezahlt. Einige Praktikanten bekommen für Vollzeit, nur 460,66 €... ist unfair
Einige beenden sogar früher das Praktikum aufgrund der schlechten Bezahlung. Anfang denkt man sich,cooles Praktikum..aber dann wird es aufgrund der schlechten Bezahlung unattraktiv. Laut einigen Beratern zahlt das Unternehmen allg.nicht gut.
Man könnte auch den Praktikanten pro Monat 1-2 Urlaubstage geben.
6 ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ja, war ein gemischtes Team die gleichzeitig mit mir angestellt waren.
5
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denke schon
3
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nicht nur Maxime, sondern wird auch gelebt
5
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vollständig, gar keine Frage !
5
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Ich arbeite in einem sehr internationalen Unternehmen. Es gibt hier wirklich keine Unterschiede.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Das Praktikum wird auf geringfügiger Basis vergütet. Ansich finde ich das nicht allzu schlimm, da es viele Branchen gibt, in denen Praktika überhaupt nicht bezahlt werden. Angesichts der Geschäftslage, wäre es denke ich sicherlich möglich, das Gehalt etwas aufzuwerten. Soweit ich mitbekommen habe, sind auch die Fixgehäter von den Angestellten weit unter dem Durchschnitt. Gehalt hat auch immer etwas mit Wertschätzung und Respekt zu tun. Eine so schlechte Bezahlung finde ich unfair und nicht marktkonform.
Sozialleistungen oder Fringe Benefits sind ...
1
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War okay, hatte besser bezahlt gehört bei 40h.
3
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Für das Aufgabenvolumen definitiv zu schlecht bezahlt
1
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Praktikanten werden schlecht bezahlt
Für Teilzeit/Vollzeit wird man geringfügig bezahlt
1
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Gehalt laut KV, keine Überzahlung
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wüste nicht, das dies möglich wäre.
2
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Ich habe nicht mitbekommen, dass es viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten gäbe. Sicherlich steigt man vom Junior mal zum Senior auf und bekommt etwas mehr Verantwortung, aber mehr hätte ich nicht mitbekommen. Kann hier aber aufgrund des Praktikums keine zu 100%igen verlässlichen Fakten liefern.
3
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hier gibt es sehr viel Möglichkeiten in der Firma und auch über Netzwerke mit Kunden.
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in der Niederlassung selbst
2
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Die Geschäftsleitung hat sich sehr weit aus dem Fenster gelehnt in punkto neue Regionen. Das Auswahlverfahren um die passenden Freiberufler zu finden war aufwendig. Die Einschulung war gut. Und dann ein Bruch.
Es reicht nicht nur halbjährlich ein Meeting zu machen. Präsenz des Geschäftsleiters in der Region ist notwendig. Regelmäßig!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen