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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es im Bewerbungsprozess einige Möglichkeiten, die Candidate Experience deutlich zu verbessern:

Der verwendete Bewerbungsfragebogen wirkt sehr standardisiert und scheint eher für Produktions- oder gewerbliche Positionen konzipiert zu sein. Für Fach- und Office-Positionen wäre ein stärker auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmter Prozess zeitgemäßer. Viele der abgefragten Informationen wurden bereits im Lebenslauf oder vorab per E-Mail übermittelt.
Ein Bewerbermanagementsystem oder zumindest eine strukturierte E-Mail-Kommunikation könnte den Prozess deutlich professioneller gestalten. Eine Eingangsbestätigung der Bewerbung sowie eine schriftliche Terminbestätigung mit den wichtigsten Informationen würden bereits einen wesentlich wertschätzenderen ersten Eindruck vermitteln.
Eine insgesamt modernere und zukunftsorientiertere Gestaltung des Recruitings wäre für ein Unternehmen, das sich als innovativ positioniert, ein großer Mehrwert - so hebt man sich auch im ländlichen Raum ab.
Der Prozess wirkt derzeit noch sehr klassisch und wenig digital.
Immer wieder ist zu hören, dass Bewerber:innen nach einer Absage nur sehr allgemeine oder gar keine Rückmeldung zu den Gründen erhalten. Natürlich müssen nicht alle Details offengelegt werden, eine kurze, ehrliche und wertschätzende Rückmeldung würde jedoch für mehr Transparenz sorgen und auch bei einer Absage einen positiven Eindruck hinterlassen.

Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die ISOSPORT nach außen einen innovativen Eindruck vermitteln möchte. Umso größer wäre aus meiner Sicht der Mehrwert, wenn sich diese Modernität künftig auch im Recruitingprozess und in der Kommunikation widerspiegeln würde.

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