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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freundschaftliches Miteinander, Sozialleistungen, sehr interessante Branche
Internationalität, Kompetenz, Kundennähe, Innovationskraft
Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen,
Das Umfeld, freundliche Kollegen, ein sicherer Job wenn Interesse vorhanden ist, es gibt Sommer und Winterfeste
Guter Umgang mit den Mitarbeitern, sehr guter und pünktlicher Lohn, sehr verlässlich, steht zu den vereinbarungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da man ja schon weis, dass es anscheinend alle ~3Jahre eine Auftragsflaute gibt, werden in diesem Zyklus die meisten nicht-Stamm-Arbeiter gekündigt, nur das man ein halbes Jahr später verzweifelt wieder neue Mitarbeiter sucht- sogar mit Bonuszahlungen wenn man jemanden aus seinem Kreisen motiviert.
Das viele hektisch sein kann
Es gibt Null Transparenz! SAP nicht zu 100% gepflegt. CRM Fehlanzeige! Die verschiedenen Abteilungen agieren zum Teil nicht harmonisch. Ist aber meiner Meinung nach deswegen der Fall da die jeweiligen Teamleiter nicht wirklich miteinander können. Kollegen untereinander waren immer Fair!
Umgang mit Mitarbeitern, absolut restpektlos. Natürlich ist nicht jeder so, aber in meinen Fall trifft es zu. Aufnahme nur über eine Leihfirma, weniger Geld als ein fix angestellter aus der Isosport. Aber nur die ersten 3 Monate, wird einem gesagt!! absoluter Blötzin. Da sind Leute, die sehr viel länger als die 3 Monate da sind oder waren, so wie ich. keine Weihnachtsfeier, keine Prämien und auch kein spinnt :)) das gibt es nicht für Leiharbeiter, egal wie lange dort.
zu viele Wochenende arbeiten,Überstunden werden als Zeitausgleich 1-1 abgegolten
Verbesserungsvorschläge
Die Holding sollte mal der GL und vor allem der VL auf die Finger schauen, damit nicht alle anderen Mitarbeiter darunter leiden müssen. Dass solche Menschen solche Freiheiten haben, sollte die Holding nicht zulassen...
Weiterbildungen für die, die Interesse zeigen
Zur Zeit keine Idee was sie anders machen könnten
Passt soweit alles geht auf unsere Wünsche ein
Mitarbeiter sollten einfach mehr Wertgeschätzt werden! Im Führungskreis toleriert man sich mehr oder weniger weil man hier die Freiheiten genießt die der normale Angestellte nicht hat!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Isosport Verbundbauteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
zähle selbst zu den Älteren und habe nicht das Gefühl, dass ich nicht geschätzt werden. Wenn es einmal so ist spreche ich es an und es wird darüber diskutiert.
selbstverständlich gut
Manche können sich alles erlauben
langjährige mitarbeiter werden sehr wertgeschätz
Werden alle gleichbehandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isosport Verbundbauteile ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die rechte Hand weiß oft nicht was die Linke tut und die GL führt ein System nach dem anderen ein, um den Kommunikationsfluss zu verbessern. Man arbeitet mit 5 Systemen und kann sich aus den Fingern saugen wo die Info steht die man brauchst. Abgesehen davon bekommt man als Neuling keinen Zugriff zu den Dingen die man eigentlich zum Arbeiten braucht. Wenn man dann die Arbeit nicht ausreichend macht, wird man nach "Isosportmarnier" verabschiedet. Passiert im Vertrieb Außendienst am laufenden ...
in gewissen Bereichen könnte sie besser sein aber man hat immer die Möglichkeit nachzufragen.
man hat seine aufträge, uuuund plötzlich sind ein paar eingeschoben wo nichts vorbereitet ist
Geht bei manchen unter
Meetings ohne Ende! Immer das selbe und gelebt wird nach den Meetings wieder das altbewährte! Man dreht sich im Kreis!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gute Weiterbildungsprogramme, die von der Konzerngruppe angeboten werden
Wenn man im A.... vom Vorgesetzten steckt und alles ohne Denken mitmacht, hat man gute Chancen nach oben zu kommen. Wenn aber ein eigenständig denkender Mensch ist, hat man es schwer.
Weiterbildung wird in der Firma, abgesehen von den eigenen (Holding) angebotenen Weiterbildungsprogramme, überhaupt nicht gerne gesehen.
Im Schichtbetrieb eher schwierig
Wenn man sich interessiert, hat man gute Möglichkeiten
wenn man arbeiter ist ist man arbeiter, nicht mehr nicht weniger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Isosport Verbundbauteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Isosport Verbundbauteile besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Isosport Verbundbauteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Isosport Verbundbauteile als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Isosport Verbundbauteile
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Isosport Verbundbauteile
Branchendurchschnitt: Chemie