Nicht mehr das Unternehmen mit dem ich mich identifizieren kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier viel lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Freunderlwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Austrittsinterviews
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen...aber nicht wegen der Werte oder Atmosphäre, sondern weil die halbe Familie der obersten Führungsebene beschäftigt ist. Besser man hat hier keinen ausgeprägt Gerechtigkeitssinn - erstaunlich mit wie wenig manche durchkommen.
Kommunikation
Da gibt es sicher schlechtere Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich - in meiner ehemaligen Abteilung wesentliche Verschlechterung über die Jahre. Tratsch-Klatsch hinter den Rücken anderer KollegInnen. Freude über Fehler von anderen, inkl. Verbreitung.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht selbst abgrenzt, wird man verheizt. Selbst auf sein Wohlbefinden schauen, sonst tut es keiner.
Interessante Aufgaben
Bei der Unternehmensgröße gibt es fast alles. Konzernprojekte, Umstrukturierungen,...
Gleichberechtigung
In höherer Führungsebene eher dünn.
Umgang mit älteren Kollegen
Man braucht die älteren Kollegen bei der Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Man erhält alle Arbeitsmittel die man braucht, aufgrund der Lage in manchen Büros recht laut wegen Verkehrslärm, neu renovierte Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind zumindest Versuche da, aber nicht wegen dem Glauben daran, sondern wegen Image oder einer finanziellen Förderung
Image
Noch ein langer Weg vom Reinigungsunternehmen wegzukommen
Karriere/Weiterbildung
Wer will und Einsatz zeigt, kann hier Karriere machen. Genug Beispiele im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut mich, dass Sie einige positive Eindrücke bei ISS gewinnen konnten. Gerne möchte ich jedoch auf ein paar Ihrer Kritikpunkte näher eingehen.
Bekanntschaft oder Verwandtschaft sind bei ISS kein Garant für eine Arbeitsstelle. Bei der Personalauswahl achten wir stets darauf, dass die Kenntnisse und bisherigen Erfahrungen der KandidatInnen mit den Anforderungsprofilen der Positionen übereinstimmen.
Ich finde es sehr schade, dass der Teamspirit in Ihrer Abteilung etwas verloren gegangen zu sein scheint. Hier liegt es an der Führungskraft, aber auch an den MitarbeiterInnen selbst, sich den Gedanken der ISS Family immer wieder ins Gedächtnis zu rufen – „We are stronger as one“!
Ich möchte weiters klarstellen, dass wir unsere älteren MitarbeiterInnen unabhängig davon schätzen, wie lange sie bereits bei ISS beschäftigt sind.
Uns ist durchaus bewusst, welchen Einfluss ein Unternehmen auf die Umwelt nehmen kann. Um unserer Verantwortung gerecht zu werden, haben wir zahlreiche Maßnahmen ins Leben gerufen. Nähere Infos hierzu finden Sie unter https://www.at.issworld.com/responsibility/umwelt.
Der Ausbau unseres Dienstleistungsangebotes ist uns ein großes Anliegen. Zurzeit stehen vor allem unsere Technical Services im Fokus. Um unsere technische Fachkompetenz nachhaltig zu fördern, startete mit September 2018 die erste Generation Lehrlinge im Lehrberuf Elektro- und Gebäudetechnik.
Austrittsinterviews werden von der Personalabteilung oder der jeweiligen Führungskraft durchgeführt, allerdings auf freiwilliger Basis seitens des/der Mitarbeiters/in.
Freundliche Grüße