Arbeitsatmosphäre

Familienunternehmen...aber nicht wegen der Werte oder Atmosphäre, sondern weil die halbe Familie der obersten Führungsebene beschäftigt ist. Besser man hat hier keinen ausgeprägt Gerechtigkeitssinn - erstaunlich mit wie wenig manche durchkommen.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich - in meiner ehemaligen Abteilung wesentliche Verschlechterung über die Jahre. Tratsch-Klatsch hinter den Rücken anderer KollegInnen. Freude über Fehler von anderen, inkl. Verbreitung.

Interessante Aufgaben

Bei der Unternehmensgröße gibt es fast alles. Konzernprojekte, Umstrukturierungen,...

Kommunikation

Da gibt es sicher schlechtere Unternehmen

Gleichberechtigung

In höherer Führungsebene eher dünn.

Umgang mit älteren Kollegen

Man braucht die älteren Kollegen bei der Fluktuation.

Karriere / Weiterbildung

Wer will und Einsatz zeigt, kann hier Karriere machen. Genug Beispiele im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Man erhält alle Arbeitsmittel die man braucht, aufgrund der Lage in manchen Büros recht laut wegen Verkehrslärm, neu renovierte Kantine

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es sind zumindest Versuche da, aber nicht wegen dem Glauben daran, sondern wegen Image oder einer finanziellen Förderung

Work-Life-Balance

Wenn man sich nicht selbst abgrenzt, wird man verheizt. Selbst auf sein Wohlbefinden schauen, sonst tut es keiner.

Image

Noch ein langer Weg vom Reinigungsunternehmen wegzukommen

Verbesserungsvorschläge

• Austrittsinterviews

Pro

Man kann hier viel lernen

Contra

Fehlende Wertschätzung, Freunderlwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Kaum Lob, kaum Wertschätzung vom Vorgesetzen, hoher Leisrungsdruck, ständig Personalwechsel, gute Mitarbeiter gingen/wurden gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzer ging Konfliktfällen aus dem Weg, man hatte wenig Mitspracherecht bei Entscheidungen, unrealistische Ziele wurden oft gesetzt, fragwürdige Entscheidungen wurden des Öfteren getroffen

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt, große Konkurrenz, vielen sahen zu, dass sie beim Vorgesetzen besser da stehen als die Kollegen, viel Klatsch-Tratsch hinter dem Rücken anderer

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wurde vom Vorgesetzten nicht gerecht aufgeteilt, man konnte sich die Arbeit jedoch selbst einteilen

Kommunikation

Notwendige Infos für die Arbeit wurden vom Vorgesetzten weitergegeben, Infos über Ergebnisse wurden vom Vorgesetzten selten weitergegeben, Kollegen gaben aus strategischen Gründen (Konkurrenz) kaum Infos weiter

Gleichberechtigung

Viele Frauen haben Führungspositionen, viele Mütter sind beschäftigt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt, hohe Krankenstandsrate aufgrund des Alters wird toleriert, andere Firmen sortieren da schnell aus, Jubiläum wird gefeiert inkl. Geschenk und Prämie

Karriere / Weiterbildung

Es herrscht "Freunderlwirtschaft" was ich selbst mitbekommen und von viel älteren Kollegen gehört habe. Kollegen die gute "Connnections" haben, werden eher gefördert, als der Rest und steigen schnell auf

Gehalt / Sozialleistungen

Wird pünktlich gezahlt, über Kollektivvertrag

Arbeitsbedingungen

Alles war auf dem neuesten Stand, Sozialräume schön eingerichtet, Kaffee- und Snackautomaten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wurde hoher Wert gelegt

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, kaum Zeit für Familie und Freunde

Image

Image stimmt nicht ganz mit Realität überein

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kontrolle der Arbeitsabläufe und Einschätzung des Arbeitspensums, bessere Kontrolle der Vorgesetzen/Mitarbeiter (permanente Raucher/Kaffeetrinker), Führungskräfte bewusster auswählen (nicht jeder ist dazu geignet) Kollegenzusammenhalt fördern

Pro

Gehalt, guter Umgang mit älteren Mitarbeitern, viele Frauen haben Führungspositionen, gute Anbindung an öffentlichen Verkehrsmitteln

Contra

Hohe Fluktuationsrate, hoher Leistungsdruck, kaum Lob, Verhalten vom Vorgesetzen

Arbeitsatmosphäre

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Schlecht aber bekommen halt die Vorgaben von der Zentrale

Kollegenzusammenhalt

Zu große Rotation bei kommen und gehen somit kann ein Kolegenzusammenhalt nie entstehen.

Kommunikation

Gibt es nicht angeblich ein Mal im Jahr nur so lange hält es dor ja eh niemand aus

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es in der Firma keine Jugoslawische Mitarbeiter werden extrem bevorzugt beim erstellen des Dienstplanes

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer ? Die nehmen was sie kriegen können würde gerne die Durchschnittliche beschäftigungszeit der Mitarbeiter wissen

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt immer erst ab dem 15. hatte alle Daueraufträge ändern müssen.

Arbeitsbedingungen

Ist voll ok nur deswegen weil hier die Firma Iss keinen Einfluss darauf hat stellen nur das Personal zur Verfügung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist voll ok nur hier hat die Firma Iss ebenfalls keinen Einfluss darauf

Work-Life-Balance

Kaos pur Leute bekommen oft Stunden vor Dienstbeginn per Sims wann wielange und wo sie arbeiten 10 Tage am Stück ist keine Seltenheit

Image

Wir reden von Image der Großteil der Mitarbeiter kann nicht deutsch. Also im Ausland sicher schalten Werbung in Jugoslawien wo sie gleich wohngelegenheiten mit anbieten

Verbesserungsvorschläge

• Geld in die Hand nehmen und Vorabeiter auch diesbezüglich schulen Dienstplan, Mitarbeitermotivation, Teambuilding

Pro

Gehalt wird bezahlt nur 15 Tage wird das Geld einbehalten. Bei 10.000 Mitarbeitern macht das natürlich Sinn für die Firma nur ist es nicht üblich die Miete oder ähnliches Monatsmiete zu bezahlen.

Contra

Ungeschultes Personal ungeschulte Vorarbeiter