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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liebes Recruiting-Team,

ich möchte mich recht herzlich bei Ihnen für die professionelle und angenehme Begleitung im gesamten Recruiting-Prozess bedanken.

Von der ersten Kontaktaufnahme, bis hin zu den Gesprächen habe ich mich jederzeit wertschätzend, transparent und gut informiert betreut gefühlt. Besonders positiv hervorheben möchte ich die offene Kommunikation, die klare Struktur des Prozesses sowie die freundliche und respektvolle Atmosphäre in allen Austauschformaten, ohne jegliche Namen zu nennen.

Ihr Engagement und Ihre professionelle Organisation haben wesentlich dazu beigetragen, dass ich das Gespräch als durchwegs positiv erlebt habe und mich in Folge für den Eintritt in Ihr Unternehmen entschieden habe. Dafür möchte ich Ihnen ausdrücklich danken.

Vielen Dank für Ihre Zeit, Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen!

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Verbesserungsvorschläge

1. Regelmäßige Updates und Feedbacksysteme zur Förderung der Kommunikation
2. Erweiterte Schulungs- und Karrieremöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
3. Sichere und ergonomische Arbeitsumgebungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle
4. Einführung von Belohnungssystemen und angemessene Gehaltsanpassungen zur Anerkennung der Leistungen
5. Förderung von Teamarbeit durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen und Wertschätzung von Vielfalt
6. Einsatz moderner Ausrüstung und digitaler Werkzeuge zur Effizienzsteigerung
7. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
8. Umweltfreundliche Initiativen und Einbindung der Mitarbeitenden in nachhaltige Projekte

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess läuft absolut reibungslos also meinerseits keine Verbesserung notwendig

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Der Bewerbungsprozess zeichnete sich durch hohe Effizienz und Professionalität aus. Alle Abläufe waren transparent und zeitnah gestaltet, sodass es keinerlei Defizite gab. Optimierungspotenzial ist aus meiner Sicht nicht erkennbar, da der Prozess strukturiert und reibungslos verlief.

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Verbesserungsvorschläge

Keine

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Stärken, ..

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Respekt für die Arbeitnehmer

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Verbesserungsvorschläge

Ich war mal Objektleiter und habe wegen des Verlustes meines Führerscheines die Arbeitsstelle verloren. Als mich das Ams über eine Jobbörse zur Bewerbung veranlasste saß mir ein Glatzköpfiger (ganz offensichtlich prepotenter und vielleicht sogar rassistischer) Herr meine Worte zu einer Ausage verdreht hat die ich so nie Erklärt habe. Er schrieb in die Zeile "Grund der Absage": meint er müsste "ja" sagen um keine Probleme mit dem Ams zu bekommen! DG(Dienstgeber) hat große Zweifel an der Arbeitswilligkeit des Bewerbers.
Wie gesagt war ich mal Objektleiter und als ich beim Bewerbungsgespräch gefragt wurde ob ich eine Stelle in der Unterhaltsreinigung annehmen würde sagte ich: "Natürlich würde ich am liebsten dort anknüpfen wo ich aufgehört habe (nämlich als Objektleiter) aber wenn das bei Ihnen gerade keine Option ist...nehme ich die Stelle in der Unterhaltsreinigung gerne an. Das nahm der Glatzköpfige junge Herr offensichtlich sehr persönlich, denn daraufhin folgten sofort Aussagen wie "das klingt aber nicht sehr motiviert" und "sagen Sie uns doch gleich, Sie wollen die Stelle nicht" und zu seinem Kollegen der mit am Tisch saß "na vagiss, des wird nix mit dem da" was ich aus emotionaler Sicht als sehr verletzend empfand. Nach kürzester Zeit beendete er das Gespräch und schrieb dan diese für mich Folgenreiche Absagenerklärung für das Ams. Ich finde: nur weil jemand, jemandes Nase nicht passt oder vielleicht sogar Hautfarbe sollte man nicht darauf abzielen einer Person um den Lebensunterhalt zu erleichtern. Ich habe 2 Kinder die ich allein erziehe und nun eine Ams sperre am Hals, weil ein Überheblicher Personalscout absichtlich darauf abzielte mich sperren zu lassen. Ich habe selbst schon Mitarbeiter Einstellungsgespräche geführt...kam aber nie auf die Idee jemandem zu schaden. Auch wenn es so gewesen wäre wie der glatzköpfige junge Herr beschrieben hat (dass ich die Stelle nicht wollte), was es nicht war...hätte ich nie jemandes Lebensunterhalt gefährdet.