52 Bewertungen von Bewerbern
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zumindest eine Absage sollte einem der oder die Bewerberin wert sein. Hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun... sehr schade!
Der Bewerbungsprozess ist wirklich super. Man fühlt sich zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt und gut informiert. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass der Bewerber sich gut aufgehoben fühlt. Die Gespräche selbst waren sehr ehrlich und auf Augenhöhe. Best Practice-Beispiel für eine gute Candidate Journey.
Sehr freundlic
keine
Derjenige, der das Bewerbungsgespräch führt, sollte vorbereitet sein und sich zumindest den Lebenslauf schon mal von der/dem Kandidaten/in durchgelesen haben. Der Termin sollte ausserdem pünktlich wahrgenommen werden und nicht eine/n Kandidaten/in 15 Minuten warten lassen. Als Bewerber ist es auch ein No-Go zu spät zum Termin zu kommen.
Im ersten Kennenlernen-Gespräch, um einen guten Eindruck vom Unternehmen und von der Arbeitsatmosphäre zu erhalten ist es wichtig, dass der Arbeitgeber über die/den Vorgänger/in NICHT negativ spricht! Das ist - auch für den Bewerber - ein No-Go, da man über den Arbeitgeber auch nicht lästert.
Das 1. Gespräch war sehr informativ, das 2. Gespräch sehr ausführlich. Bei beiden Gesprächen gab es einen wertschätzenden und höflichen Umgangston. Die zukünftige Führungskraft hat sich Zeit genommen um alle meine Fragen
zu beantworten. Ich wurde über fachliche Inhalte und über Rahmenbedingungen genau informiert. Mir wurde auch bereits beim 2. Gespräch viel gezeigt und erklärt obwohl der Gesprächstermin eigentlich schon zu Ende war.
Die Wichtigkeit der WorkLife-Balance wurde im Gespräch hervorgehoben
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