kununu Prüfprozess
376 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
325 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kurzer Anfahrtsweg (gute Anbindung), Home Office, Wiener Linien Karte wird bezahlt, Essenzulage, spannende Themengebiete, Team Events, Gehalt wird im voraus bezahlt.
Lärmpegel recht hoch im CuCC (durch die Telefonie.)
Noise Cancelling Headsets, als Wahlmöglichkeit für Hochsensible. Hochsensible Mitarbeiter besser beachten bzw. abschirmen.
Viele Vorteile, darunter zum Beispiel eine gesunde und artgerechte Umgebung
Nichts Konkretes, Angemessenes
Ich schlage vor, die Nähe zwischen den Mitarbeitern zu stärken
Persönliches Entwicklungspotenzial und Aufgaben, die der Gesellschaft nützen
Oft lange Entscheidungswege wegen unterschiedlicher Stakeholder
Da fällt mir jetzt gar nichts ein
Leider musste ich aufhören als das 100% Home Office aufgelöst wurde und ein Büroalltag war mit meiner Behinderung nicht zu vereinbaren
flache Hierarchien und Fairness
nichts auszusetzen
sich weiterhin immer wieder neu erfinden
kollegial und engagiert
geschätzt für gute Zusammenarbeit und Umsetzungsstärke
Gleitzeit ohne Kernzeit mit Home Office - unschlagbar
es gibt viele Möglichkeiten
ausgewogen
ausgezeichnet
es zählen Leistung und Engagement unabhängig vom Alter
fair und unterstützend
sehr gute Arbeitsplatzausstattung und hybrides Arbeiten
auf Augenhöhe
Diversität wird thematisiert
sehr vielfältige Aufgaben mit Relevanz fürs Gesundheitswesen
Work/Life Balance; Interessante Arbeitstätigkeiten; Kollegenschaft
Als IT Tochter der SV ist die politische Einflussnahme ein Thema.
Führungskräfteperformance in manchem Bereichen verbesserungwürdig.
Hier spreche ich besonders von meinem Team
Selber in meinen 50ern mit Migrationshintergrund ist nur die Leistung maßgeblich, nicht Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Im SOWA sehr positiv
Home-Office, keine Kernzeiten, Gleitzeit
Je nach Bereich sehr unterschiedlich.
Z.B Bereichsleitung Software hervorragend, andere Bereiche weniger gut
Zwischen den Bereichen eher steigerungsfähig
Männlich dominiert, aber bemüht dies auszugleichen
Im Bereich Software absolut
Weiterbildungsangebot ist sehr groß, jedoch wenige Aufstiegsmöglichkeiten außer man ist ewig beim Unternehmen
Gender-Gleichbereichtigung ist definitiv gegeben
So verdient kununu Geld.