IT-Services der Sozialversicherung GmbH (ITSV GmbH) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 475 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#herzderdigitalisierung sucht Dich als Mehrwertgeber:in
Wer wir sind
Als DER Digitalisierungs-Enabler im österreichischen Gesundheitswesen steuern und koordinieren wir als ITSV GmbH, die IT-Aktivitäten der Sozialversicherung. Wir sind DER Full-Service-IT-Provider für die Sozialversicherungsträger:innen und zählen zur kritischen Infrastruktur in Österreich. Unsere Mitarbeiter:innen begleiten und beraten unsere Kund:innen tagtäglich mit dem Ziel, das österreichische Gesundheitswesen digitaler zu machen. Wir schaffen Lösungen und Services mit Mehrwert für alle Bürger:innen – denn Gesundheit ist eines der höchsten Güter, die ein Mensch besitzen kann. Umso wichtiger ist es, für 8,8 Mio. Menschen alle Vorteile eines digitalisierten Gesundheitswesens nutzbar zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für den Betrieb kritischer Infrastruktur sind wir 24/7, 365 Tage im Jahr für alle Sozialversicherten im Einsatz. Dies spiegelt sich in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag wieder: Einige Teile unseres Tagesgeschäfts sind routiniert und durchgeplant, andere Teile lassen sich schwer vorausplanen. Sicher ist jedoch eines - das "Werkl" muss jederzeit und ausfallfrei für 8,8 Mio. Versicherte laufen.
Die Tätigkeit in der ITSV bedeutet also Verantwortung mit jeder Menge Mehrwert.
Unsere bestehenden Mitarbeiter:innen bringen dazu noch jede:r für sich eine ganz besondere Note ihrer Persönlichkeit, ihrer Erfahrungen und ihrer Stärken in die ITSV GmbH mit ein und leisten dadurch einen individuellen Beitrag zum großen Ganzen - nämlich das österreichische Gesundheitssystem digital voranzubringen! Kommunikation auf Augenhöhe, der respektvolle Umgang auf zwischenmenschlicher Ebene sowie Diversität und Inklusion sind dabei für uns keine Monatsthemen – wir leben mit Stolz 365 Tage im Jahr Vielfalt.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Trocken gesagt suchen wir Personen mit facheinschlägigem (IT)Background, überwiegend in unseren beiden Kerngeschäftsbereichen dem Rechenzentrum und der Software mit folgenden Schwerpunkten:
- Informatik, Informationstechnologien, Software Engineering
- Wirtschaftsinformatik, Medical Engineering & eHealth, Technologiemanagemen
- AI Engineering, Data Science
- IT-Security, Informationssicherheit
- IT & Projektmanagement, Projekt- und Prozessmanagement
- Betriebswirtschaftliche Ausbildungen
Als innovatives Unternehmen wissen wir jedoch genauso um den Wert alternativer Werdegänge, da gerade in einer sich so rasch veränderten Welt viele Lebensläufe nicht mehr geradlinig sind. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und stellen ein individuelles Matching sicher. Die entscheidenden Faktoren sind letztendlich die Chemie und das Gesamtpaket.
Du kannst Dich in der ITSV GmbH auch fachspezifisch ausbilden lassen. Die Lehrlingsausbildung im #herzdigitalisierung ist staatlich prämiert und umfasst folgende Lehrberufe:
- Applikationsentwicklung - Coding
- IT-mit Schwerpunkt Systemtechnik
- Bürokauffrau/-mann
- Einkäufer:in
- Finanz- und Rechnungswesenassistenz
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-Services der Sozialversicherung GmbH (ITSV GmbH).
FAQs
Die Gespräche finden mit Vertreter:innen aus HR und Fachbereich statt.
Die Gespräche können online oder vor Ort stattfinden.
Unsere Standorte erreichst Du öffentlich, mit PKW und Rad direkt.
Homeoffice ist bei uns seit Jahren gelebte Praxis.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben ein unglaublich tolles New Work Konzept, entgegen aller fragwürdigen, wenig der Realität entsprechenden Kommentare finde ich das Konzept sehr gut durchdacht und die Umsetzung sehr gut gelungen. Die Räumlichkeiten wirken um ein vielfaches belebter, die Shared Desk Konzepte funktionieren bei uns in der Homebase ausgezeichnet, mit Möglichkeiten zur Buchung von kleinen Büros bis hin zu Einzelbüros. Die Lage ist unschlagbar, und wird im Rahmen der neuen Bürogestaltung auch wirklich genutzt! Für die Belegschaft entsteht so zum Beispiel eine ...
Ich freu mich dass die ITSV seinen eingeschlagenen Weg trotz kritischer Rückmeldungen konsequent weiterverfolgt und dabei offen für Verbesserungen bleibt. Gerade die aktuelle Umgestaltung mit dem neuen Desksharing Konzept zeigt, dass in eine moderne Arbeitsumgebung investiert wird. Ich persönlich empfinde die neuen Räumlichkeiten als deutlich heller, offener und kommunikativer. Der Austausch mit Kollegen ist einfacher geworden und ich sehe täglich, mit wie viel Engagement die Veränderungen umgesetzt werden. Da sich das Projekt noch in der Umsetzung befindet, sind einige Dinge ...
Homeoffice bis zu 40% im Quartal inkl. Gleitzeit ohne Kernzeit bietet immer noch eine große Flexibilität. Mitarbeitenden-Benefits wie Zeitausgleich, Fortbildungen, Winter/Sommerfest, Essenszuschuss, Parkplätze gefördert, Kinderbetreuung in den Ferien, freie Zeiteinteilung möglich solange die Ergebnisse stimmen, ESG Programm, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die neue Home Office Regelung
Den völlig unnötigen Umbau
Den Wechsel von fixen Arbeitsplätzen zu desksharern
Den Wechsel von 4rer Zimmern zu Großraumbüros(wie modern!!)
Die von oben herab Kommunikation
Das man sich nach außen hin völlig anders gibt als man es intern lebt - Work life balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Top modern, et. etc... das war alles vielleicht mal so. Aktuell ist man weit davon entfernt und entfernt sich auch rasch weiter
Den Umgang mit den Mitarbeitern - ...
Als Software-Entwickler:in habe ich immer wieder den Eindruck gehabt, dass meine "Spezies" in der ITSV bzw. bei dessen Kunden nicht wirklich wertgeschätzt wird, weil wir auf lästige technische Probleme, auf Schwächen "alt eingesessener Lösungsansätze" u.dgl. m. hinweisen.
Meine schlimmste Erfahrung habe ich vor kurzem gemacht, als wir einen jungen Kollegen "verloren" haben, weil es nicht möglich war, seinen Gehaltvorstellungen entgegenzukommen, nachdem er (vermutlich, da man in der ITSV nicht über Gehälter sprechen soll/darf...) beim Einstiegsgehalt zu tief "gepokert" hatte, seinen ...
Leider gibt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter keinen Anlass sich wertgeschätzt zu fühlen. Wir sind keinen eigenen Arbeitsplatz wert. Wir wurden vor Next Office zwar um unsere Meinung gefragt und gebeten mitzuwirken, aber trotz all der Investierten Stunden wurden diese Meinungen ignoriert. Die Begründung für Next Office, welche von der GF kommunziert wurde, wirkt leider sehr konstruiert. Es herrscht daher bei vielen Mitarbeitern die Meinung vor, das wir damit zum gehen animiert werden sollen. Ich kann mir aktuell nicht vorstellen, wie ...
Verbesserungsvorschläge
Seit meiner damaligen Bewertung im Dezember 2019 mit dem Titel "Eine noch sozialere Firma wird man selten finden. Im Mittelpunkt dieser Firma steht das Personal!" hat sich einiges getan.
Früher hatte man das Gefühl, zumindest ging es mir so, das die Firma wirklich auf die Meinung ihrer Angestellten hört und bemüht ist, auch ihnen ein angemessenes Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
Heute ist das leider nicht mehr so der Fall. Oberflächlich betrachtet gibt es diverse Feedbacktools, wobei man sich hier die Frage ...
Kehren wir doch wieder zu einem Miteinander zurück. Ja da müssen sich genauso einige Mitarbeiter gehörig an der Nase nehmen. Aber liebe ITSV und liebe Geschäftsführung: Kommuniziert wieder früher, Schafft die Möglichkeit eines wertschätzenden Austausches mit euch - denn bei mir ist in letzter Zeit Eindruck entstanden als würde man unpopuläre Entscheidung (die ich durchaus nachvollziehen kann) versuchen durchzupeitschen und gar nicht mehr an Feedback oder Austausch interessiert sein. Damit tut man weder den Mitarbeiter noch der ITSV als Firma ...
Eine komplette Änderung des Managements ist erforderlich. Der Betriebsrat muss stärker eingebunden werden (z. B. bei Entscheidungen zu Räumlichkeiten usw.). Die Meinungen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden – es ist nicht sinnvoll, sie einzuladen und anschließend dennoch alles ohne Berücksichtigung ihrer Rückmeldungen umzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich muss hier berichten, dass mir der Besuch einer (zu meinem Projekt passende und von mir einige Male in der Vergangenheit besuchte) Konferenz aufgrund meines Alters (und Nähe zur Pensionierung vermutlich) verwehrt wurde. Jede:r soll für sich entscheiden, ob dies nachvollziehbar ist oder bereits als Altersdiskriminierung zu bewerten wäre. Mich hat dies zwar ziemlich schockiert aber, da ich die Zeit, die mir die Konferenz (ich hätte sie zwar remote besucht aber dennoch...) gekostet hätte, für das Projekt auch gut brauchen ...
Man bekommt keine Ungerechtigkeiten mit
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend – unabhängig vom Alter oder der Berufserfahrung
In der ITSV arbeiten alle berufsfähigen Generationen Seite an Seite. Das macht es sicher nicht immer einfach, aber ich würde das definitiv nicht missen wollen, sonst wäre es zu bubblehaft.
Es gibt bei uns einige KollegInnen, die auch nach Pensionsantritt weiterarbeiten. Das war bislang nicht grundlos. Ob dies weiterhin gelten wird, bleibt abzuwarten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Die Kommunikation (und hier ist für mich klar die Führung verantwortlich) ist leider in den letzten Monaten wirklich schlecht. Bei den meisten offiziellen Events werden Inhalte und Schlagworte (wie z.B. "Innovation") immer wieder beton - diese Events sind zu 70% völlig ausstauschbar und könnte man wohl 1:1 in andere Firmen halten. Das eigentliche Problem ist aber die Kommunikation bei Themen die Mitarbeiter unmittelbar betreffen. Vor einem Jahr haben wir plötzlich - gerade ein Woche davor - erfahren dass unsere fixen ...
Katastrophal, beziehungsweise faktisch nicht mehr vorhanden.
Es gibt ein anonymes Tool („Echo“), über das man kommunizieren kann. Die Inhalte werden anschließend im Teammeeting besprochen. Bisher habe ich jedoch nichts Brauchbares aus diesem Verfahren erlebt oder erhalten.
Wenn sich Vorgesetzte nicht mit Problemen auseinandersetzen wollen, lautet die Antwort meist: „Wenn Sie unzufrieden sind, gibt es keinen Grund, nicht eine andere Stelle zu suchen.“ Das habe ich mehrfach erlebt.
Ich frage mich, warum ein solches Tool eingeführt wird, wenn mit Kritik nicht ...
Die unternehmensinterne Kommunikation verschlechtert sich leider zusehends. Unternehmensweite Aussendungen bestehen zu einem großen Teil aus (sinnlosem) KI-Schlatz.
Die Überbringung schlechter Nachrichten - und davon gibt es plötzlich überraschend viele - wird stets an die unteren Führungsebenen delegiert, die weder Fragen beantworten können noch die getroffenen Entscheidungen befürworten oder in die Entscheidungsfindung eingebunden waren.
Positive Nachrichten gibt es - überraschenderweise - gar keine mehr.
Diese Entwicklung finde ich extrem beunruhigend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Karrierechancen hängen hier stark von der Gunst der Abteilungs- und Bereichsleiter ab. Offiziell wird zwar kommuniziert, dass die Stellenausschreibungen offen für alle sind, nach meiner Wahrnehmung sind viele Positionen jedoch schon im Vorfeld intern vergeben und die Ausschreibungen passgenau auf Wunschkandidaten zugeschnitten. Wer hier vorankommen will, muss viel Lobbyarbeit und Networking betreiben – fachliche Leistung allein reicht nicht aus
Schulungen werden angeboten und bewilligt wenn angefragt. Das bedeutet leider nicht, dass sich dadurch die eigene Position verbessert
grundsätzlich möglich, sehr hohe Standards sind hier gefragt und anspruchsvolle Ergebnisse/Performance
Weiterbildungsangebote könnten noch stärker ausgebaut und Karrierewege transparenter gestaltet werden
sehr viele Möglichkeiten, individuelle Wünsche werden immer aufgenommen und auch umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 461 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 397 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.