IT-Services der Sozialversicherung GmbH (ITSV GmbH) als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
#herzderdigitalisierung sucht Dich als Mehrwertgeber:in
Wer wir sind
Als DER Digitalisierungs-Enabler im österreichischen Gesundheitswesen steuern und koordinieren wir als ITSV GmbH, die IT-Aktivitäten der Sozialversicherung. Wir sind DER Full-Service-IT-Provider für die Sozialversicherungsträger:innen und zählen zur kritischen Infrastruktur in Österreich. Unsere Mitarbeiter:innen begleiten und beraten unsere Kund:innen tagtäglich mit dem Ziel, das österreichische Gesundheitswesen digitaler zu machen. Wir schaffen Lösungen und Services mit Mehrwert für alle Bürger:innen – denn Gesundheit ist eines der höchsten Güter, die ein Mensch besitzen kann. Umso wichtiger ist es, für 8,8 Mio. Menschen alle Vorteile eines digitalisierten Gesundheitswesens nutzbar zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 465 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für den Betrieb kritischer Infrastruktur sind wir 24/7, 365 Tage im Jahr für alle Sozialversicherten im Einsatz. Dies spiegelt sich in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag wieder: Einige Teile unseres Tagesgeschäfts sind routiniert und durchgeplant, andere Teile lassen sich schwer vorausplanen. Sicher ist jedoch eines - das "Werkl" muss jederzeit und ausfallfrei für 8,8 Mio. Versicherte laufen.
Die Tätigkeit in der ITSV bedeutet also Verantwortung mit jeder Menge Mehrwert.
Unsere bestehenden Mitarbeiter:innen bringen dazu noch jede:r für sich eine ganz besondere Note ihrer Persönlichkeit, ihrer Erfahrungen und ihrer Stärken in die ITSV GmbH mit ein und leisten dadurch einen individuellen Beitrag zum großen Ganzen - nämlich das österreichische Gesundheitssystem digital voranzubringen! Kommunikation auf Augenhöhe, der respektvolle Umgang auf zwischenmenschlicher Ebene sowie Diversität und Inklusion sind dabei für uns keine Monatsthemen – wir leben mit Stolz 365 Tage im Jahr Vielfalt.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Trocken gesagt suchen wir Personen mit facheinschlägigem (IT)Background, überwiegend in unseren beiden Kerngeschäftsbereichen dem Rechenzentrum und der Software mit folgenden Schwerpunkten:
- Informatik, Informationstechnologien, Software Engineering
- Wirtschaftsinformatik, Medical Engineering & eHealth, Technologiemanagemen
- AI Engineering, Data Science
- IT-Security, Informationssicherheit
- IT & Projektmanagement, Projekt- und Prozessmanagement
- Betriebswirtschaftliche Ausbildungen
Als innovatives Unternehmen wissen wir jedoch genauso um den Wert alternativer Werdegänge, da gerade in einer sich so rasch veränderten Welt viele Lebensläufe nicht mehr geradlinig sind. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und stellen ein individuelles Matching sicher. Die entscheidenden Faktoren sind letztendlich die Chemie und das Gesamtpaket.
Du kannst Dich in der ITSV GmbH auch fachspezifisch ausbilden lassen. Die Lehrlingsausbildung im #herzdigitalisierung ist staatlich prämiert und umfasst folgende Lehrberufe:
- Applikationsentwicklung - Coding
- IT-mit Schwerpunkt Systemtechnik
- Bürokauffrau/-mann
- Einkäufer:in
- Finanz- und Rechnungswesenassistenz
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-Services der Sozialversicherung GmbH (ITSV GmbH).
FAQs
Die Gespräche finden mit Vertreter:innen aus HR und Fachbereich statt.
Die Gespräche können online oder vor Ort stattfinden.
Unsere Standorte erreichst Du öffentlich, mit PKW und Rad direkt.
Homeoffice ist bei uns seit Jahren gelebte Praxis.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die letzten 5 Jahre, die ich wirklich schöner Erinnerung behalten werde. Es war ein interessantes Tätigkeitsfeld und vor allem über Corona ein unheimlich schönes und wertvolles Miteinander mit tollen Kollegen, in dem wir uns alle gemeinsam als Gruppe und als Team wirklich grossartig entwickelt haben. Ich bin in dieser Zeit gerne für meinen Job aufgestanden und habe meine Tätigkeit als wertvoll für das Unternehmen, für den Kunden, für mein Team, und auch für mich selber empfunden. Mehr als gerne hätte ...
.) Spannende und herausfordernde Tätigkeiten
.) Im SW-Bereich sehr fähige Führungskräfte (Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter) - Kompliment wie sie versuchen unglückliche Maßnahmen/Entscheidungen aber vor allem unglückliche Kommunikation abzufedern - Hier kann sich der ein oder andere Entscheidungsträger wirklich was abschauen
.) Zumindest bis vor kurzen eine sehr freundschaftliche Atmosphäre
.) Freie Arbeitszeiteinteilung
.) Ein paar soziale Benefits
.) Die Möglichkeit zum Home Office
Homeoffice bis zu 40% im Quartal inkl. Gleitzeit ohne Kernzeit bietet immer noch eine große Flexibilität. Mitarbeitenden-Benefits wie Zeitausgleich, Fortbildungen, Winter/Sommerfest, Essenszuschuss, Parkplätze gefördert, Kinderbetreuung in den Ferien, freie Zeiteinteilung möglich solange die Ergebnisse stimmen, ESG Programm, etc.
Ausgewogene Worklife Balance, 3 Tage im Office, 2 Tage Homeoffice, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, kollegiales Miteinander.
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern wird einem sehr viel geboten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die neue Home Office Regelung
Den völlig unnötigen Umbau
Den Wechsel von fixen Arbeitsplätzen zu desksharern
Den Wechsel von 4rer Zimmern zu Großraumbüros(wie modern!!)
Die von oben herab Kommunikation
Das man sich nach außen hin völlig anders gibt als man es intern lebt - Work life balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Top modern, et. etc... das war alles vielleicht mal so. Aktuell ist man weit davon entfernt und entfernt sich auch rasch weiter
Den Umgang mit den Mitarbeitern - ...
Homeoffice-Regelung: Maximal unverständlich gestaltet – nur noch zwei Tage Homeoffice, und Montag und Freitag dürfen nicht mehr in derselben Woche genutzt werden.
Großraumbüro: Wird eingeführt und wirkt planlos umgesetzt. Es wurde eine ‚Arbeitsgruppe Raumkonzept‘ eingerichtet, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Mitgestaltung zu geben. Nachdem Feedback gegeben wurde, hieß es jedoch, dass die Entscheidungen bereits feststehen und die Umsetzung wie von der Führung geplant erfolgt. Auf die Rückmeldungen wurde nicht eingegangen, was die Aktion wie eine reine Formalität erscheinen lässt und ...
Ich bin ziemlich sauer, dass die ITSV, den EINZIGEN Vorteil bezüglich der Wettberbsfähigkeit aufgegeben hat. Wie kann man nur so unvernünftig sein? Will man sich ins Abseits stellen? Die ITSV hat immer durch Großzügigkeit bei Sozialleistungen gepunktet, nicht beim Gehalt. Wieso will man das aufgeben? Wieso kann man nicht mit den Mitarbeitern gemeinsam eine Lösung finden? Wieso kann man nicht im voraus mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung abschließen, sodass die Wünsche der Mitarbeiter gleich berücksichtigt werden. Nein, man wählt dubiose ...
Verbesserungsvorschläge
Seit meiner damaligen Bewertung im Dezember 2019 mit dem Titel "Eine noch sozialere Firma wird man selten finden. Im Mittelpunkt dieser Firma steht das Personal!" hat sich einiges getan.
Früher hatte man das Gefühl, zumindest ging es mir so, das die Firma wirklich auf die Meinung ihrer Angestellten hört und bemüht ist, auch ihnen ein angemessenes Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
Heute ist das leider nicht mehr so der Fall. Oberflächlich betrachtet gibt es diverse Feedbacktools, wobei man sich hier die Frage ...
Vielleicht mal wieder mehr auf die Basis und weniger auf hochbezahlte Berater (nach-dem-Mund-Rednern) hören. Das beginnt beim Büroumbau, der sicher gut gemeint ist - aber komplett an den Arbeitsweisen und -wünschen bestimmter Abteilungen komplett vorüber geht.
Es sollen die Leute wieder verstärkt im Office gemeinsam arbeiten, aber man zersplittert gerade die Zonen um die Teams dann über die Stockwerke zu verteilen. Da hat wohl wer nicht das ganze zu Ende gedacht.
Und DA wenn sie dann schon verteilt werden, vielleicht ...
Verstehen, dass es natürlich für Mitarbeiter die an den Standort sein wollen, die Option geben soll, aber dass der Großteil sich konzentriertes Arbeiten im HO wünscht. Mitarbeiter haben durch HO mehr Freizeit, nicht etwa, weil sie Arbeitszeitbetrug begehen, sondern weil sie sich den Arbeitsweg sparen. Mehr Freizeit hilft Mitarbeitern ausgeglichener und glücklicher zu sein und glückliche Mitarbeiter arbeiten besser.
Die ITSV macht aktuell den Großteil ihrer Mitarbeiter unglücklicher und das mit fadenscheinigen Ausreden. Die Wahrheit warum dieser drastische Wechsel erfolgt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich muss hier berichten, dass mir der Besuch einer (zu meinem Projekt passende und von mir einige Male in der Vergangenheit besuchte) Konferenz aufgrund meines Alters (und Nähe zur Pensionierung vermutlich) verwehrt wurde. Jede:r soll für sich entscheiden, ob dies nachvollziehbar ist oder bereits als Altersdiskriminierung zu bewerten wäre. Mich hat dies zwar ziemlich schockiert aber, da ich die Zeit, die mir die Konferenz (ich hätte sie zwar remote besucht aber dennoch...) gekostet hätte, für das Projekt auch gut brauchen ...
Es gibt bei uns einige KollegInnen, die auch nach Pensionsantritt weiterarbeiten. Das war bislang nicht grundlos. Ob dies weiterhin gelten wird, bleibt abzuwarten.
Die Kommentare der betroffenen, erlauben eine Bewertung mit max. 3 Sternen.
auch das ist ein Punkt der in der Firma kein Problem ist.
wirklich sehr gut, besser als überall anders
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Die Kommunikation (und hier ist für mich klar die Führung verantwortlich) ist leider in den letzten Monaten wirklich schlecht. Bei den meisten offiziellen Events werden Inhalte und Schlagworte (wie z.B. "Innovation") immer wieder beton - diese Events sind zu 70% völlig ausstauschbar und könnte man wohl 1:1 in andere Firmen halten. Das eigentliche Problem ist aber die Kommunikation bei Themen die Mitarbeiter unmittelbar betreffen. Vor einem Jahr haben wir plötzlich - gerade ein Woche davor - erfahren dass unsere fixen ...
Ja, in diesem Bereich gibt es definitiv noch Luft nach oben. Das Thema Kommunikation hängt aber nicht an einzelnen Personen oder Führungsebenen, sondern ist eine Kultur, die das ganze Unternehmen mittragen muss. Es ist nicht immer leicht die Richtige Dosis zwischen ausreichender Kommunikation und Überschwemmung mit Information zu erwischen. Speziell beim Thema Anwesenheit im Office kann man aber
dem Management nicht vorhalten, dass sie nicht schon seit längerer Zeit (eigentlich sehr bald nach Beendigung der COVID Maßnahmen) kommuniziert haben, dass ...
Es gibt keine Kommunikation in beide Richtungen. Von oben wird Order gegeben, der Folge zu leisten ist. Austragen dürfen den Unmut der Mitarbeiter die jeweiligen Führungskräfte, ohne etwas ändern zu können.
Vor ein paar Jahren gab es ein Projekt die Räumlichkeiten und Arbeitsweisen nach Wünschen der Mitarbeiter zu gestalten, bei der aktiv Mitarbeiter gefragt und einbezogen wurden. Da die Gestaltungsvorschläge in eine Richtung gingen, die der GF nicht gefiel, "darf" der Name dieses Projekts nicht mehr erwähnt werden. Stattdessen wurde ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Weiterbildung ist überhaupt kein Problem und wird stark gefördert. Es gibt allgemeine Seminare und individuelle Ausbildungen, die man sich im Mitarbeitergespräch mit der direkten Führungskraft ausmachen kann.
Allgemein wird von Rhetorik/Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung bis zu Gesundheitsthemen alles mögliche abgedeckt. Die Themen rotieren inhaltlich/thematisch jedes Jahr, d.h. es wird nie langweilig.
Das stark eingeschränkte Betätigungsfeld von einzelnen Gruppen oder Abteilungen limitiert den Nutzen von gebotenen Schulungen stark. Es ist möglich sich zu zertifizieren, der erlente Inhalt überlappt jedoch immer grossteils mit Tätigkeiten welche nicht im eigenen Tätigkeitsfeld liegen, sodass das erlernte dann nicht oder kaum eingesetzt werden kann. Schulungen werden jedoch geboten.
Weiterbildungen werden im Unternehmen angeboten und in der Regel auch genehmigt. Allerdings ist damit die Verpflichtung verbunden, für einen bestimmten Zeitraum weiterhin im Unternehmen tätig zu bleiben. Sollte man das Unternehmen vor Ablauf dieser Frist verlassen, sind die Kosten anteilig zurückzuzahlen. Dieses Vorgehen ist nach meinem Kenntnisstand branchenüblich.
Die Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben, auch wenn die dafür zur Verfügung gestellten Mittel immer weiter gekürzt werden. Aktuell ist es nicht möglich, dass jeder Mitarbeiter eines Teams eine qualitativ hochwertige Weiterbildung pro Jahr absolvieren kann.
Karriereentwicklung ist nur sehr eingeschränkt möglich, Expertenkarrieremodell gibt es überhaupt keines.
Kein offizielles Grading für Entwickler (junior, middle, senior usw), man ist entweder ein Entwickler oder ein Architekt, das Gehaltsschema ist daher nur ITKV und das, was man ausverhandelt hat. Man kann sich auch intern umbewerben aber einen internen Karriere-Pfaden gibt es nicht.
Konferenzenbesuche können mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 452 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 386 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) als eher modern.