Als DER Digitalisierungs-Enabler im österreichischen Gesundheitswesen steuern und koordinieren wir als ITSV GmbH, die IT-Aktivitäten der Sozialversicherung. Wir sind DER Full-Service-IT-Provider für die Sozialversicherungsträger:innen und zählen zur kritischen Infrastruktur in Österreich. Unsere Mitarbeiter:innen begleiten und beraten unsere Kund:innen tagtäglich mit dem Ziel, das österreichische Gesundheitswesen digitaler zu machen. Wir schaffen Lösungen und Services mit Mehrwert für alle Bürger:innen – denn Gesundheit ist eines der höchsten Güter, die ein Mensch besitzen kann. Umso wichtiger ist es, für 8,8 Mio. Menschen alle Vorteile eines digitalisierten Gesundheitswesens nutzbar zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenFür den Betrieb kritischer Infrastruktur sind wir 24/7, 365 Tage im Jahr für alle Sozialversicherten im Einsatz. Dies spiegelt sich in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag wieder: Einige Teile unseres Tagesgeschäfts sind routiniert und durchgeplant, andere Teile lassen sich schwer vorausplanen. Sicher ist jedoch eines - das "Werkl" muss jederzeit und ausfallfrei für 8,8 Mio. Versicherte laufen.
Die Tätigkeit in der ITSV bedeutet also Verantwortung mit jeder Menge Mehrwert.
Unsere bestehenden Mitarbeiter:innen bringen dazu noch jede:r für sich eine ganz besondere Note ihrer Persönlichkeit, ihrer Erfahrungen und ihrer Stärken in die ITSV GmbH mit ein und leisten dadurch einen individuellen Beitrag zum großen Ganzen - nämlich das österreichische Gesundheitssystem digital voranzubringen! Kommunikation auf Augenhöhe, der respektvolle Umgang auf zwischenmenschlicher Ebene sowie Diversität und Inklusion sind dabei für uns keine Monatsthemen – wir leben mit Stolz 365 Tage im Jahr Vielfalt.
Trocken gesagt suchen wir Personen mit facheinschlägigem (IT)Background, überwiegend in unseren beiden Kerngeschäftsbereichen dem Rechenzentrum und der Software mit folgenden Schwerpunkten:
Als innovatives Unternehmen wissen wir jedoch genauso um den Wert alternativer Werdegänge, da gerade in einer sich so rasch veränderten Welt viele Lebensläufe nicht mehr geradlinig sind. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und stellen ein individuelles Matching sicher. Die entscheidenden Faktoren sind letztendlich die Chemie und das Gesamtpaket.
Du kannst Dich in der ITSV GmbH auch fachspezifisch ausbilden lassen. Die Lehrlingsausbildung im #herzdigitalisierung ist staatlich prämiert und umfasst folgende Lehrberufe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-Services der Sozialversicherung GmbH (ITSV GmbH).
Die Gespräche finden mit Vertreter:innen aus HR und Fachbereich statt.
Die Gespräche können online oder vor Ort stattfinden.
Unsere Standorte erreichst Du öffentlich, mit PKW und Rad direkt.
Homeoffice ist bei uns seit Jahren gelebte Praxis.
Die letzten 5 Jahre, die ich wirklich schöner Erinnerung behalten werde. Es war ein interessantes Tätigkeitsfeld und vor allem über Corona ein unheimlich schönes und wertvolles Miteinander mit tollen Kollegen, in dem wir uns alle gemeinsam als Gruppe und als Team wirklich grossartig entwickelt haben. Ich bin in dieser Zeit gerne für meinen Job aufgestanden und habe meine Tätigkeit als wertvoll für das Unternehmen, für den Kunden, für mein Team, und auch für mich selber empfunden. Mehr als gerne hätte ...
Ausgewogene Worklife Balance, 3 Tage im Office, 2 Tage Homeoffice, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, kollegiales Miteinander.
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern wird einem sehr viel geboten!
Ich finde es nach wie vor toll, in einem 24/7 "Werkl" zu arbeiten, welches zur kritischen Infrastruktur in Österreich gehört und einfach jeden Versicherten erreicht. Das ist für mich echter Mehrwert!
Früher, dass ich sehr flexibel mit meiner HO-Einteilung war und die Arbeit gut an mein persönliches Leben anpassen konnte.
Leider erledigt sich das mit nächstem Jahr.
Kurzer Anfahrtsweg (gute Anbindung), Home Office, Wiener Linien Karte wird bezahlt, Essenzulage, spannende Themengebiete, Team Events, Gehalt wird im voraus bezahlt.
Die neue Home Office Regelung
Den völlig unnötigen Umbau
Den Wechsel von fixen Arbeitsplätzen zu desksharern
Den Wechsel von 4rer Zimmern zu Großraumbüros(wie modern!!)
Die von oben herab Kommunikation
Das man sich nach außen hin völlig anders gibt als man es intern lebt - Work life balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Top modern, et. etc... das war alles vielleicht mal so. Aktuell ist man weit davon entfernt und entfernt sich auch rasch weiter
Den Umgang mit den Mitarbeitern - ...
Ich bin ziemlich sauer, dass die ITSV, den EINZIGEN Vorteil bezüglich der Wettberbsfähigkeit aufgegeben hat. Wie kann man nur so unvernünftig sein? Will man sich ins Abseits stellen? Die ITSV hat immer durch Großzügigkeit bei Sozialleistungen gepunktet, nicht beim Gehalt. Wieso will man das aufgeben? Wieso kann man nicht mit den Mitarbeitern gemeinsam eine Lösung finden? Wieso kann man nicht im voraus mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung abschließen, sodass die Wünsche der Mitarbeiter gleich berücksichtigt werden. Nein, man wählt dubiose ...
Die Leistung des Einzelnen findet hier weder Aufmerksamkeit noch Interesse. Du haust in die Tasten und strengst dich an? Schade, selber schuld. Bitte sei doch wie der standard DOAler. Komm jeden Tag rein, trink deinen Kaffee, geh eine Rauchen, nimm brav am Flurfunk teil, am besten in den "Begegnungszonen". Dann bist Du für uns ein wertvoller Mitarbeiter. Der Kunde ist dann auch glücklicher mit uns, denn DU bist in unseren Gängen anwesend.
Die letzte Dienstanweisung führte zu extremem Unmut und das Unternehmen hat sich damit sicher keinen Gefallen getan, ÜBER NACHT eine so drastische Maßnahme zu veröffentlichen. Nicht nur, dass die Zeit vor Weihnachten ohnehin schon stressig genug für Familien ist. Nun stehen zig Frauen und Männer vor der Herausforderung, ihr Leben und das ihrer Familien innerhalb der nächsten 5 Wochen komplett neu zu ordnen! 4 Wochen vor Weihnachten ist das unmenschlich. Wenn man bedenkt, dass wir Mitarbeiter das Unternehmen während der ...
Schätzt eure Mitarbeiter! Viele Kollegen arbeiten ausserhalb der Dienstzeiten, Abends und an Wochenenden. Keiner beschwert sich deswegen, weil man als Mitarbeiter die gebotene Work/Life Balance zu schätzen gewusst hat. Mit der neuen Dienstanweisung wage ich stark zu bezweifeln, dass die Motivation bei vielen aufrecht bleibt, Mehrarbeit zu leisten.
Es war immer ein Geben und Nehmen. Das Management hat keinen Mehrwert durch die neue DN. Die Arbeitsatmosphäre und die Motivation verschlechtert sich sehr stark. Aktuell hat man das Gefühl es ist für ...
Vielleicht mal wieder mehr auf die Basis und weniger auf hochbezahlte Berater (nach-dem-Mund-Rednern) hören. Das beginnt beim Büroumbau, der sicher gut gemeint ist - aber komplett an den Arbeitsweisen und -wünschen bestimmter Abteilungen komplett vorüber geht.
Es sollen die Leute wieder verstärkt im Office gemeinsam arbeiten, aber man zersplittert gerade die Zonen um die Teams dann über die Stockwerke zu verteilen. Da hat wohl wer nicht das ganze zu Ende gedacht.
Und DA wenn sie dann schon verteilt werden, vielleicht ...
Der am besten bewertete Faktor von IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt bei uns einige KollegInnen, die auch nach Pensionsantritt weiterarbeiten. Das war bislang nicht grundlos. Ob dies weiterhin gelten wird, bleibt abzuwarten.
Es wird akzeptiert, dass diese oft weniger tun und ihre restliche Zeit "absitzen"
Die Kommentare der betroffenen, erlauben eine Bewertung mit max. 3 Sternen.
auch das ist ein Punkt der in der Firma kein Problem ist.
wirklich sehr gut, besser als überall anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Ja, in diesem Bereich gibt es definitiv noch Luft nach oben. Das Thema Kommunikation hängt aber nicht an einzelnen Personen oder Führungsebenen, sondern ist eine Kultur, die das ganze Unternehmen mittragen muss. Es ist nicht immer leicht die Richtige Dosis zwischen ausreichender Kommunikation und Überschwemmung mit Information zu erwischen. Speziell beim Thema Anwesenheit im Office kann man aber
dem Management nicht vorhalten, dass sie nicht schon seit längerer Zeit (eigentlich sehr bald nach Beendigung der COVID Maßnahmen) kommuniziert haben, dass ...
Es gibt keine Kommunikation in beide Richtungen. Von oben wird Order gegeben, der Folge zu leisten ist. Austragen dürfen den Unmut der Mitarbeiter die jeweiligen Führungskräfte, ohne etwas ändern zu können.
Vor ein paar Jahren gab es ein Projekt die Räumlichkeiten und Arbeitsweisen nach Wünschen der Mitarbeiter zu gestalten, bei der aktiv Mitarbeiter gefragt und einbezogen wurden. Da die Gestaltungsvorschläge in eine Richtung gingen, die der GF nicht gefiel, "darf" der Name dieses Projekts nicht mehr erwähnt werden. Stattdessen wurde ...
Kommunikation von Management-Entscheidungen leider sehr schlecht. Oft entsteht der Eindruck, dass Themen, wo es eine klare Ansage bräuchte, lange ignoriert oder vom Top-Management nach unten delegiert werden (und dort versanden), um dann übers Knie gebrochen zu werden. Beispiel Homeoffice nach Corona: Anfang 2023 wurde diffus und nicht klar ausformuliert venitiliert, dass mehr Anwesenheit gewünscht wird. Nachdem das Thema 2 Jahre lang nicht mehr konkret angesprochen wurde, eine undurchdacht wirkende verpflichtende Anwesenheitsquote per Email kommuniziert (EMail voll mit klischeehaftem Corporate-Sprech, wirkte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Ich würde gerne 2,5 Sterne vergeben.
Den Mitarbeitern werde viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Der Pfad der "Experten-Karriere" wurde, seit ich im Unternehmen bin, schon mehrmals konzipiert und angekündigt, aber im Endeffekt leider nie in die Tat umgesetzt. Es wäre extrem wünschenswert, diesen endlich zu realisieren.
Aktuell besteht die einzig mögliche Karriereentwicklung, in der Linie nach oben zu klettern, was nicht bei jedem Mitarbeiter auf großes Interesse stößt.
Weiterbildung ist überhaupt kein Problem und wird stark gefördert. Es gibt allgemeine Seminare und individuelle Ausbildungen, die man sich im Mitarbeitergespräch mit der direkten Führungskraft ausmachen kann.
Allgemein wird von Rhetorik/Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung bis zu Gesundheitsthemen alles mögliche abgedeckt. Die Themen rotieren inhaltlich/thematisch jedes Jahr, d.h. es wird nie langweilig.
Das stark eingeschränkte Betätigungsfeld von einzelnen Gruppen oder Abteilungen limitiert den Nutzen von gebotenen Schulungen stark. Es ist möglich sich zu zertifizieren, der erlente Inhalt überlappt jedoch immer grossteils mit Tätigkeiten welche nicht im eigenen Tätigkeitsfeld liegen, sodass das erlernte dann nicht oder kaum eingesetzt werden kann. Schulungen werden jedoch geboten.
Kein offizielles Grading für Entwickler (junior, middle, senior usw), man ist entweder ein Entwickler oder ein Architekt, das Gehaltsschema ist daher nur ITKV und das, was man ausverhandelt hat. Man kann sich auch intern umbewerben aber einen internen Karriere-Pfaden gibt es nicht.
Konferenzenbesuche können mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden