Basierend auf Daten aus 398 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT-Services der Sozialversicherung (ITSV ) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 467 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
398 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird immer schwächer weil es einem so vorkommt, dass alle Mitarbeiter nur noch angespannt sind und keiner mehr weiß wohin mit der negativen Energie. Wenigstens lassen es die Kollegen an einander aus und nicht an ihrer Familie. Das betrifft zwar nicht alle aber man merkt es immer wieder, dass man ungut behandelt wird oder es selber tut weil viele Leute nicht mehr hier sein wollen.
wäre eigentlich eine 5/5 gewesen, wenn die 60% Regel nicht da wäre und ich so bereits von mehreren Kollegen gehört habe, dass sie durch lange Anfahrtszeiten praktisch täglich mehr als 3h länger arbeiten/pendeln müssen. Jeder der in Wien arbeitet hat Glück, alle anderen haben ca. 1 Monat davor erfahren, dass sie jetzt einfach mal so ihr Privatleben auf den Kopf stellen müssen, weil sie mit der Erwartungshaltung in die Firma gekommen sind bzw. deshalb geblieben sind, deutlich weniger Office Tage zu haben.
Wenig Vertrauen der Führungskräfte in die Qualitäten der eigenen Mitarbeiter.
Hier hat man Glück wenn man sich nicht um seinen Sitzplatz streiten muss. Hat man ihn erstmal gefunden sitzt man wild zusammengewürfelt mit Fremden mit denen man nichts zu tun hat in einsichtigen Büros.
Viel spaß beim finden von Arbeitskollegen mit denen man etwas zu besprechen hätte die ebenfalls vor Ort sind.. Ruf einfach an oder nutze Teams, glaub mir, es ist viel einfacher.
Kommunikation von der Geschäftsführung ist quasi nicht vorhanden. Wenn man das bekrittelt wird häufig darüber informiert, dass die Teamleiter im Auftrag der Geschäftsführung informieren sollten. Ich möchte empfehlen sich nicht darauf zu verlassen. Stille Post ist selten erfolgreich.
Ohne Active Noise Cancelling Kopfhörer gehe ich nicht mehr in die Firma, weil man sonst nicht mehr konzentriert arbeiten kann.