Top Arbeitgeberin - Unmut nicht nachvollziehbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice bis zu 40% im Quartal inkl. Gleitzeit ohne Kernzeit bietet immer noch eine große Flexibilität. Mitarbeitenden-Benefits wie Zeitausgleich, Fortbildungen, Winter/Sommerfest, Essenszuschuss, Parkplätze gefördert, Kinderbetreuung in den Ferien, freie Zeiteinteilung möglich solange die Ergebnisse stimmen, ESG Programm, etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, ITSV GmbH ist ein toller Arbeitgeber und bei größeren Umbauten ist es normal, dass die Wogen etwas hochgehen und sich alle erst an die Veränderung gewöhnen müssen. Selbst das Open Space / New Work Konzept weist immer noch kleinere Büros in jeder Homebase auf, es gibt tolle Konzepte für Gemeinschaftsflächen und moderne Flächen für Austausch oder Events mit intenr und extern, etc. Den großen Unmut kann ich persönlich nur bedingt nachvollziehen, ja die Kommunikation hätte besser laufen können, aber vom neuen Office Konzept profitiert man auch unheimlich, die Firma hat in höhenverstellbare Tische investiert, vor Umsetzung groß angelegte Workshops gehalten, wo alle Bereiche Vorschläge und Minedestanforderungen für das neu gestaltete Büro einbringen konnten. Veränderung ist nie nur toll oder einfach, aber die Art und Weise wie hier über den Arbeitgeber gesprochen wird ist äußerst beschämend.
Work-Life-Balance
TOP, Homeoffice bis zu 40% im Quartal inkl. Gleitzeit ohne Kernzeit bietet immer noch eine große Flexibilität. Mitarbeitenden-Benefits wie Zeitausgleich, Fortbildungen, Winter/Sommerfest, Essenszuschuss, Parkplätze gefördert, Kinderbetreuung in den Ferien, freie Zeiteinteilung möglich solange die Ergebnisse stimmen, etc.
Karriere/Weiterbildung
grundsätzlich möglich, sehr hohe Standards sind hier gefragt und anspruchsvolle Ergebnisse/Performance
Gehalt/Benefits
Nicht wie in der Privatwirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar ein ESG Programm, das soziale und ökologische Aspekte stärkt und vorantreibt
Kollegenzusammenhalt
top
Kommunikation
Die Kommunikation wird kritisch bemängelt, was ich teilweise nachvollziehen kann, denn gerade bei großen Umbauten/Umgestaltungen ist etwas Fingerspitzengefühl gefragt, nächstes Mal ggf. neue Dienstanweisungen betreffend Anwesenheitsquote vorab über die direkte Vorgesetzten_Linie kommunizieren und erst dann unternehmensweit ausschreiben.
Gleichberechtigung
Ja, wie in ganz Österreich gibt es in fast jedem Unternehmen Themen um strukturelle Gleichberechtigung von weiblichen Angestellten, die transparent aufgegriffen werden und wo auch über unterschiedliche Ecken (Employer Branding, Strategie, ESG, etc.) sehr moderne und starke Impulse gesetzt werden, um Gleichberechtigung noch stärker zu machen.
Interessante Aufgaben
Absolut, systemkritisch, technologische Weiterentwicklungen im Gesundheitswesen, Innovationsthemen, ein spannendes Nachhaltigkeitsprogramm, das soziale und ökologische Impulse setzt und die hohen Standards kräftigt.