Bis Ende 2025 wars besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf die Mitarbeiter, die sind euer höchstes Gut und Mitarbeiter befragen, die Aussteigen nach den Gründen und die Ernstnehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aktuell so angespannt wie noch nie. Viele müssen sich ihre Büros – sofern sie überhaupt noch eines haben – mit anderen Kolleg:innen oder sogar Führungskräften teilen. Das führt im Arbeitsalltag zu zusätzlichen Spannungen, etwa wenn parallel Meetings stattfinden.
Gleichzeitig werden neue HomeBases eröffnet, obwohl teilweise noch nicht einmal alle Möbel vorhanden sind. Die 60 %-Anwesenheitsregel führt zudem dazu, dass manche Kolleg:innen das Gefühl haben, besonders genau beobachtet zu werden. Der ehemalige Betriebsrat als Personalchef einzusetzen sagt auch viel aus (leider nichts Gutes)
Work-Life-Balance
Zumindest noch durch Gleitzeit ohne Kernzeit gegeben, zwei Tage HO sind auch noch möglich (früher waren es 3)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget 2026 so wenig wie noch nie
Gehalt/Benefits
Man ist sehr schnell am Ende der Karriere - und Gehaltsleiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mehrere Mistkübel zum Trennen
Kollegenzusammenhalt
Der ist zum Glück noch gut und für einige das einzige, was sie noch in der Firma hält
Umgang mit älteren Kollegen
Man bekommt keine Ungerechtigkeiten mit
Vorgesetztenverhalten
Großteil der Teamleitungen Top, darüber gehört mal groß ausgetauscht
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung eher so mittelmäßig, neues Office mit Desksharing wirkt unüberlegt und nicht ausreichend durchdacht
Kommunikation
Themen werden zunächst veröffentlicht und später – oft wegen großer Kritik – in anderen Formaten nochmals aufgegriffen. Dabei entsteht jedoch eher der Eindruck, dass man sich einfach daran gewöhnen soll, statt auf die Bedenken wirklich einzugehen. Danach verschwinden die Themen meist wieder aus der Kommunikation.
Auch bei der neuen Teamecho-Umfrage entsteht daher der Eindruck, dass Feedback zwar abgefragt wird, bisher aber kaum sichtbar ist, was aus den Rückmeldungen früherer Umfragen tatsächlich umgesetzt wurde.
Gleichberechtigung
Man bekommt keine Ungerechtigkeiten mit
Interessante Aufgaben
Seit das eigene "Mutterunternehmen" Aufträge lieber an Externe vergibt, teilweise nicht mehr so spannend